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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensweit halte ich die Kommunikation für befriedigend. Innerhalb des Teams und Bereichs werden nur bestimmte Informationen weiter gegeben. Entscheidende Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Der Zusammenhalt existiert nur sehr wenig. Was ich eher beobachten musste ist, dass die Kollegen der Führungskraft zum Teil Unwahrheiten über andere Teammitglieder erzählte. Nur für den eigenen Vorteil.
Falls es dringende Termin gab, dann durfte der Mitarbeiter diese auch wahrnehmen.
Das Vorgesetztenverhalten der Team- und Bereichsleitung ist unterirdisch und dürften meiner Ansicht keine Leitungsposition inne haben. Es gibt schlicht keine Führungskompetenz. Die Führungskräfte haben ein starke opportunistische Einstellung. Bei justiziablen Verhalten wird sich der Rücken freigehalten. U.a. musste ich rassistisches Verhalten beobachten. Darüber hinaus betreiben die Führungskräfte Mobbing. Gas-Lighting ist hierbei das entscheidende Mittel. Es fallen Ausdrücke über andere Kollegen und Lieferanten die weit unter die Gürtellinie gehen.
Durch Führungskräfteverhalten für einen Teil erträglich. Für den anderen Teil unerträglich. Es wird künstlich Druck bei den Mitarbeitern aufgebaut oder anlasslos im Meeting der Kollege denunziert.