45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt halt und welche Richtung das Unternehmen einschlägt. Die hohe soziale Komponente wie Berücksichtigung persönlicher Verhältnisse.
Etwas mehr Offenheit und Klarheit über die Ausrichtung für das Unternehmen und die Entwicklung für Zukunft.
Tolles Arbeitsklima, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Tolle Marken mit einer langen und interessanten Historie.
Viel Freiheit, durch Gleitzeit, seinen Rhytmus zu finden. Attraktive Office/Homeoffice Regelungen.
Hier gibt es bestimmt noch Potential, einzelne Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Attraktive Gehalts- und Sozialleistungen. Nach oben gibt’s hier aber immer Luft.
Verschiedene kleinere und größere Projekte zum Umweltschutz und zur Nachhaltigkeit, machen die Firma zum Vorreiter in seiner Kategorie. Hier muss man ein deutliches Lob für das Umwelt Engagement aussprechen. Im sozialen Bereich wird schon sehr viel getan. Aber auch hier gibt es noch Potential wenn man so wie im Umweltbereich ganz vorne mit dabei sein möchte.
Tolle Teams mit einem großartigen Zusammenhalt und Teamspirit. Man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird sehr darauf geachtet das die Vorgesetzten sich korrekt verhalten und den Unternehmens Richtlinien folgen.
Es wird sehr darauf geachtet für die Mitarbeiter passende und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Etwas Zentraler und ein moderneres Gebäude und damit einhergehende modernere Büros ( nicht durch Räume mithören können) würden dem Unternehmen gut stehen.
Meist wird klar und offen kommuniziert, es gibt aber auch noch Potential was die offene Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen betrifft.
Eine Aufgabe ist immer so interessant wie man die sich selber gestaltet. In diesem Kontext sind aber auch die Aufgaben meinst gleich verteilt und wenn nicht kann man dies offen ansprechen.
Abwechslungsreiches, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, in denen man als Mitarbeiter um Meinung gefragt wird und Verantwortung übernimmt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist außerordentlich gut. Die Teams sind nicht allzu groß, sodass eine enge kollegiale Atmosphäre herrscht.
Respektvolle und wertschätzende Kommunikation und Feedbackkultur. Es wird viel mit Vertrauen und Verantwortung gearbeitet.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und Meetingräume.
Viele weibliche Führungskräfte.
flache hierarchien, respektvoller umgang, gute stimmung.
top!
es wird in die weiterbildung investiert. in unserem team passiert weiterbildung ständig, entweder durch externe trainer, teammitglieder oder vorgesetzte.
nachhaltigkeit wird vom unternehmen gelebt.
bei uns im team sehr gut. wir machen oft viel miteinander.
offene kommunikation, freies arbeiten und mitgestaltung sind bei uns möglich. echtes interesse an den belangen der mitarbeiter wird gelebt.
ich fühle mich up-to-date gehalten.
Super Stimmung, tolles Miteinander.
Im Vertrieb ist immer viel zu tun und manchmal könnte es besser sein.
Unser Team ist klasse, alle verstehen sich gut. Man bekommt viel Unterstützung.
Generell sind die Wege kurz. Fragen werden schnell und klar beantwortet. Vorgesetzte ist immer für uns da, macht sehr viel für uns.
Es wird immer gut über wichtige Themen informiert.
Vertrieb ist vielseitig und interessant. Marke Zwilling bekannt und im Premiumbereich.
Ich schätze die Wertschätzung und Anerkennung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das Unternehmen kümmert sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und fördert eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was ich wirklich negativ anmerken könnte. Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung.
Ein Vorschlag wäre jedoch, noch mehr Möglichkeiten für Teambuilding-Aktivitäten zu schaffen, um den bereits starken Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach fantastisch. Es herrscht eine ausgewogene Mischung aus Professionalität und Lockerheit, die es ermöglicht, auf höchstem Niveau zu arbeiten und gleichzeitig Spaß zu haben.
Das Image des Unternehmens ist hervorragend. ZWILLING ist bekannt für seine hohe Qualität. Es ist eine Ehre, Teil dieses Unternehmens zu sein.
ZWILLING legt großen Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wird das persönliche Wohlbefinden und das Engagement am Arbeitsplatz gefördert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung. Das Unternehmen bietet regelmäßige Schulungen an und unterstützt uns dabei, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern.
