Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gries Deco Company GmbH bietet eine abwechslungsreiche und kreative Arbeitsumgebung, die von Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch gibt es auch repetitive Tätigkeiten. Der Kolleg:innenzusammenhalt variiert stark je nach Filiale und Führungskraft, wobei in einigen Teams ein starkes Miteinander herrscht. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird positiv bewertet, während die abteilungsübergreifende Kommunikation Verbesserungspotential aufweist.
Die Bezahlung entspricht oft nur dem Mindestlohn und Gehaltserhöhungen sind selten. Es gibt Kritik an der Führungsebene, insbesondere bei Filial- und Regionalleitungen. Mitarbeiter:innen bemängeln einen hohen Druck und mangelnde Wertschätzung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Positive Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltsstruktur und fehlende Gehaltserhöhungen
Mangelnde Wertschätzung und hoher Druck
Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei Gries Deco Company GmbH scheint einige Herausforderungen mit sich zu bringen. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Vergütung, die oft nur dem Mindestlohn entspricht und selten erhöht wird. Es gibt auch Berichte über eine hohe Arbeitsbelastung im Verhältnis zur geringen Entlohnung. Einige Kolleg:innen fühlen sich unterbezahlt und ausgebeutet, was durch fehlende Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeit verstärkt wird.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten bezüglich des Gehalts scheint ebenfalls problematisch zu sein, insbesondere bei Verhandlungen über Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Schwierigkeiten bei der Aufgabenverteilung zwischen gelernten und ungelernten Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen ist es wichtig zu betonen, dass das Gehalt im soliden Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen liegt und die Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gries Deco Company GmbH wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit, flache Hierarchien und Mitentscheidungsmöglichkeiten. Positive Aspekte wie Teamarbeit, gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen und Wertschätzung durch Kolleg:innen und einige Führungskräfte werden hervorgehoben. Zudem wird eine gute Work-Life-Balance und Einhaltung der Arbeitszeiten genannt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Hoher Druck, mangelndes Personal und eine stark schwankende Arbeitsbelastung stellen Herausforderungen dar. Es wird berichtet, dass Pausen oft nicht gemacht werden können und es kaum Benefits gibt. Zudem wird die Filialleitung als ungeeignet beschrieben und es herrscht Unzufriedenheit über mangelnde Anerkennung und Unterstützung durch die Regionalleitung. Es gibt Hinweise auf eine angespannte Atmosphäre, geprägt von Konkurrenzkampf, Grüppchenbildung und Mobbing.
Die "Gries Deco Company GmbH" scheint Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Respekt, was sich in unangemessenem Verhalten und unrealistischen Erwartungen an Umsatz und Kennzahlen äußert. Es gibt auch Hinweise auf eine fehlende Sensibilität für psychische Krankheiten und eine unzureichende Unterstützung in diesem Bereich.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, da Schwierigkeiten bei der Übermittlung von Informationen und fehlende festgelegte Workflows berichtet werden. Darüber hinaus wird die Führungskompetenz in bestimmten Bereichen in Frage gestellt, mit häufigen Wechseln in der Geschäftsführung und Vertriebsleitung. Die Gehalts- und Vergütungsstrukturen werden als unzureichend empfunden und es wird eine mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Planungen und Visionen bemängelt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei Gries Deco Company GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als gut empfunden, insbesondere im Teamkontext. Allerdings gibt es Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Koordination von Aufgaben. Die direkte Kommunikation scheint begrenzt zu sein und es besteht das Gefühl, dass Entscheidungen oft ohne vorherige Absprache getroffen werden.
