Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie offene Arbeitsweise, EL bemüht sich ums Bewohnerwohl, Teamarbeit, Mitspracherecht und Rücksicht auf Privates
Zusammenhalt der Kollegen
Dienstplangestaltung (Berücksichtigung der Wüsche, Elterndienste, kurzfristige private Termine werden weitgehend berücksichtigt), schönes Haus mit toller Ausstattung, der Bewohner steht hier im Mittelpunkt, Individualität wird ausgelebt, lockere Führungsebene, die Einrichtungsleitung
Die Kollegen die vor Ort sind, die ich kennenlernen durfte auf meiner Etage haben gut zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt. Immer ein offenes Ohr
Kaum Wertschätzung „von oben“, Gehalt
es fehlt ein Unterschlupf um im Regen eine zu rauchen
Keine Wertschätzung gegenüber den Bewohnern und den Mitarbeitern!
-Bezahlung
-Umgang mit Angestellten
-Arbeitsbedingungen
-Arbeitszeiten
-das noch Geld für Kleidung abgezogen wird die man noch gar nicht bekommen hat
-es gibt nicht mal Parkplätze für Angestellte
Es könnte ein wenig besser bezahlen
Leider bekommt man wenig von der Geschäftsführung mit und ist sehr auf sich gestellt.
Die Kommunikation im Haus könnte auch oftmals besser sein.
Die Konzernzentrale sollte sich endlich mal ein Bild vor Ort machen. Wenn in einem Halben Jahr 4 Einrichtungsleiter scheitern, muss man sich Gedanken machen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitern u. Angestellten. Realistische Arbeitsumfänge, Schulungen für Vorgesetzte (PDL u. Küche) bzgl. Mitarbeiterführung.
Mehr Personal wäre nicht schlecht, weil man öfters mal einspringen muss, aber ich kann auch verstehen dass das nicht so leicht ist. Eine EL die auch ihren Job machen möchte wäre super und nicht nur ein Gastspiel gibt.
Die Kommunikation
Im besten Fall nochmal von 0 anfangen. Neue Führung, neue pdl etc., gerechtere Bezahlung, Bewohnerorientiert arbeiten und nicht nach Profit, mehr Wertschätzung für Angestellte!
Der am besten bewertete Faktor von Bellini Seniorenresidenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bereiche unterstützen sich gegenseitig.
Toll es gibt immer faule Eier aber alle andern ist klasse
Wie die Musketiere
Ehrlicher korrekter Umgang in allen Bereichen
Hohe Fluktuation, daher kein gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellini Seniorenresidenzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hilfskräfte verdienen wohl ganz gut, Fachkräfte jedoch kaum besser. Leider gibt es auch keine Sonderzahlungen und obwohl der Mindestlohn und jegliche Kosten steigen werden die Verdienste der Mitarbeiter (besonders der langjährigen) kaum angepasst..
In jedem privaten ambulanten Dienst oder Heim habe ich mehr Stundenlohn bekommen. Die Bezahlung ist wirklich für eine Fachkraft am untersten Ende und für die Arbeit die man dort verrichten soll nicht entsprechend!
Das Gehalt ist viel zu niedrig überall bekommt man als Fachkraft mehr
Kein Tarifvertrag, daher Gehalt nach Gutdünken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich war Praktikant und kann nun meine Ausbildung bei der Bellini Krefeld beginnen.
