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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikation, flache Hierarchie, Wertschätzung und gute Fehlerkultur
Kann mir nichts aus dem Arm schütteln.
Ab und zu gab es Mitarbeiter treffen, die der Arbeitgeber finanziert hat. Die Arbeitsatmosphäre ist im Store gut.
Die Kolleg*innen. Aber nette Kolleg*innen kann man auch bei jedem anderen Job kennenlernen.
Es gibt Kaffee und Wasser im Büro und das BVG Ticket wird übernommen.
Die Storeleitung war unqualifiziert und hat für sich das Beste herausgeholt. Mobbing fand statt. Die Kommunikation ist nicht ausreichend.
Der oberen Etage bei Broke ist der Umsatz am wichtigsten. Dabei werden extreme Abstriche bei den Mitarbeitenden gemacht, die jeden Tag (teilweise auch alleine) den Laden schmeißen. Es ist nur wichtig, dass der Laden läuft – wie es den Mitarbeiter:innen geht ist egal.
Alles, was ich nicht unter "gut am Arbeitgeber" angegeben habe - eine Menge
Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Das Mindeste vom Mindesten halt.
Eigentlich alles, ich kann es niemanden empfehlen.
Den Tag in 5-6h Schichten einteilen.
Barrieren ausbauen um Unfälle zu verhindern.
Pausenräume liebevoll gestalten, geht ja beim Laden auch.
Zahlt mehr.
Etwas bessere Feedbackkultur, ist aber am kommen
- weniger Chaos in der Planung der Schichten/Kommunikation
- schätzt eure Mitarbeiter mehr und bezahlt auch mal mehr als den Mindestlohn, vielleicht kündigen dann nicht alle nacheinander.
- führt Weiterbildungen und mehr Benefits ein. Manche Läden haben nichtmal eine Kaffeemaschine oder Getränke. Rabatt für die überteuerten Produkte reicht nicht aus.
Die Führungsebene sollte lernen, wie man mit Mitarbeiterinnen umgeht. Feedback- und Meetingstrukturen sollten etabliert werden. Statt Mitarbeiter zu kontrollieren, sollte vertraut werden.
Bezahlt endlich eure Leute gut und lernt sie zu wertschätzen, dann bleiben Sie auch länger!
Der am besten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist auch ok.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Läden ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist unfassbar. Auch in den anderen Stores untereinander herrscht ein schönes Miteinander und man versteht sich größtenteils sehr gut und hat auch häufiger mal z. B. übers Telefon sehr netten Kontakt.
Wenn man das Glück hat, in ein gutes Team zu kommen, könnte es nicht besser sein.
Der einzige Grund warum ich nicht sofort gekündigt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kann man auch lieber Arbeitslosengeld anfordern :) bekommt man fast das gleiche und hat noch Zeit für sich selbst.
- Zu wenig Gehalt bei zu viel Verantwortung mancher Mitarbeiter:innen
- Gehaltserhöhung ist auch nach mehreren Monaten/Jahren kein Thema
- man muss um Urlaub/gelegentlich frei am Samstag kämpfen
Geringes Gehalt, Mitarbeiter werden klein gehalten, um geringeres Gehalt zu bekommen.
Könnte für die Anstrengung mehr Gehalt sein.
Mindestlohn. Mindesturlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine Weiterbildungen o.ä
- "Aufstiegschancen" fallen auch mit betteln bescheiden aus, Gehalt bleibt dennoch schlecht
Keine Aufstiegschance, weder beim Jobtitel noch Gehalt.
Man hat durchaus so etwas wie "Aufstiegschancen", allerdings auch nur, wenn man sie der Geschäftsführung vor die Füße wirft. Meistens passiert das durch Aussprechen einer Kündigung. Gefördert durch Weiterbildung, Schulungen oder sonstiges wird man nicht.
