12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zweiradcenter Markgraf & Linn GmbH Bewertungen
Zweiradcenter
Markgraf
&
Linn
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen über alles sprechen auch wenn es manchmal länger dauert bis man ein Gespräch bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles ist immer perfekt aber wo ist das schon. Perfekt gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre klasse
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle Umgang aller auszubildenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsvergütung könnte angepasst werden
Personalrabatte könnten ebenfalls angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wenig Positives
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Betrieb - dafür wird am Gehalt eingespart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser pflegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du unseren Betrieb als modern empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du das Gefühl hast, dass am Gehalt eingespart wird. Wir sind stets bemüht, ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt zu bieten und überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind.
Besonders wichtig ist uns, dass sich unsere Mitarbeiter*innen ernst genommen und wertgeschätzt fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass dies in Deinem Fall nicht so war. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um unsere internen Kommunikationsprozesse und unsere Feedbackkultur zu verbessern.
Deine Anregung, die Mitarbeiter*innen besser zu pflegen, nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit weiter auszubauen.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktive Kritik. Solltest Du konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, würden wir uns freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam mit Dir an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Team Markgraf
Wo es keine Kritik gibt, gibt es auch kein Lob- Fühle mich hier einfach wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf das Wohl des Mitarbeiters ist bedacht: Wasser, Kaffee, Obstkorb, flache Hierarchie. Ausflüge und Betriebsfeiern fördern das Zugehörigkeitsgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher hab ich nichts Negatives zu vermelden. Klingt komisch, ist aber so.
Verbesserungsvorschläge
Sind individuell und können persönlich unterbreitet werden.
Image
Querulanten gibt es immer. Man kann es nicht allen recht machen.
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Man weiß die Arbeitszeiten jedoch vor dem Unterzeichnen des Vertrages. Ebenso die Urlaubszeit in der Saison.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Messen angeboten. Wer will, kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich u. ist vorher bekannt, betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Bedacht auf Ressourcen, Kartons werden wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Man piesackt sich (Spaß muss sein) und man bekommt immer Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch ältere Damen und Herren eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei. Konfliktlösungen werden fair, unvoreingenommen und gemeinsam besprochen. Beide Seiten finden Gehör.
Kommunikation
Es findet jeden Morgen um die gleiche Zeit eine kurze Besprechung statt.
Dort werden Informationen bekannt gegeben und man kann sich selbst mitteilen.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall vorhanden. In der Werkstatt, in der Führungsposition etc.
Interessante Aufgaben
Wenn man vernünftig kommuniziert, bekommt man eine Optimierung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Kritische Aspekte im Arbeitsumfeld: Kommunikationsdefizite, interner Schulungsmangel und Arbeitsbelastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Schulungen und Betriebsfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zugesagten Mitarbeitergespräche und internen Schulungen werden nicht durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr interne Schulungen angeboten werden, damit neues Personal nicht ständig erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen muss.
Arbeitsatmosphäre
Kurze Gespräche mit Mitarbeitern (5 bis 10 Minuten) sind kaum möglich, da man ständig von der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung überwacht wird, ob man arbeitet. Dies geschieht täglich und vermittelt den Eindruck, dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht und dass sie nicht eigenständig arbeiten können.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage sind unflexibel, und samstags sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Freistellungen möglich. Während einer sechsmonatigen Sperre von April bis September sind nur zwei Wochen Urlaub in der Hauptsaison erlaubt. In der Nebensaison hingegen können die Urlaubstermine frei gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so - es kommt auf die Situation an, ob derjenige helfen will.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Verkaufsleiter bombardiert mich und einige andere Mitarbeiter mit so vielen Aufgaben, dass es schwer ist, seinen eigentlichen Hauptaufgaben nachzukommen, da ständig etwas dazwischenkommt.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsbereiche sind so unordentlich, dass Mitarbeiter selbst aufräumen müssen, was andere hinterlassen haben. Trotzdem gibt es Klimaanlagen, Heizungen sowie mehrere Mitarbeiterküchen und Toiletten.
