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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freundlichkeit untereinander und der Zusammenhalt. Die netten Vorgesetzen und Teamleiter. Es wurde wirklich alles getan, damit man sich bei der auch manchmal anstrengenden Arbeit wohlfühlt. Ich kann goldbach financial nur weiterempfehlen.
Es wird sich um die neuen Mitarbeiter bemüht. Aber mit der Zeit merkt man das es wirklich nur am Anfang so ist. Danach zählen nur die Ergebnisse und zahlen zahlen zahlen. Man kann dem AG da schlecht einen Vorwurf machen, da die auch ihrem Kunden unter Druck stehen.
Aber Ja, es ist und bleibt ein Callcenter.
Home Office wird auch an zwei Tagen in der Woche angeboten, aber PC, Laptop etc muss man von privat selbst stellen.
Angenehme Arbeitszeiten, man kann Probleme vortragen, viele Extras
Kostenloser Kaffe, Kostenloses Wasser, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld, Anwesenheitsbonus.
, Home Office
Reagiert zügig auf veränderte Anforderungen. Kurze Entscheidungswege.
Das nicht spontan sein. Bsp. Kollege geht zur Abteilungsleitung und fragt ob er am Tag xy frei haben kann weil wichtiger Termin etc. Antwort: hmm ist schlecht bzw ach komm verschwende deine Überstunden nicht, Fang doch einfach später an.
Ja ist OK. Aber zeigt halt das die Arbeit wichtiger ist wie der Termin. Oder auch früher zu gehen. Gerade für die Vollzeitkräfte nicht machbar. Auch wenn Überstunden da sind. Immer rechtfertigen oder am besten 2 Wochen vorher anmelden das man ...
Unteranderem wird man am Arbeitsplatz "überwacht"
Sobald man sich vom Arbeitsplatz entfernt, sei es weil man sich in der Küche was zu trinken holt oder seinen natürlichen Bedürfnissen nachgehen muss, kann das überprüft werden.
Für Telefonate mit Verbrauchern hat man eine vorgegebene Zeit, die man nicht zu oft überschreitet soll.
Man wird auch direkt darauf hingewiesen.
Akkordarbeit.
Mir fällt nichts ein...
Geht auf nichts ein
gar nichts.
- Stellt keine Teilzeitkräfte mit kleinen Kindern ein, wenn das Unternehmen es nicht vertragen kann, dass man sich zu Hause um ein krankes Kind kümmern muss oder ggf selber Krank wird.
- Spart euch, euer geheuchel, wie verständnisvoll man angeblich ist, wenn man sich dann das Maul zerreißt
- Haltet eure Versprechen, dass sich nach der Probezeit das Aufgabengebiet erweitert und man auch gefördert wird.
- Schätzt vielleicht Mitarbeiter die offen sagen, dass einem die Arbeit Spaß macht und man ...
Trotz der Benefits sollte das Einstiegsgehalt höher sein, dann kommen auch mehr kompetente leute. Man merkt bei einigen schon, dass sie nicht für die Branche geeignet sind oder die Bildung einfach nicht passt. Außerdem sollten die Vorgesetzten kritikfähiger sein.
Mir fällt nichts ein...
Schreibtische die schnell hoch und runter gefahren werden können, damit man auch im Stehen arbeiten kann.
Den Kontrollwahn ablegen
Der am besten bewertete Faktor von goldbach financial ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Zeit haben auch ältere Personen bei goldbach financial gearbeitet und der Umgang war stets einwandfrei.
es wird kein Unterschied gemacht
Ob jung oder alt, alle Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und verstehen sich super
respektvoll, es wird kein Unterschied gemacht
Hier gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goldbach financial ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da gibt es einige Kollegen die mit ihrer Arbeit nicht so happy sind.
Es haben nicht umsonst in den letzten Wochen 5 Mitarbeiter und 2 Abteilungsleitungen gekündigt.
Außen Hui, innen??? Die meisten sind frustriert und lassen dies auch den Anrufern teilweise spüren.
Ich hatte keine Probleme mit der Firma. Was andere Kollegen über die Firma sagen kann ich nicht viel zu sagen.
Inkasso halt
Inkasso halt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wichtige Schulungen, wie Telefontrainings oder Datenschutzschulung wurden regelmäßig durchgeführt.
Telefoncoaching, weitere Interne Weiterbildungen möglich. Auch als Quereinsteiger bekommt man die Möglichkeit zu zeigen was man kann.
Wenn man will dann wird man gefördert. Es gibt einige die sich beschweren, aber die zeigen auch keine Leistung.
Mitarbeiter: innen sind über die Jahre zu Vorgesetzten geworden. Weiterbildungen gibt's jedes Jahr.
Spannende Schulungen, stetige Weiterbildung, man lernt nie aus
