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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu Beginn gut, danach durch viel Wechsel leider katastrophal. Wenn man mit Problemen egal welcher Art die Hilfe bei seinem Vorgesetzten suchte, war man genauso weit wie vorher. Mobbing wird nicht ernstgenommen! Es wird viel versprochen und das wenigste davon wird auch eingehalten.
Durch den Skandal Ende 2019 hat das Image sehr gelitten.
Schichtarbeit, leider m.E. oft nicht gerecht eingeteilt. Es wird wenig bis garkeine Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Quasi nicht existent oder man muss darum betteln! Wird eindeutig viel mehr versprochen.
Unterirdische Bezahlung. Ich habe in all den Jahren keine einzige Gehaltsanpassung erhalten, obwohl auch dies zugesichert wurde. Natürlich nur mündlich, damit man später kein Anrecht geltend machen kann.
Es fällt natürlich sehr viel Müll an durch den hohen Bedarf an Einmalartikeln. Auch ist der Energiebedarf massivst. Daher wird eher im kleinen darauf geachtet, was für die Umwelt zu tun, ist aber trotzdem ausbaufähig. Gerade die ganze papierbasierte Dokumentation kann man sicher überdenken.
Anstatt von Kollegen zu profitieren, die schon deutlich länger im Unternehmen sind und jahrelang Erfahrung in dem Bereich haben, wird Missgunst gesäht und Lügen verbreitet ohne daran zu denken, was das für persönliche oder auch berufliche Konsequenzen haben kann.
Da ich mehrere Wechsel miterlebt habe, kann ich sagen, dass leider (auch aufgrund von massiven "Bewerbermangel") die unfähigsten Leute auf höhrere Positionen gesetzt wurden. Vorgesetzte sollten niemals bei Leuten aus anderen Abteilungen über ihre eigenen Mitarbeiter lästern!! Hier besteht dringender Nachholbedarf zum Thema "Softskills"! Die, die wirklich was auf dem Kasten haben oder was verändern möchten, erkennen früher oder später selbst, was wirklich hinter den Kulissen gespielt wird und werfen das Handtuch. Oder sie werden dem Unternehmen zu unangenehm und werden gegangen. Hier besteht dringender Nachholbedarf zum Thema "Softskills"!!
Es ist und bleibt Laborarbeit in einem sterilen Umfeld. Daher muss man sich aktiv dafür oder dagegen entscheiden. Leider gibt es keine ansprechende Kantine/Pausenraum o.Ä., wo man wieder beim Thema Wertschätzung ggü der Mitarbeiter ist.
Die wirklich wichtigen Dinge wurden nie offen kommuniziert. Wenn man sich mit (s)einem Bereichtsleiter gut verstand, dann bekam man Infos hinter vorgehaltener Hand. Ansonsten wurden Besprechungen abgehalten, ohne wirkliches Outcome.
Ein, wie ich finde, sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Potential. Auch hier wird das Know-how der dort arbeitenden Leute mit Erfahrung oft liegengelassen und nicht erkannt oder wertgeschätzt.
Gutes Teamgefühl, flache Hierarchien. Zusatzleitungen vorhanden. Gute Einarbeitung auf bei Quereinstieg.
Aufstiegschancen, Gehaltsmodell, Kommunikation
Schicht- Arbeitszeitenmodell modernisieren. Gehaltsmodell überarbeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Wenig Lob. Sehr hohe Hilfsbereitschaft. Vertrauen ist ein wichtiger Bestandteil des Jobs.
Arbeitszeiten schränken ein.
Aufstiegachancen vorhanden aber stark begrenzt.
Übertarifliches Gehalt für Fachpersonal. Unterschiede zwischen den Abteilungen. Weihnachtsgeld vorhanden.
Durch Sterilproduktion bedingt bis kaum möglich. Förderung fürs Fahrradfahren und Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Sehr gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Auch privat viel Kontakt.
Viele junge Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden gleichberechtigt.
Meist fair und respektvoll. Wenig Möglichkeiten zur Einbeziehung. Kein direkter Kontakt zur Tätigkeit.
Spezielles Arbeitsumfeld, etwas veraltete Technik, stets bemühlt die Bedingungen zu verbessern.
Abteilungsübergreifend funktioniert Kommunikation nicht sehr gut. Informationsweiterleitung und Absprachen nicht gut. Innerhalb der Abteilung weniger ein Problem.
