Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
FirmenwagenFlexibilität und Offenheit. Keine starren Strukturen. Volles Vertrauen bzgl. eigenverantwortlichem Arbeiten. Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen.
breite Kundenpalette mit interessanten Projekten
Spannendes Themenfeld
Vor allem positiv ist die sehr gute Aufnahme neuer Leute. Die Lernkurve ist sehr steil und man bekommt viel mit. Für den Berufseinstieg gibt es wohl kaum besseres. Zudem sind alle immer freundlich und hilfsbereit. Generell sprechen die Chefs auch gern über kritische Themen. Nur gemacht wird leider zu wenig.
keine spürbare Wertschätzung oder Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Überstundenregelung
Unflexible Arbeit
Umgang mit Kritik
Zum Teil etwas rechthaberisches Auftreten eines Teils der Geschäftsführung
Kundenbeziehungen
Ein erfrischendes Upgrade des Arbeitsumfelds mit innovativer Gestaltung, um neue Arbeitskonzepte einzuführen, die die Kreativität beflügeln. Anbieten eines externen Weiterbildungsprogramms in regelmäßigen Abständen und zugeschnitten auf die einzelnen Teams.
- Aktiv Verbesserungsmaßnahmen für die Arbeitsatmosphäre treffen
- regelmäßige MA-Gespräche
- Gehaltsanpassungen / Entwicklungsmöglichkeiten in regelmäßigen Abständen
Die Themen sind spannend, facettenreich und vielfältig, die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind super. Aber das die Firma in der aktuellen Größe nur von den Mitarbeitern lebt ist den Oberen evtl. manchmal etwas egal. Kritik wird oft nicht ernst genommen und Forderungen der Mitarbeiter einfach übergangen.
Man kann verstehen, dass gerade kleine Firmen oft nicht so viel zahlen können und das ist für alle ok. Aber aktuell kommt man den Mitarbeitern kaum entgegen. Zuallererst gehört die einzigst vernünftige ...
Leider spielt sich hier das tägliche Leid zwischen Ingenieurdiestleistern uns den OEMs ab. Der Kunde will so wenig zahlen wir möglich und der EDL drückt ihm die Kosten andersweitig noch rein. Führt auf beiden Seiten zu Frustration.
Der am besten bewertete Faktor von Forward Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Team unterstützt sich gegenseitig in Hochphasen. Freundschaftliche Atmosphäre auch neben dem Arbeitsalltag.
Enthusiastic colleagues, most of them are willing to share their experiences in different projects
Tolles Team und guter Zusammenhalt, habe mich hier gleich wohl und aufgehoben gefühlt!
super Truppe
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forward Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt entsprechend der Firmengröße ok, bezogen auf Standort und Branche aber nicht immer zufriedenstellend. Gehaltsabwicklung jederzeit sehr professionell und reibungslos.
Könnte besser sein, aber ist natürlich auch ein kleines Unternehmen
Das Gehalt ist für den Anfang gerade noch ok. Andere Firmen zahlen zum Teil deutlich mehr. Die Firma lebt von den Idealisten, die sich dem Thema der Firma verschreiben und die meist frisch von der Uni kommen.
Die weitere Entwicklung läuft schleppend.
Kurz und knapp: um möglichst viel Geld zu verdienen kommt man hier nicht her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Eigeninitiative wird wertgeschätzt. Schnelle Projektverantwortung. Externe Weiterbildungen werden aber kaum angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar trotz guter Bewertung durch den Arbeitgeber
Im jährlichen Mitarbeitergespräch können eigene Interessen diskutiert werden und zukünftige Aufgaben in diese Richtung gelenkt werden. Einbringen eigener Ideen für die Weiterentwicklung der Teams und Firma sind geschätzt und werden angenommen. Weiterbildung im klassischen Sinne ist nicht groß geschrieben, eher eine persönliche Entwicklung und hands-on Denken.
Indirekte Weiterbildung zusätzlich auch durch vielfältige Projektlandschaft und schnelle Übernahme von Projektverantwortung. Zielgerichtete MA-Entwicklung und Persönlichkeitsförderung durch halbjährliche Mitarbeitergespräche
Weiterbildungen gibt es keine bis kaum. Vor allem externe Schulungen werden schlichtweg komplett vernachlässigt.
Projektverantwortung bekommt man schnell aber danach ist es vorbei. An der Stelle merkt man dann die hohe Fluktuation der letzen Jahre.
Es wird viel versucht über interne Workshops (kostet ja nicht so viel) zu machen aber manchmal wäre der teure Expertenrat evtl. besser.
