Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zyagnum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das meiste passiert über Flurfunk. Klare Kommunikationslinien werden immer wieder diskutiert und dann nicht umgesetzt. Mitglieder der Führungsebene versuchen gezielt andere Mitglieder der Führungsebene aus Informationsflüssen raus zu halten und Informationen zurück zu halten.
Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt top. Für viele vermutlich der einzige Grund, warum sie überhaupt noch da sind.
Du kannst kommen und gehen wann du willst - je besser du dich mit den Vorgesetzten verstehst, desto mehr. Aber kommen musst du! Home Office ist ein no go (es sei denn, du verstehst dich SEHR GUT mit den Vorgesetzten...)
Großteils große Egos mit wenig Führungsqualität. Einzelne Ausnahmen rackern sich ab um die Unzulänglichkeiten der anderen abzufangen.
Laborleitung hat Keine PulsKontrolle, unnötiger Druck auf Mitarbeiter, Mitarbeiter werden erpresst (du willst den Job doch behalten, ich kann dich auch auflaufen lassen)