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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGut finde ich, dass stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, um die viele Arbeit so zu gestalten, dass man überdurchschnittliches leisten kann, aber auch Spaß und Freude dabei hat.
Dass individuell auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und ihm die Möglichkeit gegeben wird, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von expectleads Rittmayer und Pfeiffer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das moderne & elegante Auftreten der Firma wird auch intern gelebt und gepredigt, jedoch ist der zwischenmenschliche Umgang der Mitarbeiter sehr freundlich und erinnert eher an die Atmosphäre eines Familienunternehmens.
Wir verkörpern uns als modern, elegant und zeitgerecht mit intelligenten Lösungen und verfolgen den Ansatz anderen zu helfen. Die interne Kultur wird dem Image der Firma gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expectleads Rittmayer und Pfeiffer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Verpflichtung zu Überstunden. Jedoch kann es in Phasen in denen viele Aufträge rein kommen durchaus mal vorkommen das man etwas länger arbeitet um das Projekt abzuschließen.
Man muss bereit sein für seine Entwicklung eine gewisse Zeit zu investieren. Die Arbeit welche geleistet wird dient jedoch der eigenen Entwicklung und dem Erreichen seiner Ziele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführer sehen in ihren Angestellten deutlich mehr als nur Arbeitskräfte und probieren somit auch immer tatkräftig sie in allen Bereichen des Lebens zu unterstützen. Dazu gibt es auch interne Weiterbildungen, welche zusätzliche Kompetenzbereiche ausbilden sollen.
Neben extrem attraktiven Aufstiegschancen, die bis zu Führungspositionen reichen, gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern dabei helfen diese Positionen zu erreichen uns schnellstmöglich aufzusteigen.
Den Mitarbeitern werden hier keine Grenzen gesetzt. Diese können sich und Ihre Karriere durch regelmäßige Schulungen oder Weiterbildungen wie z.B. in Hamburg stetig weiterentwickeln.