Es wurden Bedenken hinsichtlich des hierarchischen Arbeitens und mangelnder Transparenz geäußert. Die Einhaltung von Absprachen ist ein weiterer Kritikpunkt, ebenso wie die rechtzeitige Ankündigung von Arbeitszeiten. Der Austausch zwischen der Zentrale und den Filialen könnte verbessert werden. Es wurde auch Kritik an der Nutzung privater Nummern für geschäftliche Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten geäußert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, wie die frühzeitige Anfrage an Mitarbeiter:innen, ob sie einspringen können, durch eine spezielle App. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Das man wirklich merkt, es passiert jetzt was gerade das Thema Umwelt. Es muss einem aber auch bewusst sein das, das alles nicht so schnell geht.. (Wird schon) Personalrabatt
Ich wollte den vergleichsweise hohen Mitarbeiterrabatt anführen, aber dieser wurde nur eingeführt um das wegfallende Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu rechtfertigen
Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
Mitarbeiterrabatt. Sonst gibt es leider wirklich nichts. Sehr schade! Kein weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Provision mehr bei SalesMate-Verkäufen. Nichts.
Ein befristeter Job, bei dem kein Vorwissen vorhanden sein muss. Außerdem kann man schon Wochen im Voraus sehen, wann man zu welchen Zeiten arbeiten muss.
Ich war Weihnachtsaushilfe in einer Berliner Filiale und kann nichts, wirklich gar nichts Positives über dieses Unternehmen sagen. Die fest angestellten Kolleg:innen hatten anscheinend irgendein Problem "uns" - was oftmals zu Tränen geführt hat. Das Verhalten der Filialleitung gegenüber den Aushilfen empfand ich als sehr unprofessionell. PS: Warum sollte man denn nicht, auch nach längerer Zeit, eine Bewertung abgeben?
Trotz höherer Stelle miserable Bezahlung, für die entsprechende Verantwortung. Man wird oft allein gelassen. Je nach „Personalsparmaßnahmen“ oder „Kostensparmaßnahmen“ auch zu Saison Zeiten. Überstunden sind dann Gang und gebe. Es wird viel einwandfreie Ware einfach weggeschmissen weil zu alt, obwohl Möglichkeiten zur Spende da waren (Tafel kam wöchentlich angefahren). Mitarbeiter durften auch nichts mitnehmen.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, unterirdisch schlechte Bezahlung, Stress pur und hohe Führungskräfte (Geschäftsführung und Vertriebsleiter) die nicht den Hauch einer Ahnung haben wie es in den Filialen ausschaut aber darüber entscheidet wie was läuft und dass beispielsweise noch mehr Personalkosten gespart werden müssen obwohl man in dem Moment schon am Limit läuft.
Leider alles. Wenn man mehr als 5 Stunden die Woche da arbeitet bleiben leider keine Positiven dinge die man erwähnen kann. Am Ende jeden Tages ist man komplett fertig, Dank dieses Psychischen Terrors den man dort ertragen muss. Man wird dort als Mitarbeiter nicht einfach nur Ausgebeutet, sondern regelrecht fertig gemacht, bis man Psychisch und körperlich wirklich am Ende ist.
• nicht nur den Mindestlohn zahlen. • wärmere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen als nur T-Shirts und Westen. • Mitarbeitenden erlauben, abgeschriebene Artikel (z. B. Kerzen mit Delle) auch mal mit nachhause nehmen zu dürfen (würde auf jeden Fall die Stimmung eher oben halten). • Keine Mystery-Shopper, die deine Leistung im aktiven Verkauf bewerten und dann auch noch deinen Namen protokollieren. Das schafft einfach kein schönes Arbeitsklima und nimmt den Spaß am Beraten und Verkaufen, wenn du dir bei jedem Kunden ...
zuhöre zuhören und bitte nochmal zuhören.Mit radikalen Sparmaßnahmen werdet ihr eure Ziele bzw.Visionen nie erreichen.Das ging noch nie gut am Personal zu sparen.Kundenbindung,Kundenservice funktioniert nur wenn Mitarbeiter nicht im Hinterkopf haben: es stehen meinetwegen z.B. 3 oder 6 Paletten hinten und müssen abgepackt werden.Bin aber allein an der Kasse da eine Mitarbeiterin in Pause ist und die Filiale sparen muss..... schwups beginnt der Stress schon sobald dann 2 Kunden einen ansprechen und der 1 Mitarbeiter noch zeitgleich kassieren muss.Also mal ...
