Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenGutes Teamgefühl, flache Hierarchien. Zusatzleitungen vorhanden. Gute Einarbeitung auf bei Quereinstieg.
- die Spezialisten im Gesamtunternehmen für den Wissensaustausch und Transfer
nicht mehr dort arbeiten
Ich war viele Jahre dort. Aber nicht weil es so toll war, sondern weil bestimmte Kollegen einem gut taten. Aufgrund meinen vielen Jahren bei zytoservice kann ich von Herzen sagen: da war nichts gut!
Passt sich den Lebensumständen an
Probleme werden nicht ernst genommen.
LH ist nicht Kritik fähig, kritisiert aber selbst sehr gern. LH hat noch nie selbst hergestellt, setzt MA aber mit utopischen Zielen unter Druck.
Wie soll man einen Arbeitgeber bewerten, bei denen der Angestellte keinen Wert hat, man ist nur eine Nummer und verursacht Kosten, unser Standort mit 50 Leuten wurde von der Geschäftsführung binnen 15 Minuten geschlossen, 50 Leute die zum Teil Jahrzehnte dort gearbeitet haben, waren plötzlich ohne Job, auch Mütter in Elternzeit wurden gekündigt.
Viele Überstunden ! Wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter.
-null Wertschätzung
-fehlende Diversität
-katastrophale Führung
-Micromanagement
-miese Arbeitsbedingungen
-mühsame Bewerbungsprozesse
-zu tiefe Gehälter
-Profit First ( schaut ins Internet )
Aufstiegschancen, Gehaltsmodell, Kommunikation
Dass nicht jeder einzelne befragt wird bei Konflikten, sondern nur auf die Gruppen gehört wird.
Schicht- Arbeitszeitenmodell modernisieren. Gehaltsmodell überarbeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Weniger Aufträge annehmen. Wir sind keine Maschinen. Und in jeder Spätschicht Überstunden machen, ist kein Spaß. Das geht an die Substanz.
seht was nicht gut läuft und ändert dies
Da in jährlichen Mitarbeitergesprächen genug Vorschläge gemacht worden sind, die allerdings von den Vorgesetzten ignoriert wurden, braucht man jetzt auch keine Vorschläge mehr machen. Es wird sich nichts ändern. Und den netten Text der Personalabteilung, der hier unter jeder negativen Bewertung steht, kann man sich sparen. Begründung siehe oben.
Mehr Gehalt und mehr Menschlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern vom Hauptsitz in Hamburg
Der am besten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Auch privat viel Kontakt.
Innerhalb des Tagesbetriebs erfolgt ein angenehmer Austausch im Team und Abteilungsübergreifend. Durch regelmäßige Team-Events gestärkt
Es gab ein oder die andere Gruppenbildung aber dennoch gab es mehr Kollegen wegen denen man sehr gerne zur Arbeit gegangen ist
Ich habe in 8 Jahren Berufserfahrung bei verschiedenen Firmen nie ein so tolles Team erlebt wie hier im Reinraum!
Das kommt ganz auf die verschiedenen Teams an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZytoService Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es fällt natürlich sehr viel Müll an durch den hohen Bedarf an Einmalartikeln. Auch ist der Energiebedarf massivst. Daher wird eher im kleinen darauf geachtet, was für die Umwelt zu tun, ist aber trotzdem ausbaufähig. Gerade die ganze papierbasierte Dokumentation kann man sicher überdenken.
Durch Sterilproduktion bedingt bis kaum möglich. Förderung fürs Fahrradfahren und Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
ein sehr brisantes Thema
Es ist und bleibt Sterilproduktion, bei der viel Müll anfällt wegen Einwegartikeln, hier kann die Firma nix dafür. Soziale Projekte könnten durch die Firma gefördert werden
Vielfalt in den Teams, Kollegen aus vielen unterschiedlichen Herkunftsländern; Umweltaspekte könnten mehr beachtet werden (Mülltrennung bspw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Quasi nicht existent oder man muss darum betteln! Wird eindeutig viel mehr versprochen.
Jobs in der Sterilproduktion gibt es einige, Leute die darin Erfahrung haben extrem wenige. Sprich, für den Einstieg in diese Berufsrichtung nicht verkehrt. Auf Dauer bieten sich leider betriebsintern relativ selten Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegachancen vorhanden aber stark begrenzt.
es gibt zahlreiche Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung - intern und extern
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen. Die Realität ist anders. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte, dann wird das abgelehnt. Vielmehr muss die Weiterbildung in der privaten Freizeit erfolgen und diese auch selbst bezahlt werden. Zudem wird man sehr schräg angesehen, wenn man versucht Bildungsurlaub einzureichen - an Lächerlihkeit nicht zu übertreffen.
