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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeTransparente Kommunikation, offener und respektvoller Umgang miteinander und daraus resultierend guter Zusammenhalt und gute Atmosphäre.
super Team- und Arbeitsatmosphäre, Offenheit und Transparenz, Professionalität, viele Team-Events, interessante Aufgaben (auch schon für Werkstudenten/ Praktikanten)
Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, persönliches Feedback und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Professionelle Arbeitsumgebung, gute Lage, gute Möglichkeiten Bildung zu erweitern.
Für viele Fragen gibt es keine vordefinierte Antwort (das ist – je nach Perspektive – ein pro oder contra)
Etwas undurchsichtige Gehälterstruktur, starkes Wachstum wirkt sich leicht negativ auf Zuammenhalt in interner Kultur aus.
Der am besten bewertete Faktor von Zweitag ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander. Dies wird auch speziell durch eine People & Culture Managerin gefördert.
Man muss Persönliches bei der Arbeit nicht ausklammern und trifft auf offene Ohren.
Produkt/Projekt-Verantwortliche versuchen einem den Rücken frei zu halten, damit man in Ruhe arbeiten kann.
Ein Punkt auf den bei Zweitag besonders viel Wert gelegt wird
Entspannt, selten bis nie stressig
Locker, freundlich und möglichst entspannt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wöchentlich 2 Stunden Hackteams, um mit anderen an Ideen/Themen zu arbeiten.
Jährliches Budget für Weiterbildung und Fortbildungstage.
Leads fordern auch ein, dass man die Tage im Jahr nutzt.
Hier könnte evtl. noch mehr gemeinsam an einer Weiterbildungsstrategie gearbeitet werden: Man bespricht zwar was man sich für das Jahr vornimmt, aber erarbeitet weniger gemeinsam konkrete Action-Items, die nachgehalten werden (wie bspw. den Besuch einer passenden Konferenz)
Durch die Größe der Firma gibt es wenig Hierarchie und somit auch keine ...
Es gibt einen sehr regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten, außerdem Entwicklungsgespräche und ein Weiterbildungsbudget (Zeit & Geld), was man frei für Konferenzen oder Fortbildungen einsetzen kann.
