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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIn Absprache hat man arbeitszeitlich relativ viele Freiheiten. Es ist selten ein Problem, wenn man zur Arbeit später erscheinen oder früher nach Hause gehen möchte, solange keine Vielzahl an Minusstunden generiert wird. 30 Tage Urlaub sind darüber hinaus sehr großzügig und man kann diese auch noch kurzfristig beantragen. Man profitiert von Weihnachts-/Urlaubsgeld und erhält hin und wieder einen Tankgutschein. Außerdem finden mittlerweile vermehrt Ausflüge und Veranstaltungen statt. Das Unternehmen ist überregional bekannt und beeindruckt mit seiner Dimension. Am meisten überzeugt ...
, geführtes Familienunternehmen ist immer noch existent. Viele andere sind pleite.
Inhaber hat stets ein offenes Ohr
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tage. Diese sind aber Hersteller bedingt und eigentlich nicht in Verbindung mit dem Auto-Scholz zu bringen.
Die Möglichkeiten die Mercedes-Benz zur Weiterbildung anbietet.
Den hohen Mitarbeiterverschleiß und die sehr hohen Erwartungen mit gleichzeitiger schlechten Wertschätzung.
Die fehlende Authentizität und der verzweifelte Versuch, ein Bild nach außen aufrechtzuerhalten, welchem man nicht gerecht werden kann (besonders durch den Hersteller motiviert, der durch zahlreiche Auflagen Druck ausübt). Es wäre angenehmer, seinem familiären Ideal treu zu bleiben und davon abzusehen, so ''aufgeblasen'' aufzutreten. Mehr Schein als Sein ist hier leider an der Tagesordnung - aber: Kunden lassen sich meist nur eine Zeit lang blenden und das wird sich auch in Zukunft noch weiter herauskristallisieren.
Überlastung der Mitarbeiter, keine Unterstützung, auf Vorschläge wird null reagiert.
zusammengefasst siehe vorherige Punkte
Dafür reicht der Platz hier nicht aus. Es wird immer schlimmer, und die Leute immer weniger wenn sich nicht bald etwas gravierend ändert.
Sich von der einen oder anderen Führungskraft trennen, unverschämter Umgang mit den Mitarbeitern durch leitende Angestellte und unterdurchschnittliche Lohnentwicklung bei den Mitarbeitern führt zu weiterem Personalweggang.
Viel größere Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung vergisst welcher Teil der Firma die Kunden rein bringt oder diese Grund dafür sind dass diese Kunden überhaupt bei uns sind.
Es wäre schön, wenn man mal die Realität erkennt. Man kann mit weniger Mitarbeitern nicht das gleiche Ziel erreichen, wie noch vor ein paar Jahren.
Die Führungskräfte Austauschen.
Nicht nur Weihnachtsfeier auch Sommerfest um mit den Kollegen ab zu feiern
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - super hilfsbereites Team, insbesondere im Service und Verkauf. Allerdings kommt es durch die vielen verschiedenen Abteilungen zu Grüppchenbildung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, denn fast alle leiden unter denselben Aspekten. Diese Umstände schweißen auf jeden Fall zusammen.
Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen.
Zumindest im produktiven bereich.
Top, nur das gute Untereinander ist positiv und hält den Laden am laufen.
das EINZIG gute in der Firma. Auch wenn manche Abteilungen (oder Gruppen) untereinander schweigend aneinander vorbeilaufen und jeder meint er wäre etwas besseres. Im Großen und Ganzen sind die Leute aber wirklich okay und helfen wo und wie sie können.
War mal sehr gut bröckelt aber auch langsam da die Kollegen langsam selber alle in ein Loch von Demotivation fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, durch Austritt aus der Tarifbindung sind Lohnerhöhungen ein steiniger Weg (= man ist Bittsteller). Viele Lohnerhöhungswünsche werden sehr, sehr lange ausgesessen und wenn es doch dazu kommt wird allenfalls geknausert.
Die meisten Kollegen sind unterbezahlt und tun wortwörtlich zu viel für ihr Geld. Die Firma profitiert von Mitarbeitern die gerne unterm Stern arbeiten, schon lange da sind oder sich nichts neues suchen möchten.
Erfahrene und gute Mitarbeiter werden immer wieder entlassen wegen Gehaltsverhandlungen.
Mehr geht immer, wäre angebracht.
Keine Kompromissbereitschaft. Gehaltsverhandlungen werden mit Füßen getreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles ist möglich. Du musst nur wollen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.
Lehrgänge haben dank dem Hersteller einen hohen Qualitätsstandard
Möglichkeiten durch Mercedes-Benz, nicht durch Auto-Scholz.