Gleichberechtigung ohne Ausnahme.
Spezielles und durchaus anstrengendes Arbeitsfeld, behördlich strickt regulierte Tätigkeit.
Nach längerer Betriebszugehörigkeit etwas monoton.
Probleme werden nicht ernst genommen.
LH ist nicht Kritik fähig, kritisiert aber selbst sehr gern. LH hat noch nie selbst hergestellt, setzt MA aber mit utopischen Zielen unter Druck.
Weniger Aufträge annehmen. Wir sind keine Maschinen. Und in jeder Spätschicht Überstunden machen, ist kein Spaß. Das geht an die Substanz.
Ständige Überstunden in der Spätschicht
Es geht nur um Profit
Wird in der Öffentlichkeit schlechter dargestellt, als es die Firma aus meiner Sicht verdient.
Ziel ist es die Patienten mit Medikamenten zu versorgen. Die angeforderte Menge Zubereitungen definiert den Feierabend. Sprich es kann gut laufen, wenn wenig Aufträge da sind, es kann aber auch mal schlecht laufen und der erwartete Feierabend rückt in weite Ferne.
Jobs in der Sterilproduktion gibt es einige, Leute die darin Erfahrung haben extrem wenige. Sprich, für den Einstieg in diese Berufsrichtung nicht verkehrt. Auf Dauer bieten sich leider betriebsintern relativ selten Aufstiegsmöglichkeiten.
Es ist und bleibt Sterilproduktion, bei der viel Müll anfällt wegen Einwegartikeln, hier kann die Firma nix dafür. Soziale Projekte könnten durch die Firma gefördert werden
Ich habe in 8 Jahren Berufserfahrung bei verschiedenen Firmen nie ein so tolles Team erlebt wie hier im Reinraum!
Wenn man für die Tätigkeit im Reinraum geeignet ist, fand ich die Arbeitsbedingungen okay.
Während der Einarbeitung erweitert sich regelmäßig das Aufgabenfeld, nach 1 1/2, 2 Jahren im Job werden die Aufgaben Routine und es kommt kaum neues dazu. Wobei es auch hier Möglichkeiten gibt, wenn man Eigeninitiative zeigt (Sicherheitsbeauftragter, Labortechnik etc.)
nicht mehr dort arbeiten
Viele Überstunden ! Wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter.
-null Wertschätzung
-fehlende Diversität
-katastrophale Führung
-Micromanagement
-miese Arbeitsbedingungen
-mühsame Bewerbungsprozesse
-zu tiefe Gehälter
-Profit First ( schaut ins Internet )
seht was nicht gut läuft und ändert dies
Teamleben wird gesagt - Einzelkämpfer wird gelebt. Viel Unehrlichkeit.
schaut selber im Internet ! Unschöne Geschichte von "Habgier".
GAR NICHT !!!!!
ja, aber passiert nicht
bei soviel Umsatz sollte auch mehr Gehalt für Alle raus springen.
ein sehr brisantes Thema
mehr oder weniger
Mitarbeiter werden klein gehalten
in die Jahre gekommen und Alles zu eng
Rosarote Brille wird vermittelt. Tatsachen kommen nicht zur Ansprache und Taten folgen nicht.
"Und ewig grüßt das Murmeltier !"
- die Spezialisten im Gesamtunternehmen für den Wissensaustausch und Transfer
faire Verteilung von Diensten am Wochenende und Feiertagen, moderates Schichtsystem, vereinzelt wenn möglich auch Gleitzeit-Modelle
es gibt zahlreiche Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung - intern und extern
verschiedene Boni Modelle, Massagen, Teamevents
hohe Ausprägungen für Energieeinsparungen, Vermeidung von Papiermüll und Gesunderhaltung der Mitarbeiter
Innerhalb des Tagesbetriebs erfolgt ein angenehmer Austausch im Team und Abteilungsübergreifend. Durch regelmäßige Team-Events gestärkt
Es sind alle Altersklassen vertreten und über die Bereiche verteilt.
modern, angemessen und gesundheitserhaltend.
gut, aber durch viele Standorte und Abteilungen teilweise etwas zäh. Digitale Meeting fördern den schnellen Austausch und die Entscheidungsfindung
Es ist ein guter Mix von stetigen Aufgaben, aber auch Veränderungen durch Innovationen oder Prozessoptimierungen.
