Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die eurotrade Flughafen München Handels-GmbH bietet eine spannende Arbeitsumgebung mit vielseitigen Aufgabenfeldern und interessanten Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Feedbackkultur, pünktliche Gehaltszahlungen und zusätzliche Sozialleistungen wie Essenszulagen und Personalrabatte. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und negativ beschrieben, wobei ein Gefühl des Drucks und der Kontrolle vorherrscht. Die Kommunikation im Unternehmen wird als einseitig und unklar empfunden, was zu Unsicherheiten führt. Auch das Vorgesetztenverhalten stößt auf Kritik, insbesondere hinsichtlich fehlender Führungsqualitäten und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Arbeitsfelder in spannender Umgebung
Offene Feedbackkultur und pünktliche Gehaltszahlungen
Zusätzliche Sozialleistungen wie Essenszulagen und Personalrabatte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannte Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck und Kontrolle
Einseitige, unklare Kommunikation im Unternehmen
Mangelnde Führungsqualitäten und Wertschätzung der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei eurotrade Flughafen München Handels-GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten und negativen Stimmung, die sich monatlich verschlechtert. Sie fühlen sich unter Druck gesetzt und stark kontrolliert, wobei sie das Gefühl haben, dass externe Expertise mehr geschätzt wird als ihre eigene.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb einiger Teams wird gute Teamarbeit und gegenseitige Wertschätzung hervorgehoben. Zudem loben einige Mitarbeiter:innen die freundlichen Kolleg:innen und die ansprechenden Büroräume mit Ausblick über den Flughafen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Insgesamt bietet eurotrade Flughafen München Handels-GmbH eine Arbeitsumgebung mit sowohl positiven Aspekten als auch Bereichen, in denen Verbesserungen möglich sind.
Bei eurotrade Flughafen München Handels-GmbH gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und sehen ihre Expertise nicht beachtet. Zudem wird die Führungsqualität einiger Vorgesetzten in Frage gestellt, da klare Zielvorgaben fehlen und ein autoritäres sowie respektloses Verhalten wahrgenommen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine offene Kommunikation geschätzt und die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, positiv hervorgehoben. Kritik wird größtenteils akzeptiert und ein offenes Gesprächsklima herrscht vor. Allerdings besteht bei einigen Mitarbeiter:innen der Wunsch nach mehr Zeit und Unterstützung von ihren Vorgesetzten.
Es ist wichtig zu beachten, dass es unterschiedliche Meinungen darüber gibt, ob die Anzahl der Vorgesetzten angemessen ist. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich repressiver Methoden und Mobbing durch einige Vorgesetzte geäußert. Ein Gefühl der Manipulation im Hintergrund und mangelnde Offenheit in der Kommunikation wurde ebenfalls angesprochen.
Die Meinungen der Mitarbeiter:innen bei eurotrade Flughafen München Handels-GmbH zu den Aufgaben sind gemischt. Einige finden die Aufgaben spannend und interessant, während andere sie als eintönig und langweilig empfinden. Es wird berichtet, dass es wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gibt und dass hochqualifizierte Mitarbeiter:innen manchmal für minderwertige Tätigkeiten eingesetzt werden.
Trotz Personalmangels, der zu einer Vielfalt an Aufgaben führt, wird die fehlende Kommunikation bei neuen Projekten kritisiert. Es wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen bei Neuerungen einbezogen werden. Mit der Einführung von Abteilungen für verschiedene Abläufe scheint es weniger Möglichkeiten zur Einbringung in Aufgaben zu geben. Insgesamt scheint es keine einheitliche Meinung darüber zu geben, ob die Aufgaben langweilig sind oder nicht.
Die Kommunikation bei eurotrade Flughafen München Handels-GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft einseitig, unklar und widersprüchlich ist, was zu einem Mangel an Transparenz und Einbindung führt. Es fehlt eine klare Strategie oder Vision, wodurch Mitarbeiter:innen oft unsicher sind, was von ihnen erwartet wird oder wie sie sich verbessern können. Zudem wird die Kommunikation mit der Leitung der Personaleinsatzplanung als respektlos empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, obwohl sie außerhalb des Teams verbesserungsbedürftig ist. Die Kommunikation mit Vorgesetzten scheint besser zu sein als mit anderen Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Kommunikation über die Firmen-App positiv hervorgehoben. Die Arbeit im Homeoffice hat zwar die Kommunikation erschwert, sie wird aber insgesamt als akzeptabel angesehen. Es besteht eindeutig Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikation bei eurotrade Flughafen München Handels-GmbH.
Offene Feedbackkultur, kein spürbarer Druck. Im allgemeinen bin ich immer noch sehr zufrieden und glücklich hier arbeiten zu dürfen. Aufgrund meiner persönlichen Weiterbildung bin ich dort nicht mehr beschäftigt, dennoch ist das Unternehmen im Vergleich zum LEH um weiten besser. Meine Meinung ist nach wie vor: wer nur schlechtes sieht, sollte in den LEH wechseln und wird schnell feststellen, dass es hier sehr wohl sehr gut ist!
