Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZWILLING J.A. Henckels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer TOP. Alle sehr freundlich, proffessionell, humorvoll, jung(geblieben), hilfsbereit usw.
Auch dank hervorragendem Betriebsrat super.
Dank Gleitzeit und 60% Home office Möglichkeit gut.
Marketing Vorstand: Micromanagement. Leider schwierig insbesondere wenn dieser sich in Themen ins Detail einmischt, von denen er wirklich absolut keine Expertise hat (und nicht haben muss).
Durch solche politischen Entscheidungen leider wenig selbstständiges Arbeiten möglich. Viele Kleinigkeiten müssen "abgesegnet" werden. Anstregend und unbefriedigend.
Alle anderen: beide weiblichen head ofs kompetent und menschlich sehr freundlich, ebenso die meistens anderen Team Leads. Ein weiblicher Team Lead leider verbittert und arrogant. Hier fluktuiert das Personal auch mehr als beim Rest.
Der Umgang im Team und zwischen den Abteilungen ist geprägt von Respekt und Unterstützung.
Ich habe das Gefühl, dass Informationen dann, wenn sie verfügbar/bekannt sind, auch umgehend geteilt werden. Das gilt auch für weniger wichtige oder sehr spezifische Infos.
Arbeitsatmosphäre gesamt: Mittlerweile sind die alten, weißen, cholerischen Männer nicht mehr in Führungspositionen, auch gibt es immer weniger Vetternwirtschaft. Die Atmosphäre wird immer besser. Auch dank Dutzkultur. Wenn man große und vor allem internationale Konzerne gewöhnt ist, wird man hier enttäuscht. Wenn man aus kleineren Agenturen kommt oder in Solingen wohnt und die Nähe zum Büro zum Vorteil wird, kann ich den Arbeitgeber Zwilling J.A. Henckels AG (Achtung: nicht GmbH!) empfehlen. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen extrem in die gute Richtung entwickelt (Vorstandswechsel, Digitalisierung usw.). Das Unternehmen hängt an der Werhahn KG dran. Viele Entscheidungen kommen also auch von "außen". Kann gut, aber auch schwierig sein. In den letzten 1-2 Jahren wurden viele Stellen abgebaut, umstrukturiert - was ich für strategisch richtig halte.
Arbeitsatmosphäre globale Marketing Abteilung (Achtung: nicht deutsches Marketing aus GmbH): Viele sehr nette Mitarbeiter und teilweise Führungskräfte. Allerdings durch viel Micromanagement auch mal keine so dolle Stimmung. Generell aber guter Zusammenhalt.