Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 250 Kolleginnen und Kollegen rund 7.000 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte und Ämter auf dem Weg in die Digitalisierung. Darüber hinaus betreuen wir derzeit 31 Schulstandorte.
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten Ihnen:
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/index.php/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte Inland
Standorte Ausland
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Toller Kollegenzusammenhalt, der durch den Arbeitgeber gefördert wird. Entwicklung auch innerhalb des Zweckverbandes möglich.
Familiäre Atmosphäre, Soziale Angebote, Work-Life Balance, Zusatzleistungen und Ausstattung der Arbeitsplätze.
Offenheit. Stärkung des Teams. Jeder wird gesehen und gehört.
Toller moderner Arbeitgeber.
Entspanntes Arbeiten
Viel Wechsel in den Führungspositionen und Entscheiderpositionen mit dem Fazit, dass wichtige Entscheidungen einfach nicht getroffen werden.
Zu Mandaten gesteuert, Entscheidungen werden nicht getroffen
Durch das Konstrukt des Zweckverbands werden Situationen geschaffen, in denen Dinge technisch suboptimal umgesetzt werden, da diese von den Mandanten vorgegeben werden.
Eventuell noch etwas mehr kommunizieren.
alle zuvor bewerteten Punkte
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren auch auf Druck der Politik stark gewachsen und muss die Phasen zwischen dem Wachstum effizienter nutzen um Strukturen zu schaffen und Systeme auf die neuen Gegebenheiten zu skalieren.
Die Kommunikation im Unternehmen verbessern
Führungsebenen abbauen
Sehr Mandanten gesteuert. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit des Unternehmens uns stärkere Position sollte gefördert werden. Der Mandant bestimmt sehr viel mit.
Nicht zu schnell, zu stark wachsen, sondern immer so wie es am gesündesten ist. Mitarbeiter/innen dabei immer mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Probleme. Breites Spektrum und sowohl ältere wie auch jüngere Mitarbeiter vertreten.
Bin schon ein wenig älter, aber mittendrin. Ich erfahre als Mitarbeiter Ü50 aus jeder Richtung eine absolute Wertschätzung.
Diejenigen die älter sind werden gut behandelt
Kommunit hat einen gesunden Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Hier treffen Generationen aufeinander, die von der anderen lernen. Auch privater Austausch erfolgt immer mit dem Respekt und auch Spaß gehört zum guten Umgang.
Super....die gehen ja auch bald in Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungsintern super. Übergreifend sicherlich noch Potential.
Vorgangsstrukturen werden nicht eingehalten, Versprechen werden gegeben und anschließend vergessen, 2 Sterne weil es eine monatliche Veranstaltung gibt, die allen Mitarbeitern den aktuellen Ist-Zustand zeigen soll. Die aber in der schwierigsten Phase (Corona) 2 Jahre lang ausgefallen ist.
Hier gibt es Luft nach oben. Das Insel Denken an manchen Stellen muss abgeschaft werden und nur weil man das immer so gemacht hat, wird es nicht in Gänze für die zuküftigen Herausforderungen ausreichen.
Nach meiner Wahrnehmung eher mau, zwar regelmäßig doch ohne Aussagekraft. Es ging eher darum den Angestellten darzustellen Sie seien ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Könnte besser sein. Prozesse fehlen noch, da zu schnell gewachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt für alle Mitarbeiter Udemy Zugänge und einige Kollegen bieten interne Schulungen in beim Arbeitgeber genutzten Tools an. Zusätzlich hat man die Möglichkeit in Absprache mit seinem Teamleiter externe Schulungen zu besuchen. Hier gibt es aber nicht immer Angebote mit Zertifikaten und es ist Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Versetzungen sind möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachbezogen wird in der Einarbeitung auch das Umfeld geschult. Jedoch werden keine Weiterbildungen durch das Unternehmen selbständig angeboten. Der Angestellt muss sich selbst bemühen und dann zu Unterstützung nachfragen.
Es gibt die Möglichkeit sich intern auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Mit etwas Glück und Geschick kommt man so weiter. Weiterbildungen werden nach Bedarf gewährt.
Weiterbildung wird - wenn sinnvoll - ermöglicht und gefördert.
