Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandySchöner Laden, tolle Kollegen
Das ich gegangen bin.
Wenig bis garnichts…
Die Zusatzleistungen
- geregelte Arbeitszeiten
- gutes Team
Lohn, Druck, Kommunikation, wenig vermitteltes Fachwissen und es bliebt wenig Freude am Produkt.
Keine Kantine und zu kleine Sozialräume.
Jeder macht was er will, es gibt keine Führung
Das vorgesetzten Verhalten
- Verpflichtung zu einer langen Pause (1 Std.)
- Geschäftsführung ist sich zu oft uneinig
- Vergütung
- Schulung und Weiterbildung
- Erwartung, dass jeder alles macht
- Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern
Die Leitung dieser Filiale, sollte dringend an einem Workshop teilnehmen, wie man sich gegenüber Mitarbeiter respektvoll und motivierend verhält. Das hat nichts mit zeitgemäßer Führung zu tun.
Verkäufer sollten wenn sie ihre KPI‘s erreichen einen Boni erhalten.
-Vorschläge der Mitarbeiter anhören, überlegen und vielleicht auch mal umsetzen
-Lieber einen Tag frei machen, dafür ordentlich den Laden führen
Neuen Filialleiter! Die Meinung der Mitarbeiter anhören und diese auch ernst nehmen.
Personal „RICHTIG“ Schulen
Die Geschäftsführung ersetzen
Mehr Lohn, Optimierte Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Fürth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Allgemein war das Unternehmen relativ jung, was nichts schlechtes ist. Ältere Mitarbeiter waren natürlich auch eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Fürth ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen Kollegen meistens optimal, Gespräche mit dem Filialleiter am besten schriftlich festhalten und unterschreiben lassen.
Es wird viel geredet, wenn es 09:50 ist, um 11 Uhr ist alles schon wieder vergessen
Geschäftsführung ohne Plan und Struktur
Man merkt man ist nur Befehlsempfänger.
Bis zur Eröffunung im Mai wusste keiner wer was arbeiten soll - natürlich hatte jeder seinen Bereich, wofür er eingestellt wurde aber keiner wusste eigentlich was die Aufgaben sind - bis zu meinem Austritt war es vollkommen unklar, was ich machen soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachspezifische Schulungen finden kaum statt. Die meisten Schulungen drehen sich darum, wie man möglichst effektiv und schnell dem Kunden ein Rad verkauft.
Fast alle Schulungen finden völlig unnötig deutlich vor Arbeitsbeginn statt, so kommt man mehrmals die Woche auf Arbeitstage mit 10 Stunden und mehr.
Einfach nur schlecht, Schulungen werden von Leuten gehalten die selbst keine Ahnung haben.
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg
Zur Schulung sollte ein Team aus Frankfurt zur Verfügung stehen, dass uns ein oder zwei Wochen in den jeweiligen Bereichen schulen sollte. Von denen war eigentlich nie jemand zu sehen. Meistens saßen die in den Büros rum und halfen eher mal selten auf der Verkaufsfläche.
