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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium ist großartig – der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team sind beispielhaft. Besonders gefällt mir die Vielseitigkeit der Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen und Abwechslung bieten. Es ist außerdem ein großer Pluspunkt, dass man eigenständig Entscheidungen treffen darf und so das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gestärkt wird.
Tolle Events zum Kollegenzusammenhalt bzw. zur direkten Mitarbeiterkommunikation, auch mit bodenständigen Mitteln. Sehr gute Bezahlung im Vergleich zu anderen kommunalen Arbeitgebern.
Das kostenlose Wasser.
Überdurchschnittliche Bezahlung bezogen auf die Region
Den Zusammenhalt im gesamten Team, die gemeinsamen Events, die Kreativität und das Engagement der meisten Mitarbeiter/innen.
Man hält sich mit Fördermitteln über Wasser
Etwas mehr interne Kommunikation zwischen allen Fachbereichen - gern auch direkt per Anruf oder persönlichem Gespräch!
Digitale Kommunikation ist schnell und gut - eben aber nicht immer persönlich.
Es fehlt schlicht in fast jedem Bereich an Kompetenzen.
Der schnelle Wachstum bringt Herausforderungen mit sich. Es muss regelmäßig an der Struktur und am Fundament nachgesteuert werden, was positiv ist, da das Unternehmen aktiv daran arbeitet. Allerdings dauert dieser Prozess natürlich seine Zeit, und die Ressourcen sind oft knapp, was gelegentlich zu Verzögerungen oder Mehrbelastung führt.
Das Arbeitsklima, das Gehalt lässt es einigermaßen ertragen.
Man ist auf dem richtigem Weg. Etwas mehr Kommunikation und Abstimmung, zentrale Koordination und den Kollegenzusammenhalt fördern bzw. ausbauen. Verantwortung auf Bereichs- und Teamleiter delegieren.
Für Leute die dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht" folgen wollen, sollte klar gesagt werden - nicht mit uns. Im Zuge der Digitalisierung sollte auch dem letzten Begreiflich gemacht werden, ein weiter so gibt es nicht - es bedarf einer Veränderung. Dies sollte man klar kommunizieren.
Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle als Vorbilder und Teamleiter agieren. Es wäre hilfreich, wenn sie mehr Zeit und Fokus darauf legen könnten, ihre Teams aktiv zu führen und zu entwickeln. Aktuell sind sie jedoch oft zu stark im Tagesgeschäft eingebunden, was ihre Kapazitäten für strategische Führungsaufgaben einschränkt. Eine Entlastung durch klare Priorisierungen oder zusätzliche Unterstützung könnte hier eine Verbesserung bewirken.
Bei der Auswahl der Führungskräfte schauen ob überhaupt Grundvoraussetzungen (z.B. Sozialverhalten) bestehen.
Prozesse dokumentieren und leben. Leitlinien/Strategie/Werte/Ziele nach innen und außen sichtbar machen. Verstärkt soziale Netzwerke für Sichtbarkeit nutzen.
Umgang mit dem Personal verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch die Wertschätzung im Alter erfolgt... Keine Sorge.
Die IT kann und wird sich im Alter ja auch verändern!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist in diesem Berufszweig das A und O. Wer mit seinem gegenüber kommuniziert, bekommt auch Antworten, Lösungen und auch Hilfe. Nichts desto trotz ist hier noch etwas Luft von und nach oben..... (grad aus allen Positionen der gesamten Führungsriege).
Unternehmensweit halte ich die Kommunikation für befriedigend. Innerhalb des Teams und Bereichs werden nur bestimmte Informationen weiter gegeben. Entscheidende Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Katastrophe, keine offene Kommunikation
Sehr schlecht
Quasi nicht vorhanden, kommuniziert wird das was ohnehin bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, könnten aber noch umfangreicher und vielseitiger gestaltet werden. Dennoch wird die persönliche und berufliche Entwicklung klar unterstützt.
Wird aktiv individuell gefördert, je nach Aufgabengebiet und Notwendigkeit. Ein generelles abgestimmtes Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter wäre empfehlenswert.
Weiterbildungen werden nur begrenzt ermöglicht.
Es gibt immer Optimierungspotential.