Kommunikation
Man fragt nach einem Mitarbeitergespräch und muss fast zwei Monate darauf warten. Außerdem wird Kritik, die geäußert wird, was man besser machen könnte, oft nur oberflächlich zur Kenntnis genommen und danach passiert nichts weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Durchschnittsgehalt, das man als Einzelhandelskaufmann/-frau erhält.
Interessante Aufgaben
Eigenständige Entscheidungen zu treffen, ist nicht möglich, da alles zuvor abgestimmt werden muss. Zusätzlich werden bei der Aufgabenverteilung bestimmte Mitarbeiter ausgewählt, die nur eine Abteilung führen, während andere Mitarbeiter fast immer mehrere Abteilungen übernehmen müssen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf und ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem zugehört und umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum ich gerne beim Zweiradcenter Markgraf arbeite: Ein Insider-Blick :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abschließend möchte ich sagen, dass meine Erfahrungen beim Zweiradcenter Markgraf überwiegend positiv sind. Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, und das Streben nach Verbesserung ist ein kontinuierlicher Prozess, den ich hier aktiv erlebe. Für mich persönlich ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten, an dem ich mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit zwei Jahren habe ich das Privileg, als Marketing Manager bei Zweiradcenter Markgraf zu arbeiten, und ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um meine Erfahrungen zu teilen. Die Arbeitsatmosphäre hier ist durchweg positiv und motivierend, was einen erheblichen Einfluss auf meine tägliche Arbeitsfreude hat.
Image
Das Image des Zweiradcenters in der Branche und darüber hinaus ist tadellos, was nicht zuletzt auf die Werte und die Integrität des Unternehmens zurückzuführen ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieser Marke zu sein.
Work-Life-Balance
Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt, ist die Work-Life-Balance. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Obwohl es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt, wie beispielsweise das Angebot von Home-Office-Optionen, spiegelt sich diese Bemühung in flexiblen Arbeitszeiten und einem allgemeinen Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen wider.
Potenzielle Bewerber*innen sollten sich der Arbeitsbedingungen im Einzelhandel bewusst sein. Die Arbeitszeiten können, wie in dieser Branche üblich, herausfordernd sein, doch das Unternehmen bemüht sich, faire Bedingungen und genügend Flexibilität zu gewährleisten, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote stehen jedem/r Mitarbeiter*in offen und werden aktiv gefördert. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung ist nicht nur für die persönliche Karriere förderlich, sondern stärkt auch das gesamte Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist das Thema Gehalt immer ein Punkt, bei dem "nach oben" hin Spielraum besteht. Dennoch empfinde ich die Bezahlung bei Zweiradcenter Markgraf als fair und den Sozialleistungen angemessen. Es zeigt, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zum Ausdruck kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Zweiradcenter Markgraf zeigt ein deutliches Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Zwar gibt es, wie in jedem Bereich, stets Raum für Verbesserungen, aber das kontinuierliche Bestreben, Prozesse nachhaltiger und sozial verantwortlicher zu gestalten, verdient Anerkennung. Diese Haltung spiegelt sich in verschiedenen Aspekten des täglichen Geschäfts wider und motiviert auch uns Mitarbeiter, unseren Teil beizutragen.
Es ist mir wichtig zu betonen, dass trotz aller Bemühungen natürlich Herausforderungen und Verbesserungspotenziale bestehen. Die Anerkennung dieser Realität macht das Unternehmen für mich glaubwürdig und zeigt, dass es nicht um reine Imagepflege, sondern um echtes Engagement geht.
Kollegenzusammenhalt
Einer der bemerkenswertesten Aspekte bei Zweiradcenter Markgraf ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und des Respekts, die über alle Ebenen hinweg spürbar ist. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist vorbildlich, was den intergenerationalen Austausch und das Lernen voneinander fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung & Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ebenso lobenswert. Sie sind ansprechbar, fair und zeigen eine echte Fürsorge für das Wohl der Mitarbeiter*innen. Dies schafft ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Zweiradcenter sind ausgezeichnet, mit einer guten Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent, was zu einer Vertrauenskultur beiträgt.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns hin und wieder Herausforderungen in der Kommunikation. Was ich jedoch besonders schätze, ist unser offener Umgang mit solchen Situationen. Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern offen angesprochen und zügig angegangen. Dieser proaktive Ansatz hat dazu geführt, dass eventuelle Unstimmigkeiten meist schnell und unkompliziert gelöst werden können, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre fördert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Dies spiegelt sich in den vielfältigen Teams und Führungspositionen wider.