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind sehr zufriedenstellend. Das Unternehmen belohnt Arbeit und Leistung und bietet eine Reihe von Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket noch attraktiver machen.
Es gibt verschiedene Initiativen und Programme, die zur Nachhaltigkeit und zur Unterstützung der Gemeinschaft beitragen und wird immer mehr gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern unterstützen und helfen uns gegenseitig, wann immer es nötig ist. Es gibt ein echtes Gefühl von Teamgeist und Zusammengehörigkeit.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und respektiert.
Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und zugänglich. Sie sind immer offen für Gespräche, hören auf unsere Anliegen und geben konstruktives Feedback.
Die Büroräume sind hell und komfortabel. Könnten jedoch verbessert werden. Die Technologie und Ausrüstung, die uns zur Verfügung steht, ist auf dem neuesten Stand. Nicht jeder hat einen Stehtisch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effizient. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, in denen wir über neue Entwicklungen, Herausforderungen und Erfolge informiert werden. Jeder hat eine Stimme und wird ermutigt, seine Meinung oder Ideen zu teilen.
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen. Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, wodurch die Arbeit nie langweilig wird. Wir bekommen die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln.
Es gehen leider immer die Mitarbeitenden oder Führungskräfte, die besser im Unternehmen bleiben sollten. Gerade jetzt ist jemand gegangen, der endlich einmal gechillt war. Super Vorschläge hatte und total locker war. Dafür werden Mitarbeitende mitgezogen, die sich auf ihren privaten Problemen ausruhen.
Flachere Hierachien setzen, mehr Mitarbeitende befördern
tolle Arbeitszeiten, keine Überstunden, viele Messen
unsere Base ist super vernetzt, cool und wir bewegen echt was
Wir können nur mit jungen Mitarbeitenden erfolgreich sein
Schöne Produkte und breite Aufgabengebiete. Die guten Arbeitsbedingungen runden das Ganze ab.
Hier gibt es aktuell nicht wirklich was zu meckern.
Nachhaltigkeit schnellstmöglich verbessern, aber da ist man ja dran. Alles andere wäre aktuell meckern auf hohem Niveau.
Seit dem vor ca. 3 Jahren einige Führungskräfte ausgetauscht wurden, hat sich sehr vieles deutlich verbessert.
Marke Zwilling kennt wahrscheinlich fast jeder.
Meist relativ gut, kommt aber sicher auf das Team an. Durch das Home Office spart man sich (Fahrt)zeit, die man wiederum für seine Freizeit nutzen kann. Das steigert das Wohlbefinden.
Sicherlich Potential bzgl. Karriere, Weiterbildungen werden angeboten
Solide Gehälter und Benefits.
Hier ist noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran.
Auch hier hat sich vieles sehr verbessert. Es gibt klarere Vorgaben bzw. die Ziele sind deutlich klarer als früher. Das führt zu weniger Unmut, Ärger wegen falscher Informationen usw. Und somit auch zu einem besseren Zusammenhalt.
Auch hier sehe ich keine Nachteile älteren Kollegen gegenüber.
Hier kann ich mich nicht beschweren, ein offenes Ohr und eine helfende Hand sind in meinem Falle immer parat.
3 Tage die Woche Home Office, gute Ausstattung im Büro (bei Bedarf auch höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme). Hunde sind erlaubt. Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits. Parkplätze Tiefgarage und anliegendes Parkhaus. Klimaanlage. Kleine Team-Büros, die dank der Home Office Regelung meist sogar noch relativ leer sind. So kann man hervorragend arbeiten und sich konzentrieren.
Regelmäßige kurze Updates via Teams, die für mein Empfinden total ausreichend sind.
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer :-)
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und arbeite gerne hier
- Respekt , Wertschätzung, die Entwicklungen
- Viele Benefits
- Homeoffice
- Mehr Workshops und Learning Programme bereitstellen
- 4 Tage Woche einführen und sich als Vorreiter platzieren
- Auf Elektromobilität setzen
Man versteht sich unter den Mitarbeitern. Es wird viel gelacht. Führungspositionen haben immer ein offenes Ohr. Eigene Ideen können eingebracht werden. Gut ausgestattete Küche vorhanden, außerdem Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Marke ZWILLING ist kult - TWEEZERMAN ist aufstrebend. Das Image ist sehr gut und es wird viel dafür getan, dass man auch beim Thema Nachhaltigkeit endlich voran kommt. 2023 wird ein großartiges Jahr!
