Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitsgestaltung, individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance möglich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut!
(Erwerbs)Arbeit und Familie lassen sich "gut unter einen Hut bringen"
Ergonomische Ausstattung ist gut und der Betriebsarzt, sowie der Arbeitsschutz versuchen Mitarbeiter mit typischen Büroleiden zu unterstützen und zu beraten.
Viele interne Stellenangebote.
Festanstellung
Es ist toll, daß die Arbeitszeiten so flexibel gehandhabt werden und ich damit die Möglichkeit habe, auch während der normalen Arbeitszeit einen Arztbesuch einzuplanen.
Es werden teilweise Personen Führungskräfte, die wenig bis keine Führungsqualitäten besitzen und noch schlimmer, keinerlei Fachwissen des Bereiches, welchen sie verantworten, besitzen. Teilweise haben Bereiche mehr Führungskräfte als Sachbearbeiter.
Speziell Beamte werden Führungskräfte, da sie einfach lange sind.
Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.
Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung von jungen motivierten Arbeitskräften.
Es wird noch viel wert auf Dienstalter gelegt.
Umgang mit Alleinerziehenden
Keine Aufstiegschancen durch gute Leistungen es zählen nur gute Verbindungen und der Bildungsabschuß
Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.
Schnellere Entscheidungsfindung. Mobbing ahnden. Offene Kommunikation und Fehlerkultur. Bewerbern schneller Antwort geben bzw. überhaupt antworten. Stellen ausschreiben, wenn bekannt ist, dass Mitarbeiter gehen und nicht Monate nachdem sie weg sind.
Strukturen aufbrechen, Besitzstände an Zielerreichung binden
Flache Hierarchien, weg mit den Bildungsqualifikationen hin zur Arbeitsleistung
Da langt der Platz hier nicht so viele Baustellen wie es hier gibt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeit mögliche, technische Ausstattung ausreichend und Modernisierung der Gebäude.
Im Sommer je nach Büroausrichtung drückend heiß.
Heute besser, aber auch nicht in jedem Büro ist ein wirklich tauglicher Computer Arbeitsplatz. Meine Rückenprobleme zeugen heute noch davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige interessante innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch abhängig vom Beamten oder AN-Status, dem Bedarf und dem Vorgesetzten.
Stellenangebote werden teilweise nur intern oder extern ausgeschrieben und teilweise nicht auf der internen Homepage veröffentlicht.
Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.
Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen
Vom Wohlwollen weniger Personen abhängig, viel Nasen-Faktor
mittlerweile gibt es auch Aufstiegschancen und Weiterbildung für Angestellte ohne Studium