Interessante Aufgaben
Schließlich sind die Aufgabengebiete im Marketing bei Zweiradcenter Markgraf äußerst interessant und vielfältig. Sie bieten ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung.
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Umfassende und ehrliche Bewertung meiner Erfahrungen nach 20 Jahren bei Markgraf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßigen Teamevents, sei es ein für die Firma extra bestellter Burgerwagen oder das gemeinsame Grillen mit leckeren Getränken. Dies schafft eine Balance zwischen Professionalität und einer lockeren, familiären Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auch außerhalb der Arbeitsstelle wurden Freundschaften geschlossen. Vor allem wird auf einen respektvollen Umgang miteinander großen Wert gelegt.
Image
Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es bei der Firma Markgraf sehr viele. Das spricht für das Image des Arbeitgebers und klar ist auch, dass nicht immer jeder MA zufrieden sein kann, vielleicht sollte man dann aber auch ein wenig selbst reflektieren und seine eigenen Handlungen überdenken, bevor der Böse immer der andere ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind auch im Familienunternehmen Markgraf vorhanden. Mit Leistung und Ehrgeiz kann man vorankommen, wie es auch anderswo der Fall ist. Wünsche nach Weiterbildung werden berücksichtigt, und einer der Geschäftsführer schult die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne im Bereich des Know-hows, insbesondere wenn es um Fahrräder oder E-Bikes geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist korrekt und respektvoll. Auch hier gilt: Man muss nicht jeden lieben, aber man kommt miteinander sehr gut aus. Steht privat ein Umzug an oder wird Hilfe benötigt, findet sich unter den Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neben jüngere stellt man hier auch ältere Mitarbeiter ein. Diese bringen Erfahrung mit und der Umgang zwischen jüngeren und älteren MA würde ich als zu 100% freundlich und gelungen bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Die GL tritt den Mitarbeitern respektvoll und freundlich gegenüber, sobald es der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin auch zulässt. Rundum ein fairer und vor allem familiärer Umgang wird hier großgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Ist der Bürostuhl defekt oder zu unbequem, dann wird hier sofort gehandelt. Oder wird ein dritter Monitor benötigt, sagt man auch hier nicht nein. An Arbeitsmaterialien mangelt es nicht und es wird besorgt, was für den jeweiligen Arbeitsbereich benötigt wird. Die Montageplätze der Werkstatt-MA sind z.B. mit gelenkschonenden Böden ausgelegt und es werden hydraulisch betätigte Fahrradmontageständer eingesetzt, welche es dem MA ermöglicht, das vielleicht schwere E-Bike einfacher aufzubocken.
Kommunikation
In nur drei Jahren ist die Mitarbeiterzahl von 20 auf etwa 80 angewachsen. Natürlich leidet zunächst die Kommunikation in einigen Arbeitsbereichen. Um diesem Problem zu begegnen, wurde jedoch proaktiv gehandelt. Eine eigens programmierte Kommunikationssoftware wurde eingeführt, die nicht nur Kunden- und Geschäftsemails anzeigt und filtert, sondern auch Arbeitsanweisungen sowie Termine koordiniert. Die Arbeitsabläufe haben sich durch die Einführung dieser Kommunikationssoftware deutlich verbessert und vereinfacht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen und ist selbstverständlich; sie macht keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen empfinde ich als vielfältig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und ist anders als der vorherige. Dies reicht vom Kundenkontakt bis hin zur Spezialanfertigung eines Rades, das sich zur Inspektion in der Werkstatt befindet. Seminare und Workshops sind ein fester Bestandteil unserer Arbeit und tragen dazu bei, unser Know-how ständig zu erweitern. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die mittlere Führungsebene legen großen Wert darauf, nicht stehen zu bleiben und mit der Zeit zu gehen.
