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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Bewertungen sprechen eigentlich für sich. Ich habe in meinen 40 Arbeitsjahren schon viele Unternehmen kennen gelernt. Die ZWH schneidet bisher am besten bei mir ab. Das Gesamtpaket ist eine runde Sache.
Bloß nicht aufhören, besser zu werden. Besonders schauen, dass die jungen Mitarbeitenden Perspektiven aufgezeigt bekommen.
Offenes und gutes Arbeitsklima
Bisher habe ich nichts Negatives intern oder extern über das Unternehmen gehört
Bei den Arbeitszeiten gibt es sehr viele Freiräume. Die Arbeit muss erledigt werden, das kann aber auch nach Absprache außerhalb der Kernarbeitszeit, im Homeoffice oder dem Ausland geschehen. Wenn Überstunden anfallen, können diese unkompliziert abgefeiert werden. Urlaubsplanung war bisher immer schnell und einfach mit den Kollegen abgestimmt. Auch kurzfristige freie Tagen waren immer möglich.
Bisher habe ich das was ich an Weiterbildung benötigte auch machen können.
Das Gehalt ist immer pünktlich ausgezahlt worden. Die sozialen Zusatzleistungen sind sehr gut ( Jobbike oder ÖPNV-Ticket, kostenfreie Krankenzusatzversicherung, kostenfreie Parkplätze, Betr. Altersvorsorge uvm.) Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Die Geschäftsführung achtet sehr auf ein gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein. (z.B. Speisen bei Meetings vom lokalen Einzelhandel, Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Nachhaltiges handeln usw.)
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut. Wenn man um Hilfe nachfragt, findet sich immer jemand, der unterstützt.
Ich gehöre in diese Kategorie, fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Ziele werden eher durch die Projekte vorgegeben und nicht durch die Vorgesetzten. Konfliktfälle hatte ich in den letzten 3 Jahren nicht.
Die Arbeitsplätze sind auf dem Stand der Technik.(Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore usw.) Die Mitarbeitenden haben einen Laptop und können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen. Nur wenige haben feste Arbeitsplätze.
Mind. 2x im Jahr wird die ganze Belegschaft über den aktuellen Stand von neuen und laufenden Projekten informiert. Die einzelnen Abteilungen treffen sich zusätzlich in kürzen Abständen.
Der Frauenanteil ist sehr groß. Viele der Leitungspositionen sind mit Frauen besetzt. Was ich bisher erlebt habe, werden junge Mütter nach der Elternzeit wieder gut integriert und es wird auf sie Rücksicht genommen.
Die Arbeitsbelastung ist erträglich und die Mitarbeitenden können im großen Maße ihre Zeiteinteilung selber bestimmen.
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, Job-Ticket, Gesundheitsbudget
Parkmöglichkeiten für den Berliner Standort schaffen
Kollegialer, freundlicher und offener Umgang miteinander
Home-Office Möglichkeiten, Kernarbeitszeiten - ansonsten flexible Arbeitszeitgestaltung
Job-Ticket wird subventioniert, Gesundheitsbudget für jeden Mitarbeiter
Immer ansprechbar. Anliegen werden gleich bearbeitet.
Alles vorhanden. Büro im Zentrum, Höhenverstellbare Schreibtische, Komplette Home-Office Ausstattung wird gestellt.
- das freie, eigenverantwortliche und mobile Arbeiten
- interessante Themen und Einblicke
- die technische Ausstattung
- die zusätzlichen Leistungen
./.
- zentral organisierte Einführungsveranstaltungen in die Bereiche der ZWH zur Orientierung für alle neuen Mitarbeitenden
große Hilfsbereitschaft untereinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Kernarbeitszeiten; Online-Zeiterfassungsprogramm; Teilzeitmöglichkeiten; Urlaub wird, soweit ich das beurteilen kann, immer im Wunschzeitraum gewährt; mobiles Arbeiten EU-weit möglich
Kann ich noch keine Aussagen zu treffen
Zusätzlich zum Gehalt übernimmt die ZWH auf Wunsch die Kosten des Deutschlandtickets. Außerdem wird eine Krankenzusatzversicherung gezahlt, hier kann die/der Mitarbeitende bis zu 900 Euro/Jahr für Gesundheitsleistungen verrechnen. Weiterhin besteht die Möglichkeit über die Entgeltumwandlung eine Berufsunfähigkeitsversicherung und auch eine Altersvorsorge abzuschließen. Für die berufliche Tätigkeit kann eine Bahncard 50 1. Klasse beantragt werden, die auch privat dann genutzt werden kann. Es wird ein Weihnachtsgeld (Prozentsatz steigt mit den Jahren der Zugehörigkeit) und ein Urlaubsgeld gezahlt.
