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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
InternetnutzungDas Arbeitsklima ist oft gut, selbst wenn die Belastung hoch ist. Parkplatz gibt es und der kostet 1 Euro am Tag. Es gibt kein Angstklima, wie hier steht oder ein bashing. Leute werden überall gesucht. Da bemüht sich das Theater seine Leute zu halten. Wer sowas schreibt, hat überall seine Probleme. Es gibt nur zu wenig Geld und in der Wirtschaft wird viel mehr gezahlt.
Die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem wird klare Kante gegen Rechtsextremismus gezeigt. Reduzierte Tickets für das Rudolstadt-Festival für Mitarbeitende.
Die anderen Kollegen
Extrem verkrustete Strukturen, keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen, Machtmissbrauch, Kritikunfähigkeit, dem Arbeitnehmer per Gesetz zustehende Dokumente werden nicht ausgehändigt, hohe Fluktuation, Abteilungsleitende bekommen teilweise keinen Cent mehr als anderen Mitarbeitende.
Vorgesetzter läuft durch räume und kontrolliert, ob es wirklich nur 19 grad hat.
zu wenige Informationen und es gibt zu wenig moderene Technik. Es wäre schön wenn Regeln für alle gelten. Es gibt zu wenig Mitarbeiterbeteiligung. Kantine gibt es grade nicht soll aber wieder kommen. Die Preise sind hoch, da werden nicht viele hingehen. Einen Zuschuss gibt es nicht.
es sollte mehr mit den Kollegen gesprochen werden. Mann kann zwar immer zu den zwei obersten Chefs gehen um Sachen zu bewegen. Mann bekommt dann leider auch den Stempel das man mit den Obersten gut kann. gerade bei den den nächsten Leitern wird das nicht gern gesehen. Das Theater braucht mehr Geld, damit die Geschäftsführung nicht an allen sparen muss. Ich fand auch die Heizungskontrolle nicht verkehrt. viele haben da echt geschludert.
Fortbildungsangebot, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Inflationsausgleich sehr niedrig, in fast 10 Jahren nicht einmal einen Betriebsarzt gesehen
Geschäftsführung und Verwaltung austauschen, Personalabteilung einrichten, gesetzliche Vorgaben einhalten und kontrollieren, Vorgesetzte sollten sich in Sachen Unternehmens- und Mitarbeiterführung schulen lassen. Mitarbeitende wertschätzen und mit Ihnen kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Es werden Ersatz Arbeitspätze gesucht, wenn jemand nicht mehr so leistungsfähig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Thüringer Landestheater Rudolstadt und Thüringer Symphoniker Saalfeld-Rudolstadt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...wird kleingeschrieben und produziert nur Chaos. Die Produktion funktioniert meist nur, weil die Angestellten untereinander kommunizieren und Gäste organisatorische Aufgaben übernehmen.
Verbesserungsbedarf. Die Kunst will immer Sachen durchdrücken und redet nicht mit den Kollegen. Besser ist dies immer gleich zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Regeln. Wer fragt bekommt. Da wirkt es so, als ob es nach Nase geht. Es werden auch Meisterkurse, Weiterbildungen und auch LKW-Führerschein bezahlt. Mann muss es in der Verwaltungsleitung nur ellenlang begründen.
wenige Möglichkeiten