Homeoffice 3x die Woche möglich. Flexible Arbeitszeiten werden voll und ganz gelebt. Man merkt, dass sich im Unternehmen gerade was tut und man in Zukunft eine Perspektive für die Mitarbeiter schaffen möchte, in der es noch mehr in Richtung Nachhaltigkeit geht. Dafür werden auch die Mitarbeiter hinzugezogen, das Projekt zu begleiten. Daumen hoch!
Es tut sich was.. 2023 wird eine neue Nachhaltigkeitsstrategie ausgerollt. Abteilungsübergreifend wurden Arbeitsgruppen gebildet, um noch weitere Themengebiete der Nachhaltigkeit zu realisieren. Auch mit sozialen Aspekten verbunden.
Man hat ein bestimmtes Budget pro Jahr zur Verfügung.
Wenn man sich für bestimmte Themengebiete interessiert, kann man sich auch extra Budgets anfragen. Die Lernkurve ist sehr steil, auch weil man oft ins kalte Wasser geworden wird.
In der Regel helfen sich alle gegenseitig und ziehen an einem Strang auch wenn viel zu tun sind. Personen, die für Unmut sorgen sind nicht zu finden. Leute die gerade nicht voran kommen oder Hilfe brauchen, bekommen Hilfe. Ich hatte noch nie so einen guten Vibe zwischen den Mitarbeitern wie hier.
Führungskräfte sind durchweg nah an den Teams dran, auch wenn es stressige Phasen gibt.
Einige Informationen werden leider schneller über den Flurfunk kommuniziert, statt Sie zu erhalten. Es gibt ein regelmäßiges Update via Teams Meeting mit der gesamten Belegschaft, bei der auch Neuigkeiten geteilt werden.
Zahlt gut. Luft nach oben ist immer vorhanden.
Immer wieder neue Projekte bei den verschiedenen Marken ZWILLING, TWEEZERMAN & TRUYU. Man ist nah am Beauty Business und lernt vieles aus einem neuen Blickwinkel kennen.
Man hat die Möglichkeit aktiv beim Wandel mitzuwirken und kann dadurch eine große Lernkurve erzielen.
Wir befinden uns auf dem richtigen Weg und sollten den negativen Kommentaren nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken. Die gibt es in jedem Unternehmen. Es gehören immer 2 dazu.
Durch viele motivierte & hilfsbereite Kollegen, sehr gut. Es wird offen kommuniziert. Geschäftsführung ist zugänglich und offen für alle Themen. Gerade in Zeiten von Corona ist die gegenseitige Unterstützung sehr groß.
Hier ist noch einiges raus zu holen.
Durch Home Office Regelung und flexible Arbeitszeiten, sehr gut. Sehr Familienfreundlich und Verständnisvoll.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten gegeben
So einen Kollegenzusammenhalt habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Gilt ebenfalls für internationale Kollegen. Dadurch sind viele bereit eine überdurchschnittliche Leistung abzuliefern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Viele Vorgesetzte mit modernen Führungsstilen. Einzelne haben den Wandel nicht erkannt und können mit den Konsequenzen nicht umgehen. Vorgesetzte bringen den MA viel Vertrauen entgegen und geben somit viel Handlungsspielraum.
moderne Büros und Nutzung neuster Technologien und Equipments.
Offene Kommunikation vorhanden und gewünscht.
Die Leistung wird bewährtet.
Da sich das Unternehmen im Wandel befindet, gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die automatisch zu einem hohen Wissensaufbau führen.
Geschäftsleitung beteiligt sich an Blaming, Fingerpointing und Mobbing. Keine Vorbilder. Behandeln nicht alle Abteilungen und Mitarbeiter gleich. Sehr Unfair.
Aufhören mit Nachtreten gegen Ex-Mitarbeiter.
Arbeitsklima schlecht
Profitiert nur von der Marke Tweezerman
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Respekt und Höflichkeit fehlt
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