Sich an das Halten was man beim Einstellen verspricht. Ständig werden einem die roten Zahlen mitgeteilt und deswegen müssen die Mitarbeiter die Toiletten Räume selber reinigen weil man sich eine Reinigungskraft sparen will. Eine 15 Stunden Kraft wird sehr oft 4-5mal die Woche für ein paar Stunden eingeteilt.Wenn man da 16 Kilometer weit weg wohnt interessiert das hier keinen. Es werden über WhatsApp obwohl das verboten ist Dienst Anweisungen gegeben,ständig auch wenn man frei hat schreibt die Filialeitung was zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Die besten Kollegen nur leider wird einer nach dem anderen gekündigt und neue werden wieder eingestellt (Bezirksleiter kündigt jeden in der Probezeit und stellt neue Mitarbeiter ein)
Im Team ist alles gut, die Mädels halten zusammen und arbeiten füreinander. Nur wegen dem Team kommt jeder arbeiten, das Team wurde aber vom AM zerstört.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Unterirdisch. Kein Wunder, dass depot keine Mitarbeiter findet. Ich wurde als Visual Merchandiser eingestellt in einer Filiale ohne Filialleitung. Also musste ich die Aufgaben einer Filialleitung übernehmen und zusätzlich meinen Job als VM machen. 2 Jobs gleichzeitig für ein paar Cent über Mindestlohn. Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde mir gesagt, die kann ich bekommen wenn ich mehr Umsatz bringe und damit die Erhöhung wieder reinbringen. Unverschämtheit.
leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter und Führung.Sehr schade.Es gibt ein, oder es gab ein Prämiensystem für Führungskräfte was für mich nie Interresant war da man diese Umsatzvorgaben sowieso kaum erreicht bekommt um eine Prämie zu erhalten.Nicht fair,denn das Team ist das Herzstück der Führungskräfte und wir gesamt diejenigen die Tag täglich mit Herzblut verkaufen.Bitte immer daran denken.
Unglaublich schlecht. Mindestlohn. Mehrjährige, fleissige, zuverlässige und ehrliche Mitarbeiter werden nur ausgebeutet. Bekommen maximal 1€ mehr als den Mindestlohn. Wenn überhaupt. Dafür arbeitet man aber jeden Tag mehrere Stunden und auch am Wochenende. Am besten übernimmt man auch noch die Aufgaben der Vorgesetzten, damit die nicht so viel Stress haben. Unglaublich.
Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich. Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Man kann in dem Unternehmen definitiv viel erreichen und im wahrsten Sinne des Wortes Karriere machen. Derjenige, der Lust darauf hat, flexibel ist und etwas Geduld mit sich bringt, wird für seine Leistungen und seine Einsatzbereitschaft belohnt. Wir befördern auf der einen Seite interne Mitarbeiter, die sich verdient gemacht haben, geben diese Chance aber ebenso externen, neuen Bewerbern. Azubis werden übernommen und talentierte Mitarbeiter werden gefördert. Aus manch einer Aushilfe ist bei DEPOT schon die beste Führungskraft geworden, vieles ist ...
Wird mit geworben aber wenig bis gar nicht umgesetzt. Man muss selber sich dahinter klemmen. Wenn deine Filialleitung aber dagegen ist oder kein Personal hat, bekommst du auch keine Schulung. Personalgespräche gibt es nicht.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Die bieten Möglichkeiten und das immer wieder aber ob das so ernstgenommen wird am Ende steht in den Sternen, gab zu oft welche die Kurse gemacht haben aber kaum Vorteile davon gezogen haben
Azubis werden wie wild gesucht weil sie eine billige Arbeitskraft darstellen, es gibt einen Ausbildungsplan aber da wird auch nicht großartig nachgehalten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 730 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
