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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficeals Filiale hatte man einen Vorgaberahmen, aber man konnte diesen selber umsetzen. Kenne ich aus anderen Jobs auch anders. Bei anderen Arbeitgebern war jeder Millimeter vorgegeben, welche Ware wo zu stehen hat. Wer kreativ ist, ist bei der Posten Börse genau richtig.
Mir fällt kein einzig guter Punkt ein.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
So ziemlich alles. Es war der schlechteste Arbeitgeber, den ich hatte. Geleitet vom Profitgier und Desinteresse für die Mitarbeit.
Dass es keine ansprechenden Benefits für Mitarbeiter gibt.
manuelle Hubwagen gegen elektrische austauschen. Gerade wenn Steine oder ähnliches nachgepackt werden muss ist es für eine Frau kaum zu bewältigen!
So gut wie alles. Eine besserer Fimenpolitik und der bessere Umgang mit den Angestellten. Dann hätte man auch mehr Lust, etwas zu leisten
Die komplette Führungsetage austauschen und sich auch andere Meinungen anhören.
Das komplette Unternehmen umkrempeln und den Mitarbeitern etwas bieten
Der am besten bewertete Faktor von EXPO-Börse ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Vielfältige Aufgaben - alles was im Laden so anfällt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXPO-Börse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe in diesem Unternehmen keinerlei Bildung erhalten. Keine Lektionen, wie man in Gefahrensituationen handeln muss oder ähnliches.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Leute aus dem engsten Familienkreis etc. haben allerdings gute Chancen sich hier eine goldene Nass zu verdienen. Kompetenz spielt hierbei keine Rolle.
Wird in keinster Weise unterstützt. Wer sich qualifiziert, will möglicherweise andere Aufgaben oder stellt neue Gehaltsforderung - unerwünscht.
