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ZytoService 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score79 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Spezialisten im Gesamtunternehmen für den Wissensaustausch und Transfer
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Zentrale Lage in MUC
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Gutes Teamgefühl, flache Hierarchien. Zusatzleitungen vorhanden. Gute Einarbeitung auf bei Quereinstieg.
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Passt sich den Lebensumständen an
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nicht mehr dort arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern, zum zweiten Mal nach dem Standort in Düsseldorf alle Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt
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Null Kommunikation
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Viele Überstunden ! Wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter.
-null Wertschätzung
-fehlende Diversität
-katastrophale Führung
-Micromanagement
-miese Arbeitsbedingungen
-mühsame Bewerbungsprozesse
-zu tiefe Gehälter
-Profit First ( schaut ins Internet )
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Probleme werden nicht ernst genommen.
LH ist nicht Kritik fähig, kritisiert aber selbst sehr gern. LH hat noch nie selbst hergestellt, setzt MA aber mit utopischen Zielen unter Druck.
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Wie soll man einen Arbeitgeber bewerten, bei denen der Angestellte keinen Wert hat, man ist nur eine Nummer und verursacht Kosten, unser Standort mit 50 Leuten wurde von der Geschäftsführung binnen 15 Minuten geschlossen, 50 Leute die zum Teil Jahrzehnte dort gearbeitet haben, waren plötzlich ohne Job, auch Mütter in Elternzeit wurden gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
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Schicht- Arbeitszeitenmodell modernisieren. Gehaltsmodell überarbeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
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Weniger Aufträge annehmen. Wir sind keine Maschinen. Und in jeder Spätschicht Überstunden machen, ist kein Spaß. Das geht an die Substanz.
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seht was nicht gut läuft und ändert dies
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Mehr Gehalt und mehr Menschlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern vom Hauptsitz in Hamburg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Innerhalb des Tagesbetriebs erfolgt ein angenehmer Austausch im Team und Abteilungsübergreifend. Durch regelmäßige Team-Events gestärkt
5
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Sehr gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Auch privat viel Kontakt.
5
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Es gab ein oder die andere Gruppenbildung aber dennoch gab es mehr Kollegen wegen denen man sehr gerne zur Arbeit gegangen ist
4
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Ich habe in 8 Jahren Berufserfahrung bei verschiedenen Firmen nie ein so tolles Team erlebt wie hier im Reinraum!
5
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Tolles Team, keiner ist Perfekt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es fällt natürlich sehr viel Müll an durch den hohen Bedarf an Einmalartikeln. Auch ist der Energiebedarf massivst. Daher wird eher im kleinen darauf geachtet, was für die Umwelt zu tun, ist aber trotzdem ausbaufähig. Gerade die ganze papierbasierte Dokumentation kann man sicher überdenken.
2
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Durch Sterilproduktion bedingt bis kaum möglich. Förderung fürs Fahrradfahren und Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
3
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ein sehr brisantes Thema
1
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Es ist und bleibt Sterilproduktion, bei der viel Müll anfällt wegen Einwegartikeln, hier kann die Firma nix dafür. Soziale Projekte könnten durch die Firma gefördert werden
2
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Pharmazie und steriles arbeiten sind mit Umweltschutz schwierig zu vereinbaren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Quasi nicht existent oder man muss darum betteln! Wird eindeutig viel mehr versprochen.
2
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Jobs in der Sterilproduktion gibt es einige, Leute die darin Erfahrung haben extrem wenige. Sprich, für den Einstieg in diese Berufsrichtung nicht verkehrt. Auf Dauer bieten sich leider betriebsintern relativ selten Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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es gibt zahlreiche Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung - intern und extern
5
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Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Die Realität ist anders. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte, dann wird das abgelehnt. Vielmehr muss die Weiterbildung in der privaten Freizeit erfolgen und diese auch selbst bezahlt werden. Zudem wird man sehr schräg angesehen, wenn man versucht Bildungsurlaub einzureichen - an Lächerlihkeit nicht zu übertreffen.
1
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ja, aber passiert nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZytoService Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ZytoService Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden ZytoService Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZytoService Deutschland als eher traditionell.
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