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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFreie Zeiteinteilung
Eigene Büros
Dienstfahrzeuge
Freies Arbeiten
Kritikfähigkeit des Chefs
Dass man nicht das Gefühl hat in seiner Position ernst genommen zu werden und angemessene Anerkennung für seine geleistete Arbeit (damit meine ich nicht nur finanziell) erhält. Außerdem folgt die Praxis keinem einheitlichen/logischen Konzept und externe Fachmeinungen werden zu selten in den Arbeitsalltag umgesetzt. Es könnte so viel mehr sein, wenn die Leitungsebene die Mitarbeiter mehr zu schätzen wüsste und mehr in Kooperation agieren würde!
Gemeinsam mit den Mitarbeitern Entscheidungen treffen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr eingehen. Sich Unterstützung bei den Mitarbeitern holen und vor allem auf die Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen!!
Der am besten bewertete Faktor von Betreutes Wohnen Färber ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt des Teams ist fantastisch. Der kollegiale Austausch findet regelmäßig statt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und kann auf Bedürfnisse der anderen Mitglieder schnell eingehen und auch Aufgaben übernehmen.
Das Team war super und stand für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreutes Wohnen Färber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Staffelung des Gehalts, auch bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit. Keine VML.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge zahlt der AG 50% drauf, diese wird häufig erst nach Jahren anbeoten.
Finanziell gab es keine Weiterentwicklung. Ich habe vom ersten bis letzten Tag das gleiche verdient. Ebenso meine Kollegen, die teilweise 8 Jahre und länger im Unternehmen waren. Kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Förderung seitens des Arbeitgebers. Fortbildungen wurden teilweise prozentual mit finanziert, aber auch definitiv nicht empfohlen. Inhouse Fortbildungen gab es ca. 1 jährlich. Diese waren auch sehr interessant. Finanziell gab es keine Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden selten finanziert, wenn dann nur prozentual.
Es gibt jährlich eine Weiterbildung für die MA.
Aufstiegschancen gibt es nicht, auch nicht beim Gehalt