Kann ich bisher keine Aussagen zu treffen
Hier kann ich auch kaum Aussagen treffen, aber ich weiß, dass es einige ältere Kolleg*innen gibt, die schon lange dabei sind und sich sehr wohlfühlen
kann ich bisher noch keine Aussagen zu treffen
Aus meiner bisherigen Erfahrung die beste technische Ausstattung für zu Hause und im Büro: Laptop, große Monitor(e), Diensthandy, Tastatur, Maus, Headset, Kamera. Auswahl von Softgetränken wird gestellt. Büroräume in Berlin sind vermutlich zu klein, wenn alle Mitarbeitenden dort zeitgleich arbeiten würden. Sylvester/Weihnachten sind arbeitsfrei, sowie Rosenmontag und Allerheiligen.
regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen; wöchentliche Teamsitzungen und anlassbezogene Sitzungen; Sommer- und Weihnachtsfest
Meinem Eindruck nach werden Frauen und Männer hier gleichberechtigt behandelt.
freie Gestaltung meiner Arbeit; interessante Kontakte in ganz Deutschland; eigene Ideen für Jahresplanung und generell werden einbezogen; Einblicke in die politische Arbeit einiger Ministerien
sehr gute HO Regelung - Arbeitsmittel großzügig
nach tarif
nahezu perfekt - durch Unicef auch schon prämiert
in der Firma wird dazu einiges umgesetzt
schöne - sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Atmosphäre empfinde ich als locker und entspannt im Unternehmen
Bisher habe ich intern keine negativen Äußerungen gehört.
Extern ist das Unternehmen gut angesehen und als Partner gefragt.
Meinen Wünschen in Bezug auf Urlaub oder Überstundenausgleich ist bisher immer entsprochen worden. Man spricht sich im Team ab. Die Kernarbeitszeiten sind nicht einschränkend und kurzfristige private Termine sind problemlos nehmbar.
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt für den Arbeitnehmer kostenfreie Zuschüsse (bis 900€/a) für Krankenkosten, Zuschüsse für BU und betr. Altersvorsorge. Ein Jobbike wird angeboten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter vernüftig und sparsam mit den Ressourcen umgehen. (Licht aus, Heizung runter, Monitore aus usw. wenn nicht benötigt) Aber auch beim Einkauf für z.B. Tagungen wird Wert darauf gelegt, dass nicht "billig", sondern nachhaltig eingekauft wird.
Die Kollegen im Team sind hilfsbereit und bieten ihre Unterstützung an, wenn der Eine oder die Andere mal viel Arbeit auf dem Tisch hat.
Ich gehöre in die Kategorie "ältere Kollegen"
Ich bin sehr zufrieden. Fühle mit wertgeschätzt und meine Erfahrungen werden von den jüngeren Mitarbeitenden nachgefragt. Profitiere aber auch sehr von den Erfahrungen der jungen Generation.
Die Freiheitsgrade, die die Vorgesetzten einem lassen, sind groß. Die Ziele, die erreicht werden müssen, sind durch die Projekte vorgegeben. Bei der Erreichung der Ziele werden die Mitarbeiter mit eingebunden.
Die meisten Arbeitsplätze im Büro sind flexieble, man hat also keinen festen Arbeitsplatz. Alle Tische sind höhenverstellbar. Die Arbeitsplätze sind meistens mit zwei großen Monitoren ausgestattet. Jeder hat einen Laptop, der am Arbeitsplatz angeschlossen werden kann. Für Homeoffice-Plätze wird Equipment zu Verfügung gestellt.
Die Kommunikation erfolgt meistens per Teams, weil oft die Möglichkeit von Homeoffice genutzt wird. Sie ist offen, freundlich und wertschätzend.
Die Möglichkeit von Teilzeitarbeit ist gegeben. In vielen Projekten sind Kolleginnen in der Projektleitung tätig.
