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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kollegen
Ausnahmslos pünktliche Bezahlung ( hatte ich im Betrieb zuvor auch anders erlebt).
Auf persönliche Situationen wird immer eingegangen und es wird eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten gesucht.
Macht Spaß hier zu arbeiten
+gute Leistungen werden gut entlohnt
+wenn man seine Arbeit richtig macht, hat man eine stressfreie und friedliche Arbeitsatmosphäre
Wenn mann sein job richtig macht .
Hat man hier echt eine gute und angenehme Arbeitsamtosphäre .
Versprechungen werden immer eingehalten.
Hält nicht was er verspricht.
Kann nicht persönlich auf einen zukommen wenn was ist. Man wird ins Büro gerufen wo noch 2 weitere Personen sitzen. Das ist doch ein Witz.
Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.
Dubiose Auslandsgeschäfte sowohl im An- als auch im Verkauf.
Das ständige Druck machen.
Kein Interesse an Verbesserungen die die Arbeit einfacher und oftmals effizienter machen würde.
Negative Aussagen über Kollegen in einem vollen Büro vor anderen auszusprechen.
Miserabler Führungsstil.
Vorgelogenes Image zu praktizieren.
Mitarbeiter wegen kleinsten Fehlern zu kündigen anstatt ein Gespräch zu führen.
u. v. m.
Momentan kann ich nichts schlechtes sagen bzw. kann nicht klagen.
Kündigung und vorherige Abmahnung mit schleierhaften, an den Haaren herbeigezogenen Gründen erhalten. War geplant mich loszuwerden. Etlichen Mitarbeitern ist das Gleiche passiert. Naja, ich bin sehr erleichtert dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
wirklich "schlechte" Erfahrungen mit dem Arbeitgeber selbst habe ich bisher nicht erlebt. Diskussionen unter Kollegen kommen vorallem im Vertrieb überall vor und sind Teil des Jobs.
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Das Image das man verbreitet auch zu leben. Durch ständigen Druck und Kündigungsandrohungen steigert man nicht die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter. Die überdurchschnittliche Personalfluktuation spricht hier Bände. Bis ich den Namen eines neuen Kollegen kannte, wer er meist schon wieder weg.
Die Mitarbeiter in Umstrukturierungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie an der Front und wissen am besten Bescheid wie Abläufe optimiert werden konnen.
Die sollten es unterlassen Fake Bewertungen zu schreiben.
Tut was für eure Mitarbeiter dann kommen die 5 Sterne Bewertungen von selbst.
Man sollte fast an allen Stellen anfangen etwas zu verbessern. Programme ziemlich veraltet.
Weniger E-Mail verkehr eher ab und zu lieber mal persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
12 Gehälter, Grundgehalt der Serviceberater im Schnitt bei 3800,-€ monatlich zzgl. Provision, Dienstwagen möglich.
Gehalt kommt immer überpünktlich, Wenn man gut verkauft ist das Gehalt überdurchschnittlich.
Sehr Pünktlich.
Wenn man gut verkauft überdurchschnittlich hoch.
Gehälter liegen über Branchendurchschnitt
Mit das positivste was man zu diesem Arbeitgeber sagen kann. Tarifvertrag findet allerdings keine Anwendung, daher auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehalt ist definitiv Verhandlungssache, allerdings muss man für das Geld auch bluten und wird verbrannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden hier nur als Resource angesehen. Sie sollen gefälligst froh sein hier arbeiten zu dürfen. Soziale Verantwortung dem Mitarbeiter gegenüber ist ein absolutes Fremdwort.
Überstunden in Massen aber keine entsprechende Bezahlung oder Anerkennung
Ziemlich miserabel... Außer man ist in einer leitenden Funktion. Traurig das es bei ihnen funktioniert, der "einfache" Mitarbeiter aber kaum beachtet bis knallhart ignoriert wird. Bei mir persönlich ging es noch, aber habe von vielen mitbekommen das auf privates keinerlei Rücksicht genommen wird, sondern einem noch negativ ausgelegt wird.
Man lebt in dem Laden um zu arbeiten. Ein Danke hat man kein einziges Mal bekommen. In der Ausbildung schon dumm und dämlich gearbeitet um danach gekündigt zu werden.
Zu Beginn eine 42h Stunden Woche, da hatte man nicht mehr viel Zeit für das Privatleben. Das ständige tauschen der Arbeitsschichten und der Einsatz als Vertretung in anderen Standorten dämpfte sehr die Motivation. Es kam vor das man 1h vor Arbeitsbeginn oder am Wochenende angerufen wurde und die Info bekam, dass man an einen anderen Standort muss. 2020 wurde die wöchentliche Stundenzahl dann runtergesetzt, zur Freude der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Hatte angesprochen, dass ich mich gerne weiterbilden möchte. Antwort war: ja gerne, wenn Corona vorbei ist (und zack gabs die Kündigung)
Das Autohaus unterstützt die Mitarbeiter sich weiterzubilden
