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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtMeine Bewertungen sprechen eigentlich für sich. Ich habe in meinen 40 Arbeitsjahren schon viele Unternehmen kennen gelernt. Die ZWH schneidet bisher am besten bei mir ab. Das Gesamtpaket ist eine runde Sache.
- das freie, eigenverantwortliche und mobile Arbeiten
- interessante Themen und Einblicke
- die technische Ausstattung
- die zusätzlichen Leistungen
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, Job-Ticket, Gesundheitsbudget
wertschätzende Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Bezahlung am Tarif
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft: Bei Fragen und Anliegen besteht immer die Möglichkeit, die verantwortliche Person anzusprechen und Hilfe zu bekommen.
Ich kann mich den sonst positiven Bewertungen bei kununu leider nicht anschließen. Das schlechteste Verhalten "von oben", dass ich je erlebt habe. Erstmal durch Misskommunikation und dann durch unsichere Beschäftigungslagen. Bei mehreren habe ich es erlebt, dass mündlich bereits Zusagen zur Vertragsverlängerung gemacht wurden und wenige Tage vorher platzen lassen. Etliche Kollegen mussten gehen, weil Projektmittel ausgelaufen sind und man es nicht geschafft hat, neue zu gewinnen. Wechselndes Projektgeschäft = Etliche Kollegen landeten früher oder später in Projekten, die sie ...
Die hohe Personalfluktuation.
Mal ernsthafte Personalentwicklung - im Bewerbungsgespräch heißt es, man habe immer Interesse daran, gute Leute zu halten. Stattdessen gab es eine hohe Fluktuation während meiner Zeit dort. Projekte laufen aus, Fördergelder werde nicht mehr bewilligt. Viele bleiben daher nicht länger als zwei Jahre. Oder Leute werden auf neue Projekte gesetzt und dann heißt es, wenn dir das nicht gefällt, musste halt kündigen. Besser diejenigen halten, die bereits eingearbeitet sind.
Bloß nicht aufhören, besser zu werden. Besonders schauen, dass die jungen Mitarbeitenden Perspektiven aufgezeigt bekommen.
- zentral organisierte Einführungsveranstaltungen in die Bereiche der ZWH zur Orientierung für alle neuen Mitarbeitenden
Parkmöglichkeiten für den Berliner Standort schaffen
Wäre schön, wenn es mehr Parkplätze gebe. Ab dem nächsten Jahr gibt es aber Dienstfahrräder und ÖPNV-Tickets subventioniert. Vielleicht reichen sie dann.
Der am besten bewertete Faktor von ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich gehöre in diese Kategorie, fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Hier kann ich auch kaum Aussagen treffen, aber ich weiß, dass es einige ältere Kolleg*innen gibt, die schon lange dabei sind und sich sehr wohlfühlen
Ich gehöre in die Kategorie "ältere Kollegen"
Ich bin sehr zufrieden. Fühle mit wertgeschätzt und meine Erfahrungen werden von den jüngeren Mitarbeitenden nachgefragt. Profitiere aber auch sehr von den Erfahrungen der jungen Generation.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsoziales Vorgesetztenverhalten und der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher habe ich das was ich an Weiterbildung benötigte auch machen können.
die hohe Anzahl der befristeten Verträge erlaubt das nicht wirklich.
Kann ich noch keine Aussagen zu treffen
In der Corona-Zeit wurde reagiert und es gab Angebote für interne Schulungen. Die Optionen werden jedes Jahr vielfältiger und mit den Mitarbeiter*innen individuell besprochen.