Großer Gestaltungsfreiraum
Sehr interessante, spannende und sinnvolle Aufgaben - tolles Team, sehr gute Stimmung. Flexibles arbeiten. Die neue Führung ist Exzellent und macht Freude auf die Zukunft.
Gute Lage in Düsseldorf, jedoch dadurch wenig Parkplätze. Mittlerweile sind jedoch Parkplätze zusätzlich angemietet.
Keine - den eingeschlagenen Weg genauso weiter gehen...
Mit kleinen Schritten (z.B. neue Stühle, höhenverstellbare Schreibtische etc.) wird am Wohlsein gearbeitet.
Homeoffice Regelung bis zu 100%. Urlaub 33 Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Sylvester) Überstunden können zeitnah abgebaut werden.
Ein motiviertes und homogenes Team. Schöne Firmenevents.
Topp!
siehe Kommentar oben
Ein Wandel hat stattgefunden - ich finde es geht in die richtige Richtung.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft: Bei Fragen und Anliegen besteht immer die Möglichkeit, die verantwortliche Person anzusprechen und Hilfe zu bekommen.
Es wird großen Wert auf einen kollegialen, offenen und freundlichen Umgang gelegt.
In Zeiten von Corona wird das Arbeiten über Mobile Office ermöglicht. Laptop, Monitor, Docking Station sowie Maus und Tastatur werden zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine enge Zusammenarbeit im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Bei Fragen und Problemen können wir uns jederzeit melden und uns wird geholfen. Neue Ideen werden in Absprache mit dem Team umgesetzt.
Alles was man zum arbeiten braucht ist gegeben. In jedem Büro und Besprechungsraum gibt es eine oder mehrere Luftreiniger, die während des Arbeitens im Einsatz sind. Jede Etage verfügt über Desinfektionsspender.
Durch Corona wird größtenteils über Videotelefonie kommuniziert. Funktioniert super!
Die Offenheit und die Dynamik und die Rücksicht auf aktuelle private Lebensumstände.
...
Wäre schön, wenn es mehr Parkplätze gebe. Ab dem nächsten Jahr gibt es aber Dienstfahrräder und ÖPNV-Tickets subventioniert. Vielleicht reichen sie dann.
Kollegialer und freundlicher Umgang, konstruktive Kritik ist erwünscht.
Wird besser und besser.
Super Life-Work-Balance. Die Familie kommt zu erst auch schon vor Corona. Die Arbeitszeiten und Arbeitsorte können flexibel gewählt werden. Es zählen die Ergebnisse.
In der Corona-Zeit wurde reagiert und es gab Angebote für interne Schulungen. Die Optionen werden jedes Jahr vielfältiger und mit den Mitarbeiter*innen individuell besprochen.
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Es wird viel wert auf Bioprodukte und Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt auch Initiativen die Nachhaltigkeit in die Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Auch hier sind in Zukunft noch mehr Initiativen-Beteiligungen und Multiplikatorenarbeit geplant.
Funktioniert fast ausnahmslos.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Open door policy. Konstruktive Kritik ist gewünscht. Es wird an verschiedenen Initiativen gearbeitet, wie z. B. Audit berufundfamilie.
Das Bürohaus ist alt die Ausstattung für das Büro und für das Homeoffice werden ständig verbessert.
Monatliche Newsletter aus der HR-Abteilung, GF schreibt zu Ad-hoc-Themen. Open door policy.
Hier bekommt jede*r eine Chance. Die Charta der Vielfalt wird gelebt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es ist auch möglich, die Projekte und Arbeitsbereiche zu wechseln, wenn das Interesse der Mitarbeiter*innen sich verändert.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten, Rücksicht auf Familie wird genommen. Hier hat ein Kulturwandel stattgefunden seit der neuen Geschäftsführung.
Gehalt in Anlehnung an TVöD
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, Bio-Obst und -Milch stehen kostenlos zur Verfügung
Das Büro ist veraltet, aber der Rest top - inklusive umfangreicher Ausstattung im Mobile Office
Hohe Quote an Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Vielfalt
Hier steht die Gesundheit der Mitarbeiter im Fokus.
Die GF schreibt regelmäßig und hält uns damit auf dem Laufenden.
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