Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungRückblickend überzogen die schlechten Momente leider die guten
Kurze Wege innerhalb der Führungsebene. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und umgesetzt
die abwechslungsreiche Tätigkeit
Dass er die Kollegen eingestellt hat, mit denen ich diese Hölle jeden Tag mit viel lachen überstehen kann. Wow. Die Männer da oben können ja doch irgendwas...
sehr flache Hierarchien
Führungskräfte sind sexistisch
Mitarbeiter und deren Tätigkeit werden mit undankbarkeit "belohnt"
Ich z.B. habe nach meiner Hochzeit zu hören bekommen, dass man nun eine neue Kraft suchen muss, da ich jetzt sowieso schwanger werden würde.
Als ich mal von einem Vorgesetzten darum gebeten wurde, für einen Kollegen einzuspringen, habe ich anschließend Ärger bekommen, weil ich für den Kollegen eingesprungen bin.
10% Ausbildung im Betrieb
90% Ausbildung in der Schule
Leider konnte ich nur wenig Relevantes für die Ausbildung im Betrieb lernen
Leider sehr viel. Man selbst hatte sich viel erhofft zu Beginn. Jedoch wird einem schnell die Realität bewusst.
keine Cantine, keine Automat mit Getränken oder Snacks, keinen Pausenraum, siehe oben
Ich verfüge nicht über genügend Zeit und Lust das alles aufzuführen.
Bisschen drauf achten was man dort einstellt
Qualifikation des Personals in den Ausbildungsbereichen und Umfangreiche Erkundung der Lehrinhalte
Führungskräfte sollten im korrekten Umgang mit Mitarbeitern aufgefrischt werden.
Den Betreibsrat ernst nehmen und nicht bei jeder Gelegenheit diesen umgehen. Ebenso sollten Führungskräfte den Anstandt haben im Großraumbüro morgens zu grüßen bzw. sich mittags zu verabschieden. Das komplette Ausbildungssystem verwerfen und anfangen die Menschen dahinter zu sehen und nicht die Arbeitskraft. Jede Entscheidung wird von der Führungsetage getroffen, ohne Rücksprache mit betroffenen Arbeitnehmer, die von eben diesen Entscheidung getroffen werden. Hier sollte man intern viel besser kommunizieren.
Augen auf machen kann ich der oberen Führungsebene mit auf den Weg geben. Ich gehe zwar davon aus, dass bekannt ist, was "unten" vor sich geht und schief läuft, aus irgendeinem Grund ist es aber völlig egal. Kritik die angebracht wird, wird ganz erstaunt aufgenommen und dann... einfach ignoriert. Verbesserungsvorschläge? Sucht euch ein Hobby und hört auf Boss zu spielen. Hört den Leuten zu, die den Job jeden Tag machen und es einfach besser wissen.
Der am besten bewertete Faktor von Cosi Stahllogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Intrigen wie sie RTL nicht besser erfinden könnte gibt es jede Woche. Es wird gelästert, ob Führungskraft mit Vorbildfunktion oder normaler Kollege. Hier lästert jeder mit jedem über jeden. Anstand Fehlanzeige bis auf (mittlerweile) wenige Ausnahmen.
War schon mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosi Stahllogistik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen im Büro und im Lager zeigen sich immer weniger zufrieden mit der zunehmenden Belastung und der nicht vorhandenen Anerkennung der Arbeit und der fehlenden Fairness. Natürlich wird oft schwarz gemalt.. aber ich kann die schlechte Laune absolut nachvollziehen.
Intern eher belustigend, ironisch gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten haben nicht mal etwas in der Hand um es vorzeigen zu können
War 1 Monat noch Angestellt nach der Lehre
Selbst eine Lehre im Betrieb wird nicht wirklich anerkannt. Die Stellen werden alle extern vergeben, erst Recht die Führungspositionen. Auszubildene werden in der Regel nicht übernommen oder suchen von sich aus das Weite nach der Lehre.
Egal ob Aus- , Fort- oder Weiterbildung, es interessiert keinen. Hauptsache man funktioniert. Ausbilder sind für die Azubis fast nie vor Ort.
Nicht vorhanden. NULL. NADA. Cosi ist ein schwarzes Loch für Menschen mit Ambitionen und dem Wunsch, sich weiterbilden zu können und im Beruf aufzusteigen.
