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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Gamesbranche ist super und einfach einzigartig, tolle Lieferanten, spannende Kunden und ein prima Produktumfeld.
Wenn man gut ist kann man sich bei flashpoint Verantwortung und Freiheiten erkämpfen doch dieses Privileg bleibt leider nur wenigen vorenthalten da der Einkaufsleiter = Vertriebsleiter ungerne abgibt.
Der kurze Arbeitsweg ist gut
zum Teil motivierte und teamorientierte Kollegen in allen Bereichen mit dem die abteilungsübergreifende Arbeit ... 1. gut geklappt hat ... 2. sehr viel Spaß gemacht hat!
- Die Kollegen tun alles, um einen durch die Prüfung zu helfen, z.B. Nachhilfe Unterricht
- tolle Kollegen
interne Kommunikation
faule Kollegen werden durchgeschliffen
Immer mehr Last auf weniger Schultern
moderater Verdienst
Die eingefahrenen Strukturen sind schlimm. Egal wie unsinnig und falsch etwas ist, wenn es von bestimmten Personen durchgesetzt wurde, dann bleibt man dabei. Zu dem fehlt noch immer eine echte Vision. Man regiert nur auf Veränderungen, die nur für die Verantwortlichen überraschend eingetroffen sind.
Keine Kommunikation; Druck von allen Seiten
Gerne wurde, auch wenn man selber motiviert ist/ war und mehr als 100% für das Unternehmen gegeben hat, auch mal gerne von Vorgesetzten in Meetings "vorgeführt" ... sehr unschön ... wiederum unmotivierten Kollegen lässt man sehr lange und sehr viel durchgehen.
Das hatte zur Folge das das gesamte Team unmotiviert war, da "Leistung" nicht anerkannt wurde und innerhalb der Teams falsche Impulse setzt. Leider auch ein zum Teil sehr unkollegiales Verhalten innerhalb und außerhalb der Abteilungen.
-die Bezahlung ist sehr schlecht
- Kommunikation zwischen Management und Angestellten ist schlecht
- unfaire Behandlung
Offene Unternehmenskultur einführen, aktiv miteinander arbeiten und reden. Gute Mitarbeiter auch besser bezahlen wie langjährige Mitläufer
Den Kollegen häufiger zuhören und deren Meinung respektieren!
Absprachen und Zusagen einhalten.
Ein Pferd das man nicht reiten kann muss man erschießen ... es kann nicht sein das man sich an jeden noch so unproduktiven Kollegen festhält, nur weil man Angst vor einer harten Entscheidung hat. Es kann auch nicht sein das einige Kollegen "Narrenfreiheit" besitzen.
Da Sommersfeste oder ähnliches, was den Zusammenhalt stärken würde, ja abgelehnt werden, kann man da auch nicht mehr helfen. Man wird ja leider schon schief angeguckt, wenn man sich mal beim Kaffee holen in der Küche verquatscht
