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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzKaum Druck und lockere Atmosphäre. Du‘z-Kultur, Arbeitskleidung
Als Provisionsverkäufer ist es schwierig Geld zu verdienen da die Nacharbeit und Abwicklung der Aufträge zu viel Zeit in Anspruch nimmt.
Also entweder unsauber arbeiten und Geld verdienen oder sauber/reklafrei und dafür kaum Provi.
Kundendienst spricht kaum mit dem Kunden und schiebt viel zurück an den VK.
Hier wird nur bestellt wenn 1 zu 1 benötigt wird.
Bei komplexeren Sachverhalten wird gerne weitergeschoben.
Tourenplanung wird vom VK übernommen.
D.h. viel telefonieren, nachfragen, eintragen.
Bis ein Termin mit Lieferteam, Montageteam und ...
Externes Consulting in Anspruch nehmen.
Prozesse dem heutigen Stand anpassen, Wandel zu mehr Effizienz, logische Anpassung von Arbeitsschritten sind nur einige Punkte welche genauer berücksichtigt werden sollten.
Einige Abteilungen müssten komplett umgedreht werden um erfolgreich zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Avg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Scheinbar guter Zusammenhalt.
Mag auch daran liegen das seitens der Geschäftsführung kaum Druck herrscht und daher keine merkbare Konkurrenz auf der Fläche herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist bewusst noch wie aus dem letzen Jahrhundert.
Gelb/Rote Preisschilder, unterschiedliche Logos, Wording wie "Lassen Sie sich bedienen", " Beste Discountpreise" etc. sind meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß und spiegeln nicht die Hochwertige und -preisige Sortimensauswahl wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alte Strukturen sind fest verankert. Befördert wird nur intern.
Heutige typische Positionen sind entweder unbesetzt oder werden von einzelnen zusätzlich mit übernommen. Dies dann selbstverständlich nur stiefmütterlich.
Fluktuation der MA lässt jedoch keinen Wandel zu. Der verbleibende Rest muss dann alles auffangen.