Leider nichts. Nach der Ausbildung verdient man auch schlecht, langer Weg vom Parkplatz in die Arbeit, Flex Tage, Minusstunden, Stress, schlechte Luft keine Ahnung ob man das alles mir einem Tester und 25 % Rabatt wieder gut machen kann
Den Betriebsrat ! Seit Verdi bei uns Einzug gehalten hat ,wird ohne Maß und Verstand gestreikt. Propaganda auf kosten von Hunderten von Arbeitsplätzen. Einige Gewerkschaftsmitglieder machen sich zum Spielball von Verdi . Ich kenne kein Unternehmen in unserer Geschichte , das sich 40 Streiktage leisten kann , und kein Betriebsrat der dies mit einer Gewerkschaft zugelassen hätte . Unser Streikrecht und die damit verbundene Streikkultur wurden leider für persönliche Machtkämpfe missbraucht.
Das persönliche Interesse der Führungskräfte wird über die Interessen der Firma gestellt. Es gibt keine langfristigen Planungen und Ziele. Die Zukunft der Firma sieht so, speziell in einem schwierigen Umfeld, nicht rosig aus.
Kein nachhaltiges Wirtschaften. Personal wird weniger, Aufgaben mehr. Vorgesetze und Geschäftsführung nur auf kurzfristige eigene Erfolge bedacht. Mitarbeiter sind lediglich eine (austauschbare) Zahl.
Keine Offenheit, Spaltung der Mitarbeiter, keine ehrliche Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet, toxische Atmosphäre. Zu viele Arbeitnehmer haben gekündigt (das war so gewollt - mit Abfindung) und jetzt findet man keine mehr! Wir arbeiten viel mehr als vorher und das wird nicht honoriert! Kein vorausschauendes Denken. Wie wäre es damit?: JE ZUFRIEDENER DIE MITARBEITER, DESTO HÖHER IHRE LOYALITÄT ZUM UNTERNEHMEN! Das bedeutet: Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Cash flow!
Einfach mal runter kommen vom hohen Ross. Firmenwerte selbst auch einhalten. Nicht immer nur Wasser predigen und den Wein schön selbst trinken. Mehr Wertschätzung und Lob geben. Es sind schon manchmal die Kleinen Dinge im Leben, die etwas bewirken. NULL Authentizität seitens der GL und Personalchef (leider). Da kann sich ein Vertriebsleiter in Wort und Schrift beispielsweise in der Mitarbeiter APP BESSER ausdrücken, als der Personalchef. Das ist ein Armutszeugnis in meinen Augen, und sagt auch schon alles. Chef sein ...
Was will der Arbeitgeber mit seinem Verhalten gegenüber seiner Belegschaft bezwecken? Bringt er absichtlich Unruhe in den Betrieb, um die Belegschaft zu spalten? Leider ist das Gehalt nicht mehr angemessen! Wir haben Inflation... Im August 2023 war die Inflationsrate bei +6,1 %. Muss unbedingt gestreikt werden? Kein Streik: zufriedene Mitarbeiter, Umsätze generieren, kein toxisches Arbeitsklima, keine Spaltung der Belegschaft! Warum seitens des Arbeitgebers keine Zugeständnisse und ein angemessenes Gehalt? Der BR kämpft beispiellos für die Belegschaft! Leider hat sich ein ...
Als wir vor zwei Jahren ein Azubi Meeting hatten, berichtete uns unsere Ausbilderin entsetzt, dass ein alter Azubi die Firma schlecht bewertet hätte. Wir sollten auf Kununu gehen und alles mit 5-Sterne bewerten. Mein Verbesserungsvorschlag ist es die Wahrheit nicht zu vertuschen, sondern so zu arbeiten das die Wahrheit ansprechbar ist! Ich habe lange überlegt, soll ich schreiben, soll ich nicht schreiben. Aber wieso sollte ich das alles leugnen? Damit es jemandem anderen vielleicht noch schlechter geht? Ich bin gespannt ...
Der am besten bewertete Faktor von eurotrade Flughafen München Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen sich schon gemeinsam zu unterstützen, aber oftmals fehlt Know-how, welches die Firma massiv verloren hat . Die vor Jahren gelebte Kultur des Miteinanders ist immer mehr verloren gegangen.
Es gibt immer noch Kollegen die in der Vergangenheit gefangen sind. Die Gewerkschaftsmitglieder tun ihr dazu gutes beitragen, dass die Stimmung weiter im Keller bleibt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurotrade Flughafen München Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele gibt es nicht, es bleibt eigentlich immer alles gleich. Ich kann nur von dem reden was ich mitbekommen habe. Den Spruch "Wir bilden aus damit unsere Azubis Shopleitungen werden" habe ich oft gehört, jedoch hat man davon nie was gesehen. Dazu kommt, dass ich während der Ausbildung 3 Produkt/Markenschulungen hatte. Finde ich super schade, da bei der EuroTrade immer sehr große Töne gespuckt werden. Die vierte Schulung war angesetzt, bin sogar an meinem freien Tag rein gekommen, jedoch ist ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden (zb Produktschulungen) jedoch sollte hier auf jeden Fall mehr in jüngere Mitarbeiter investiert werden. Unterstützung bei zb Handelsfachwirt sollte angeboten werden. Karrierechancen allgemein sind vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
eurotrade Flughafen München Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet eurotrade Flughafen München Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden eurotrade Flughafen München Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eurotrade Flughafen München Handels als eher traditionell.