Wie soll man einen Arbeitgeber bewerten, bei denen der Angestellte keinen Wert hat, man ist nur eine Nummer und verursacht Kosten, unser Standort mit 50 Leuten wurde von der Geschäftsführung binnen 15 Minuten geschlossen, 50 Leute die zum Teil Jahrzehnte dort gearbeitet haben, waren plötzlich ohne Job, auch Mütter in Elternzeit wurden gekündigt.
Unser Standort wurde binnen 15 Minuten geschlossen.
Alles kann nichts muss, egal ob Freundschaft oder Konkurrenz
Durch viel schlechte Presse aber auch einige verschmähte Mitarbeiter und wirtschaftliche Entscheidungen ist das Image schlechter als es sein sollte.
Durch verschiedene Schichten und Mal mehr Mal weniger Überstunden kann man sich eigentlich nur im eigenen Kollegenkreis für Freizeitgestaltung treffen
Es kommt viel auf die Eigeninitiative an.
Die Sozialleistungen sind besser als bei vorherigen Arbeitgebern, das Gehalt ist verbesserungswürdig
Pharmazie und steriles arbeiten sind mit Umweltschutz schwierig zu vereinbaren.
Das kommt ganz auf die verschiedenen Teams an
Man sollte krank sein können ohne sich noch schlechter fühlen zu müssen, da sich der Vorgang des Krankmeldens allerdings geändert hat ist es besser geworden.
Jeder der sich für die Arbeit in einem solchen Umfeld aussucht weiß um die Gegebenheiten bescheid und kann sich dafür oder dagegen entscheiden.
Mehr Offenheit und ehrlicher Umgang mit unangenehmen Dingen wären toll.
Ja und Nein, in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Religion und ähnliches ist diese vorhanden, bei anderen Bereichen ist es anders.
Es gibt selten neue Aufgaben
Wenn nicht gerade auf einen rumgehackt wurde, war es in Ordnung
Zu viele Überstunden und teils unfaire Aufteilung für Übernahme von anderen Schichten oder teils doppeltschichten schieben.
Manchen wurde eine Weiterbildung angeboten aber nicht jedem
Zu wenig Gehalt für Zu viel Arbeit und die Entscheidung ob man entweder Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistung haben möchte.
Zu viel müllprodultion
Sehr extreme Grüppchebbildung
Die älteren sagten immer du bist noch jung, also übernimmst du mehr und schwerere arbeit, auch wenn man es gesundheitlich oder so nicht machen durfte und man es wusste.
Wenn ein vorgestzter einen nicht mochte, hat man es in verschiedener Weise zu spüren bekommen.
Kommunikation hat zu wünschen übrig gelassen, meistens wurden Informationen nur ein paar Leuten gesagt und nicht weitergegeben.
Je nach Schicht oder Person wurde man anders oder besser behandelt.
Es wird versucht eine tolle Atmosphäre zu schaffen, dies gelingt leider kaum
Einfach mal die Firma googlen und sehen was in der Vergangenheit passiert ist, dann wird vieles klar.
Es wird verlangt sich zum Teil an die Arbeitszeiten der Vorgesetzten zu halten und daher ist es schwer, eine gute Work-Life-Balance zu führen, wenn von 10-19 Uhr gearbeitet werden soll.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Die Realität ist anders. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte, dann wird das abgelehnt. Vielmehr muss die Weiterbildung in der privaten Freizeit erfolgen und diese auch selbst bezahlt werden. Zudem wird man sehr schräg angesehen, wenn man versucht Bildungsurlaub einzureichen - an Lächerlihkeit nicht zu übertreffen.
Im öffentlichen Dienst sind die Löhne deutlich höher - damit ist alles gesagt!
Es gibt wie in jedem Unternehmen Kollegen, welche zusammenhalten es gibt aber auch viele ‚Alleingänger‘
Hier gibt es kaum positives zu berichten. Eine Diskussion kann mit kaum einem Vorgesetzten ordentlich geführt werden, viel mehr werden unrealistische Ziele gesetzt, die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bei den meisten besteht eine grundlegende Arroganz. Die Vorgesetzten in der Pharm. IT sind in Sachen Arroganz nicht zu übertreffen.
Hier besteht noch viel Optimierungsbedarf. In zu kleine Büros werden zu viele Tische installiert. Die Bürostühle sind in die Jahre gekommen. Die Belüftung ist nicht angenehm
Wichtige Informationen werden nur zeitweise aktuell kommuniziert
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