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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtMeine Bewertungen sprechen eigentlich für sich. Ich habe in meinen 40 Arbeitsjahren schon viele Unternehmen kennen gelernt. Die ZWH schneidet bisher am besten bei mir ab. Das Gesamtpaket ist eine runde Sache.
- das freie, eigenverantwortliche und mobile Arbeiten
- interessante Themen und Einblicke
- die technische Ausstattung
- die zusätzlichen Leistungen
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, Job-Ticket, Gesundheitsbudget
wertschätzende Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Bezahlung am Tarif
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft: Bei Fragen und Anliegen besteht immer die Möglichkeit, die verantwortliche Person anzusprechen und Hilfe zu bekommen.
Ich kann mich den sonst positiven Bewertungen bei kununu leider nicht anschließen. Das schlechteste Verhalten "von oben", dass ich je erlebt habe. Erstmal durch Misskommunikation und dann durch unsichere Beschäftigungslagen. Bei mehreren habe ich es erlebt, dass mündlich bereits Zusagen zur Vertragsverlängerung gemacht wurden und wenige Tage vorher platzen lassen. Etliche Kollegen mussten gehen, weil Projektmittel ausgelaufen sind und man es nicht geschafft hat, neue zu gewinnen. Wechselndes Projektgeschäft = Etliche Kollegen landeten früher oder später in Projekten, die sie ...
Die hohe Personalfluktuation.
Mal ernsthafte Personalentwicklung - im Bewerbungsgespräch heißt es, man habe immer Interesse daran, gute Leute zu halten. Stattdessen gab es eine hohe Fluktuation während meiner Zeit dort. Projekte laufen aus, Fördergelder werde nicht mehr bewilligt. Viele bleiben daher nicht länger als zwei Jahre. Oder Leute werden auf neue Projekte gesetzt und dann heißt es, wenn dir das nicht gefällt, musste halt kündigen. Besser diejenigen halten, die bereits eingearbeitet sind.
Bloß nicht aufhören, besser zu werden. Besonders schauen, dass die jungen Mitarbeitenden Perspektiven aufgezeigt bekommen.
- zentral organisierte Einführungsveranstaltungen in die Bereiche der ZWH zur Orientierung für alle neuen Mitarbeitenden
Parkmöglichkeiten für den Berliner Standort schaffen
Wäre schön, wenn es mehr Parkplätze gebe. Ab dem nächsten Jahr gibt es aber Dienstfahrräder und ÖPNV-Tickets subventioniert. Vielleicht reichen sie dann.
Der am besten bewertete Faktor von ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist sehr groß. Viele der Leitungspositionen sind mit Frauen besetzt. Was ich bisher erlebt habe, werden junge Mütter nach der Elternzeit wieder gut integriert und es wird auf sie Rücksicht genommen.
Meinem Eindruck nach werden Frauen und Männer hier gleichberechtigt behandelt.
Die Möglichkeit von Teilzeitarbeit ist gegeben. In vielen Projekten sind Kolleginnen in der Projektleitung tätig.
Hier bekommt jede*r eine Chance. Die Charta der Vielfalt wird gelebt.
Hohe Quote an Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsoziales Vorgesetztenverhalten und der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
die hohe Anzahl der befristeten Verträge erlaubt das nicht wirklich.
Bisher habe ich das was ich an Weiterbildung benötigte auch machen können.
Kann ich noch keine Aussagen zu treffen
In der Corona-Zeit wurde reagiert und es gab Angebote für interne Schulungen. Die Optionen werden jedes Jahr vielfältiger und mit den Mitarbeiter*innen individuell besprochen.
