3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt Bewertungen
Zweckverband
Thüringer
Landestheater
Rudolstadt
und
Thüringer
Symphoniker
Saalfeld-Rudolstadt
Saalfeld
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles gut aber auch nicht alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist oft gut, selbst wenn die Belastung hoch ist. Parkplatz gibt es und der kostet 1 Euro am Tag. Es gibt kein Angstklima, wie hier steht oder ein bashing. Leute werden überall gesucht. Da bemüht sich das Theater seine Leute zu halten. Wer sowas schreibt, hat überall seine Probleme. Es gibt nur zu wenig Geld und in der Wirtschaft wird viel mehr gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige Informationen und es gibt zu wenig moderene Technik. Es wäre schön wenn Regeln für alle gelten. Es gibt zu wenig Mitarbeiterbeteiligung. Kantine gibt es grade nicht soll aber wieder kommen. Die Preise sind hoch, da werden nicht viele hingehen. Einen Zuschuss gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
es sollte mehr mit den Kollegen gesprochen werden. Mann kann zwar immer zu den zwei obersten Chefs gehen um Sachen zu bewegen. Mann bekommt dann leider auch den Stempel das man mit den Obersten gut kann. gerade bei den den nächsten Leitern wird das nicht gern gesehen. Das Theater braucht mehr Geld, damit die Geschäftsführung nicht an allen sparen muss. Ich fand auch die Heizungskontrolle nicht verkehrt. viele haben da echt geschludert.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und auch über die Abteilung hinweg. Die direkten Vorgesetzten interessieren sich oft nicht für die Belange, dann muss man gleich zu den beiden Geschäftsführern wenn man was machen will. Da kann man immer hingehen, wenn es notwendig ist.
Image
Eben Theater. Ich kann das Theater als Arbeitgeber schon empfehlen, wenn man weiss worauf es in einem Theater ankommt. Nichts für Leute die auf Benefits aus sind.
Work-Life-Balance
Am Theater schlecht umzusetzen. Man hat aber genug Freiheiten. Mehr als an vielen anderen Arbeitsstellen Es gibt aber auch Zeiten wo es fast rund um die Uhr geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Regeln. Wer fragt bekommt. Da wirkt es so, als ob es nach Nase geht. Es werden auch Meisterkurse, Weiterbildungen und auch LKW-Führerschein bezahlt. Mann muss es in der Verwaltungsleitung nur ellenlang begründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erst seit März bekommen alle ordentlich mehr Geld. Die 3000 Euro Inflationsausgleich gab es sofort und vor allen anderen Theatern die ich kenne. Da musste keiner betteln. Dafür haben sich die beiden Theaterleiter eingesetzt bevor es Tarif wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird genausoviel gemacht wir wo anders. im Sozialen versucht die Leitung immer was für die Kollegen zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Mann verlässt sich aufeinander. Es gibt Kollegen die das nicht machen. Das sind die es überall gibt und die an allen etwas auszusetzen haben. Meist ist alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Es werden Ersatz Arbeitspätze gesucht, wenn jemand nicht mehr so leistungsfähig ist.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Abteilungsleiter ist alles top. Wenn man dann was will, muss man zur den beiden der obersten Leitung. Die haben meist Verständnis. Dann läuft es meist auch.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Technik ist schon älter es wird viel gespart. Ein BR gibt es. Wenn die oberste Leitung etwas für alle Regeln will macht der BR nichts dafür. Also nicht immer ist der Boss schuld. Es gibt einen Betriebsarzt aber der BR meint viele Untersuchungen sind nicht mehr Gesetz. Da wird nur das gemacht was Pflicht ist. Wer will oder muß kann zum Betriebsarzt der ist nicht im Theater
Kommunikation
Verbesserungsbedarf. Die Kunst will immer Sachen durchdrücken und redet nicht mit den Kollegen. Besser ist dies immer gleich zu machen.
Gleichberechtigung
Die Theaterleitung stellen sind klar gegen Diskriminierung. Leider gibt es Kollegen die sich Diskriminiert fühlen wenn die Chefs was wollen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer interessant und abwechslungsreich. Es ist nie dasselbe Doch gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Da muss eine Stelle frei sein. Dazu sind es aber zu wenige Stellen
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Sehr schlechte Erfahrungen gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem wird klare Kante gegen Rechtsextremismus gezeigt. Reduzierte Tickets für das Rudolstadt-Festival für Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem verkrustete Strukturen, keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen, Machtmissbrauch, Kritikunfähigkeit, dem Arbeitnehmer per Gesetz zustehende Dokumente werden nicht ausgehändigt, hohe Fluktuation, Abteilungsleitende bekommen teilweise keinen Cent mehr als anderen Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Verwaltung austauschen, Personalabteilung einrichten, gesetzliche Vorgaben einhalten und kontrollieren, Vorgesetzte sollten sich in Sachen Unternehmens- und Mitarbeiterführung schulen lassen. Mitarbeitende wertschätzen und mit Ihnen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht wie an vielen Theatern eine Atmosphäre der Angst. Fluktuation in bestimmten Bereichen sehr hoch.
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man die eigenen Grenzen aufzeigt und private Nummern nicht herausgibt.
Karriere/Weiterbildung
wenige Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Für tariflich gebundene Mitarbeitende dank GDBA mittlerweile ok, für alle anderen stark verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Materialien wiederverwendet, aber eher aus Kostengründen. Auf Bestellungen bei Amazon, temu etc. wird verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid ist geteiltes Leid - und das schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe auf oberster (Verwaltungs)etage. Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten, Kontrollsucht ungehemmt ausgelebt und willkürlich Entscheidungen gefällt. Dazu sexistische Kommentare und Gaslighting. Betriebsratsarbeit wird systematisch unterdrückt und ausgehebelt. Angestellte sollen private Aufträge übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Zum einen verzögert sich seit Jahren der Theaterneubau, fast alles spielt sich auf der Ersatzbühne ab. Zum anderen wird alles kaputtgespart. Um Arbeitsschutzkleidung muss gebettelt werden, Heizung fällt oft aus, Duschen in den Werkstätten verboten, Radios werden abgestellt. Arbeitsmittel und Anlagen teilweise seit Jahren nicht geprüft.
Kommunikation
...wird kleingeschrieben und produziert nur Chaos. Die Produktion funktioniert meist nur, weil die Angestellten untereinander kommunizieren und Gäste organisatorische Aufgaben übernehmen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre unter Kollegen, aber Vorgesetzter mit Kontrollsucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter läuft durch räume und kontrolliert, ob es wirklich nur 19 grad hat.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsangebot, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Inflationsausgleich sehr niedrig, in fast 10 Jahren nicht einmal einen Betriebsarzt gesehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr nett, auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Typisch Theater, Wochenende und abends
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter top, oberster, verwaltender Vorgesetzter eher nicht so
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.