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ZWH 
- 
Zentralstelle 
für 
die 
Weiterbildung 
im 
Handwerk
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    114%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes und gutes Arbeitsklima

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mind. 2x im Jahr wird die ganze Belegschaft über den aktuellen Stand von neuen und laufenden Projekten informiert. Die einzelnen Abteilungen treffen sich zusätzlich in kürzen Abständen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut. Wenn man um Hilfe nachfragt, findet sich immer jemand, der unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Arbeitszeiten gibt es sehr viele Freiräume. Die Arbeit muss erledigt werden, das kann aber auch nach Absprache außerhalb der Kernarbeitszeit, im Homeoffice oder dem Ausland geschehen. Wenn Überstunden anfallen, können diese unkompliziert abgefeiert werden. Urlaubsplanung war bisher immer schnell und einfach mit den Kollegen abgestimmt. Auch kurzfristige freie Tagen waren immer möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele werden eher durch die Projekte vorgegeben und nicht durch die Vorgesetzten. Konfliktfälle hatte ich in den letzten 3 Jahren nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist erträglich und die Mitarbeitenden können im großen Maße ihre Zeiteinteilung selber bestimmen.

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