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Zweirad 
Joos 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ausgequetscht wie eine Zitrone. Veraltete Strukturen. Keine Kritikfähigkeit.

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweirad Joos GmbH & Co. KG in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lunchit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufrichtige Wertschätzung und respektvoller Umgang vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter hin wird klein geschrieben. Bissige, spitze und respektlose Bemerkungen sind stattdessen vorzufinden. Überladung an aufgtragenen Aufgaben, dass nicht alles erledigt werden kan innerhalb des Zeitrahmens. Praktikable Lösungen werden nicht gemeinsam gesucht.
Bei Krankheit wird einem unterstellt das man blau feiert, wenn nicht der Grund der Krankmeldung mit angegeben wird. Viele Vertragsinhalte verstoßen gegen das Arbeitsrecht. Zum Thema Weiterbildung wird man abgespeist mit: ,,Mal sehen, ob Du es verdient hast überhaupt.“ Hier versteht man es die Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Sehr viel Misstrauen gegenüber der Arbeitsleistung und Kontrollzwang sind anzutreffen. Geleistete Überstunden können nicht genommen werden und werden nicht ausbezahlt. Die Fehlerkultur gibt es nur auf dem Papier, gelebt wird sie nicht. Die Geschäftsleitung ist nicht fähig Kritik anzunehmen und zu hinterfragen. Neuen Ideen ist die Geschäftsleitung gegenüber kritisch eingestellt, da Veränderung nicht wirklich erwünscht ist, auch wenn es die Prozessabläufe deutlich verschlankt.
Man wird bewusst kleingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Arbeitgeber, die deutlich bessere Konditionen anbieten zum Thema Gehalt, weniger und flexible Arbeitsstunden und mehr Urlaubstagen für dieselbe Stelle.
Ein aufrichtiges, faireres miteinander auf Augenhöhe sucht man hier vergeblich.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin WernerPersonalleiterin

Zur Klarstellung der Punkte:

- Überstunden werden ausbezahlt oder am Ende des Arbeitsverhältnisses in Freizeit abgegolten
- 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaube bei Umzug oder persönlichen Ereignissen
- Ein wertschätzender Umgang ist uns wichtig und zeigt sich in vielen Punkten unseres tägl. Miteinanders und auch in den anderen Bewertungen hier bei Kununu; dass manche Mitarbeiter Kritik persönlich aufnehmen tut uns leid, trotzdem muss Fehlverhalten zur Aufrechterhaltung des Betriebs und auch aus Fairnessgründen den Kollegen gegenüber angesprochen werden können
- Krankmeldungen müssen nicht mit Grund angegeben werden. Wenn jemand viel krank ist, sind wir verpflichtet ein betriebl. Eingliederungsmanagement anzubieten, um gemeinsam zu schauen, wie Fehlzeiten reduziert werden können
- Weiterbildung hängt, wie in jedem anderen Betrieb, davon ab, ob es für die Stelle passt und derjenige dafür geeignet ist- alles andere macht keinen Sinn. Die Eignung kann der Vorgesetzte sehr wohl entscheiden und natürlich tut es weh, wenn man dann eine Absage bekommt, obwohl man sich selbst anders eingeschätzt hat
- Wenn Abläufe nicht eingehalten werden oder zu viele Fehler passieren ist es leider notwendig, dass der Vorgesetzte mehr kontrolliert.

Schade, dass unsere Sichtweisen so weit auseinander gehen- letztlich ist es bestimmt jedoch der Grund, warum wir nicht mehr zusammenarbeiten.

Viel Glück für deine Zukunft!

Viele Grüße,
Zweirad Joos

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