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Zweitag 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweitag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweitag
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweitag
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander. Dies wird auch speziell durch eine People & Culture Managerin gefördert.
Man muss Persönliches bei der Arbeit nicht ausklammern und trifft auf offene Ohren.
Produkt/Projekt-Verantwortliche versuchen einem den Rücken frei zu halten, damit man in Ruhe arbeiten kann.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliches Meeting mit Updates über Unternehmenszahlen, Aktuelles aus den Projekten, Sales und HR.
Standard-Themen sind dokumentiert, alles andere lässt sich über dedizierte Kanäle in Erfahrung bringen und wird bei Relevanz für alle aufbereitet und geteilt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann behaupten: Jeder versteht sich gut bis sehr gut mit jedem Teammitglied.
Zu manchen Kollegen und Kolleginnen hat man sogar ein freundschaftliches Verhältnis.
In "Konfliktsituation", in denen unterschiedliche Meinungen aufeinander treffen, geht es am Ende um Inhalte und das "beste" Ergebnis. Hier hilft, dass alle ihre Egos hintenanstellen können.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird im Team besprochen, so dass grundlegende Verfügbarkeit gewährleistet ist. Spontaner (Kurz-) Urlaub ist nie ein Problem gewesen.
Überstunden sind die Ausnahme. Da diese auch nicht bezahlt werden herrscht grundsätzlich eine Kultur die Arbeit realistisch zu planen.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Ein Punkt auf den bei Zweitag besonders viel Wert gelegt wird

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Man wird über wichtige Themen im Unternehmen immer auf dem laufenden gehalten

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