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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZytoService Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZytoService Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn gut, danach durch viel Wechsel leider katastrophal. Wenn man mit Problemen egal welcher Art die Hilfe bei seinem Vorgesetzten suchte, war man genauso weit wie vorher. Mobbing wird nicht ernstgenommen! Es wird viel versprochen und das wenigste davon wird auch eingehalten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wirklich wichtigen Dinge wurden nie offen kommuniziert. Wenn man sich mit (s)einem Bereichtsleiter gut verstand, dann bekam man Infos hinter vorgehaltener Hand. Ansonsten wurden Besprechungen abgehalten, ohne wirkliches Outcome.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt von Kollegen zu profitieren, die schon deutlich länger im Unternehmen sind und jahrelang Erfahrung in dem Bereich haben, wird Missgunst gesäht und Lügen verbreitet ohne daran zu denken, was das für persönliche oder auch berufliche Konsequenzen haben kann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit, leider m.E. oft nicht gerecht eingeteilt. Es wird wenig bis garkeine Rücksicht auf persönliche Belange genommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich mehrere Wechsel miterlebt habe, kann ich sagen, dass leider (auch aufgrund von massiven "Bewerbermangel") die unfähigsten Leute auf höhrere Positionen gesetzt wurden. Vorgesetzte sollten niemals bei Leuten aus anderen Abteilungen über ihre eigenen Mitarbeiter lästern!! Hier besteht dringender Nachholbedarf zum Thema "Softskills"! Die, die wirklich was auf dem Kasten haben oder was verändern möchten, erkennen früher oder später selbst, was wirklich hinter den Kulissen gespielt wird und werfen das Handtuch. Oder sie werden dem Unternehmen zu unangenehm und werden gegangen. Hier besteht dringender Nachholbedarf zum Thema "Softskills"!!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein, wie ich finde, sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Potential. Auch hier wird das Know-how der dort arbeitenden Leute mit Erfahrung oft liegengelassen und nicht erkannt oder wertgeschätzt.

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