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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt innerhalb unserer Abteilung war robust. Jedoch gestaltet sich die Kooperation unter den Abteilungen herausfordernd, da viele primär ihre eigenen Interessen verfolgen. Vertraulichkeit wird selten gewahrt, und ein Großteil der Belegschaft handelt nach dem Motto: "Jeder für sich selbst".
Den Kundenstamm und Partnerbetriebe
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Das herablassende Verhalten seitens der Führungsebene ist bedauerlich, insbesondere da vielen das grundlegende Funktionsprinzip eines Autohauses nicht geläufig ist. In vielen Fällen wird Zustimmung und Unterwürfigkeit belohnt, während ehrliche und kritische Äußerungen schnell negativ bewertet werden. Diese Missbilligung äußert sich oft in abwertenden Blicken oder durch Ignoranz. Ein offener Dialog findet nur selten statt. Mitarbeiter, die keine klaren Standards bezüglich ihrer eigenen Leistung setzen und stattdessen umschmeicheln und zustimmen, genießen oft eine bevorzugte Position.
Der Fehler wird beim einfachen Angestellten gesucht, nicht bei sich selber
Herablassendes verhalten gegenüber den Angestellten. Die komplette Personalführung ist Fraghaft. Keiner der Vorgesetzten hat den Mut hinter seinen abgestellten zu stehen. Jeder läuft ins Feuer rein. Ignoranz gehört zur Tagesordnung.
Die Fähigkeiten der Personalführung erfordern Erfahrung und kontinuierliche Reflexion. Es wäre angebracht, dass die Führungsebene täglich ihr Handeln überdenkt und selbstkritisch betrachtet. Die Einstellung qualifizierten Personals sollte Priorität haben, anstatt unspezifische Kandidaten zu bevorzugen. Es wäre ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um talentiertes Personal zu binden, anstatt es zu vergraulen.
Vorgesetzte überdenken, ggf. ersetzen
In Sachen Personalführung und Kommunikation sollte stark nachgebessert werden. Keine faire Behandlung und aggressives / einschuterndes verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groh Sportwagen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet statt, von oben nach unten, die Mitarbeiter werden häufig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Nahezu garkeine vorhanden
Es gibt keine , es wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl in den Stellenausschreibungen damit geworben wird
Es wird dafür geworben, jedoch sind die Chancen, sie zu erhalten, äußerst gering.
