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Zweiradcenter 
Markgraf 
& 
Linn 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweiradcenter Markgraf & Linn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweiradcenter Markgraf & Linn
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweiradcenter Markgraf & Linn
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre klasse

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet jeden Morgen um die gleiche Zeit eine kurze Besprechung statt.
Dort werden Informationen bekannt gegeben und man kann sich selbst mitteilen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man piesackt sich (Spaß muss sein) und man bekommt immer Unterstützung

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Man weiß die Arbeitszeiten jedoch vor dem Unterzeichnen des Vertrages. Ebenso die Urlaubszeit in der Saison.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer einwandfrei. Konfliktlösungen werden fair, unvoreingenommen und gemeinsam besprochen. Beide Seiten finden Gehör.

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