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Zweiradmechatroniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles eine Vollkatastrophe, niemand hat eine Ahnung was er macht, insbesondere die Chefs
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise unter mindestlohn bezahlt worden, da stunden falsch berechnet wurden
Vorgesetztenverhalten
Immer rumkommandiert worden
Interessante Aufgaben
Immer nur drecksarbeit gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Wir bedanken uns für Dein Feedback. Es ist uns wichtig, alle Stimmen und Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns stetig zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und bemühen uns, uns stetig weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiter*innen das beste Arbeitsumfeld zu bieten.
Eine Sache möchten wir allerdings klarstellen, in unserem Unternehmen arbeitet niemand unter dem Mindestlohn.
Solltest Du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Markgraf
Familienbetrieb, leider merkt man davon nichts. Das Team ist jedoch super.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenige Urlaubstage.. In der Sasion darf man nur eine bestimmte Anzahl an Urlaubstage verplanen. Nicht sehr Familienfreundlich. In den Wintermonaten, wenn nicht viel los ist soll man seine weiteren Urlaubtage verplanen. Also kurz gesagt, dann wenn es dem Geschäft am besten passt.
+ Punkt wenn man spontan 1-2 Stunden früher gehen muss ist das bis jetzt immer möglich gewesen, dies Entscheidet dann aber auch die Abteilungsleitung
Karriere/Weiterbildung
Karriere leider nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Leider wechselt das Personal nur sehr sehr oft.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht Ernst genommen , alles wird hinterfragt bzw. verharmlost (da Sie keine Lösung haben).
Worte werden einem im Mund umgedreht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ? Gesetze werden teilweise ignoriert.
Kommunikation
-Leider wartet man teilweise sehr lange auf ein Gespräch mit der Geschäftsführung (teilweise Monate).
-Allgemeine Kommunikation mit den Arbeitnehmer ist auch sehr schlecht. Leider kann man oft Entscheidungen nicht nachvollziehen, es wäre besser wenn man einfach öfters mit den Arbeitnehmer ehrlich spricht
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden sehr gut vergütet.
Interessante Aufgaben
Nicht gerade anspruchsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Zunächst einmal möchten wir Dir für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung danken. Es ist uns sehr wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu verstehen, um uns ständig verbessern zu können.
Wir bedauern sehr, dass Du während Deiner Zeit bei uns einige negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Anmerkungen zur Kommunikation sind besonders bemerkenswert. Wir erkennen an, dass es Zeiten geben kann, in denen die Geschäftsführung aufgrund verschiedener Verpflichtungen und Aufgaben nicht so schnell antworten kann, wie wir es uns wünschen würden. Das ist sicherlich ein Bereich, den wir uns genauer ansehen und an dem wir arbeiten werden.
Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Unser Team ist in der Tat unser größtes Gut und wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bezüglich der Fluktuation, gerade während der Corona-Pandemie, welche zu einem Boom in der Fahrrad-Branche geführt hat, kam es bei uns zu einem hohen Anstieg der Mitarbeiteranzahl, wodurch wir die internen Abläufe und Prozesse entsprechend anpassen mussten und gleichzeitig die Ansprüche an diese gestiegen sind. Wir sind stets bemüht, ein stabiles Umfeld zu schaffen und nehmen Deine Anmerkungen zur Kenntnis.
Zum Thema Work-Life-Balance und Urlaubsplanung, es ist ein Balanceakt, sowohl den betrieblichen Erfordernissen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Wir bemühen uns stets, so flexibel wie möglich zu sein und freuen uns, dass Du die Flexibilität bei der Arbeitszeit als positiv wahrgenommen hast.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsbedingungen, es ist immer unser Ziel, ein respektvolles und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden diese Punkte intern überprüfen.
Wir freuen uns, dass Du die Vergütung der Überstunden als positiv hervorgehoben hast. In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wir ständig bemüht, neue Wege zu finden, um unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Team Markgraf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweiradcenter Markgraf & Linn durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Zweiradcenter Markgraf & Linn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweiradcenter Markgraf & Linn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.