Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenIm gesamten geben sich alle Mühe, man hat sich nicht immer lieb, aber das ist woanders eben auch so. Zumeist ist aber die Arbeitsbelastung im normalen Rahmen und wenn man doch mal Probleme hat, findet man bei der Führung auch ein Ohr. Verbesserung treten zwar nicht immer sofort ein, aber man merkt es wird daran gearbeitet.
Es wird nicht nur aus rein wirtschaftlicher Sicht gehandelt, Klimaschutz, Erhalt regionaler Landwirtschaft und Multikulturalität haben Vorrang. Auch begegnet sich dort jeder auf Augenhöhe.
Mir gefällt besonders gut, dass die Firma konsequent an ihren Grundsätzen festhält und ohne jegliche Backhilfsmittel qualitativ hochwertige Bio Backwaren herstellt.
Manche Entscheidungen werden einfach beschlossen und akzeptiert, ab einem gewissen Punkt ist jegliches Argument hinfällig. Ebenso sollten ein paar Räumlichkeiten mal renoviert werden.
Manchmal ist die Firma zu sozial und hält zu lange an Mitarbeiter*innen fest die nicht bereit sind im Team zum Wohle aller zusammen zu arbeiten.
Nicht verzetteln, aufs Kerngeschäft fokussieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beumer & Lutum Bäckerei ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist nicht unüblich, dass man von einem Mitarbeiter eine Anweisung bekommt, dieser folgt und dafür von einem anderen Mitarbeiter angeschnauzt wird. Beleidigungen sind üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird viel geredet darüber aber einige Mitarbeiter geben keine Signale das sie mehr möchten, sobald man Signale gibt geben sich die Führungskräfte Mühe etwas umzusetzen, bei mir hat es geklappt
