Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtNichts mehr
Alles .. also das ist wirklich ein Arbeitgeber den ICH absolut empfehlen kann und auch werde.
Mobiles Arbeiten und die Sozialleistungen.
Meine Kollegen, mein direktes Umfeld und die Themen an denen ich arbeiten kann.
Sozialleistungen
Marionettenbetrieb aus Frankreich gesteuert
Talente werden nicht aktiv gefördert. Fachwissen und Können werden nicht honoriert. Zu viel Politik im Unternehmen. Die oberen Riegen kümmern sich nur um das persönliche Weiterkommen, nicht was für das Unternehmen gut ist.
Es gibt nichts .. ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht.
Das was zu verbessern ist
Intrigen, verdeckte Netzwerke und die ständige Politik die bei allen Entscheidungen mitschwingt.
Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen
Es gibt zu viele Stellschrauben: Kommunikation, Führungsstil, Karriere, Risikobereitschaft, Vertrauen in Mitarbeiter. Es hakt an allen Ecken und Enden.
Evtl. ein wenig mehr mit dem Team über vorangehende Prozesse reden bzw kurz erläutern und aufklären
Fehlerkultur schaffen, Fingerpointing abschaffen, Jahresendgespräche ernst nehmen und den Mitarbeiter damit fördern und fordern, respektvollen Umgang pflegen (vor allem von oben nach unten), richtige und ehrliche Kommunikation
Das Marktumfeld ist schwierig und man spart wo man kann. Hier muss ehrlicher an die Belegschaft kommuniziert werden, was auf uns zu kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Cortal Consors S.A., Zweigniederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man versteht sich und hat die gleichen Problemen. Die gegenseitige Unterstützung ist allerdings durch zwei Faktoren maßgeblich limitiert: Entweder die Kollegen sind überlastet durch zu viele Themen (Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, ohne dass eine adäquate Nachbesetzung vorhanden ist) oder haben allerdings keine Motivation etwas voranzutreiben, da viele Bemühungen im Keim erstickt werden oder Themen durch nicht-nachvollziehbare Managemententscheidungen angefangen, abgebrochen, wieder angefangen und dann pausiert werden.
In unserem Team sehr gut. Wie es bei den anderen Teams ist, kann ich nicht beurteilen, habe aber nocht nichts negatives gehört.
Absolut klasse es wird null unterschieden (Personelles schon) ob man von einer ZA kommt oder Festangestellter ist
Hier zehrt das Unternehmen noch von seiner Vergangenheit. Aber die Ellenbogen werden langsam ausgefahren und der Zusammenhalt bekommt Risse.
5 Sterne für mein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortal Consors S.A., Zweigniederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alibi Schulungen die zu nichts führen
Wenn man sich selbst darum bemüht und geeignete Mentoren im Management findet, kann man in diesem Unternehmen vorankommen. Karrierepfade oder Entwicklungsprogramme sucht man vergeblich, die gibt es, wenn überhaupt, nur auf dem Papier. Sollte man auf das falsche Zugpferd setzen, fällt man schnell selbst in Ungnade. Das Karrieremodell wird auf dem Papier bereits seit vielen Jahren überarbeitet, allerdings ergebnislos.
Es gibt Schulungsbudgets, die jedes Jahr gekürzt werden und generell mager sind. Karriere läuft nur dann, wenn man unternehmenspolitisch weiß wie es geht. Fachwissen und Können werden nicht honoriert.
Schulungsbudget ist kaum noch vorhanden. Jahresgespräche zur Zielsetzung werden entweder nicht oder ohne Konzept geführt und am Ende kommt sowieso nichts dabei raus ( werden nicht ernst genommen)
Es gibt keine richtige Karriereförderung, das Talentprogramm steckt in den Kinderschuhen.
