Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungHatte nette Kollegen
Eigentlich eine Positive Stimmung trotz ständigen Personalwechsel
Die Kollegen und die Kommunikation untern den Kollegen verschiedener NL.
Stetige Verbesserung
man hat freiraum und luft zum atmen
Man braucht sich hier nicht zu vertecken. Klare Kommunikation in alle richtungen wird hier großgeschrieben und was ich besonders angenehm fand - an Absprachen wird sich auch gehalten. Die freundliche und stimmungsvolle Arbeitsatmosphäre in Zusammenspiel mit einem klasse Team macht cargo-partner zu einem wirklich tollem Arbeitgeber. Es bin wirklich sehr gerne ins Büro gefahren.
Bei Krankheit werden Mitarbeiter fristlos gekündigt; Bei Prozessen am Arbeitsgericht werden diese mit Unterstellungen und auf Zeit spielen mürbe gemacht; Die Arbeitsgerichte haben zwischenzeitlich das erkannt und urteilen i.d.R. zugunsten des Mitarbeiters und erklären Kündigungen für unwirksam;
Benefits erst nach Probezeit
Kein Home Office
Überstunden
nichts schlechtes zum arbeitgeber aber gewisse mitarbeiter
Die rampen müssen mit notprovisons mässig mit selbst gebundenen gurten hochgezogen werden keine vernüftige arbeitskleidung und bessere pausen räume
Der Umgang mit einzelnen Personen, Vetternwirtschaft, denunzierung von einzelnen Mitarbeitern, Führungsqualitäten.
- Büroausstattung und Arbeitsmaterialien modernisieren.
- Offener in der Kommunikation mit den Angestellten sein.
- Ich habe hier nur begrenzt Zeichen aber es gibt einiges was deutlich besser sein kann.
- höhere Gehälter
- mehr Personal
- keine Überstunden
- weniger Kontrolle
- einhaltung von Vereinbarungen ich hatte bis zum Ende kein Home office
- Moderner werden (IT)
Arbeitseinstellung fairer gestalten
Bleibt so wie ihr seit
Hierarchie entzerren; Nicht nur neue Wege denken, auch diese gehen;
Der am besten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super tolle Kollegen. Wie eine kleine Familie. Sie werd ich definitiv vermissen...
Wenn man Hilfe braucht oder einen Rat, ist immer jemand da. Vom Kollegen bis hin zum Chef ! Man fühlt sich nicht alleingelassen.
Junges und tolles Team
Nettes, junges Kollegium.
Der Zusammenhalt im Team und Teamübergreifend ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargo-partner ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Außen Hui, innen pfui. Aber die Kunden haben sich mittlerweile auch ein realistisches Bild von Cargo Partner gemacht.
Fehlerhaftes Image. Das Unternehmen hat keine eigene Flotte. Es existieren Verkaufbüros und Läger.
In Deutschland wohl eher noch kleiner als eine Niesche. Im Osten Europas genießt die Firma wohl ein besseres Standing.
Sehr schlecht, leider zu Recht! Bei ca. 23 Mitarbeitern (inklusive 4 Azubis) haben seit Juni 2018 (also 1 Jahr) ca. 15 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Fluktuation ist brutal.
Das Image nach außen ist schlechter als es in Wahrheit ist, das was einem nachgesagt wird
findet man bei allen Spedition.
Im Unternehmen gab und gibt es viele positive Veränderungen, eine gute Chance für Mitarbeiter die etwas erreichen wollen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Ist möglich, man muss nur seine Wünsche äußern
In Zukunft sollen Weiterbildungswünsche der Arbeitnehmer stärker gefördert werden.
Wird seitens des Unternehmens nicht angeboten.
Weiterbildung wird hier wirklich GROß geschrieben. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinen Führungskräten über entweige Möglichkeiten zur Weiterbildung zu sprechen. und in der Regel werden diese dann auch von cargo-partner übernommen
