Toxic-Leadership in der Verwaltungsdigitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt schlicht in fast jedem Bereich an Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Führungskräfte schauen ob überhaupt Grundvoraussetzungen (z.B. Sozialverhalten) bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungskräfteverhalten für einen Teil erträglich. Für den anderen Teil unerträglich. Es wird künstlich Druck bei den Mitarbeitern aufgebaut oder anlasslos im Meeting die Kollegen denunziert.
Kommunikation
Unternehmensweit halte ich die Kommunikation für befriedigend. Innerhalb des Teams und Bereichs werden nur bestimmte Informationen weiter gegeben. Entscheidende Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt existiert nur sehr wenig. Was ich eher beobachten musste ist, dass die Kollegen der Führungskraft zum Teil Unwahrheiten über andere Teammitglieder erzählte.
Work-Life-Balance
Falls es dringende Termine gab, dann dürfen die Mitarbeiter diese auch wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich halte das Vorgesetztenverhalten der Team- und Bereichsleitung für unterirdisch. Beide Leitungspositionen sollten m.E. mit neuen Mitarbeitern besetzt werden. Mir ist aufgefallen, dass die grundlegenden Führungskompetenzen fehlen. Ich finde das Verhalten der Team- und Bereichsleitung geht weit über despektierliches Verhalten hinaus. Persönlich empfand ich Aussagen über andere Mitarbeiter und anderen Leitungsverantwortlichen mehr als inadäquat.
Interessante Aufgaben
Vorhanden.
Gleichberechtigung
Wertschätzung wird nur dem gegeben, der sich auch gut mit den Führungskräften versteht.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche technische Ausstattung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut. (TVöD)
Image
Dienstleister und Kunden wissen um schlechte Stimmung im DIKOM.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur begrenzt ermöglicht.