Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Verständnis der Führungskräfte.
Die pünktliche Bezahlung
Starke Marken, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Das anständig bezahlt wird und dort gute Produkte vertrieben und betreut werden.
Das die Anforderungen aus UK immer umgesetzt werden müssen, auch wenn sich nicht zum Wohle hier in Deutschland sind.
Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten nur um seinen Sessel warm zu halten dadurch hohe Fluktuationen.
Es gab keine Einarbeitung, man bekommt n paar Passwörter und dann mach mal.
Siehe meine Antworten
Nicht immer versuchen das in Deutschland umzusetzen was UK glaubt gut für uns zu sein.
Werden neue Mitarbeiter eingestellt sollten diese auch mit allen Systemen vertraut gemacht werden
Schulungen, Kommunikation,
Mehr benefits, insbesondere Mitarbeiterleasing
Das Unternehmen sollte sich der Qualitäten der Mitarbeiter*innen bewusst werden und deren Know how wieder nutzen. Die MA machen ein Unternehmen erfolgreich und Führungskräfte sind dann gut wenn sie deren Qualitäten erkennen und einsetzen. Passiert dies nicht, wird die Firma den freien Fall nicht aufhalten können.
Der am besten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen machen den Unterschied aus
War schon o.k
Die Alteingesessenen halten nicht nur zusammen, sondern arbeiten auch zusammen.
Neue Mitarbeiter tauchen irgendwann plötzlich auf und stehen alleine da. Das ist wie füher in der Schule - ups, ein neues Gesicht auf dem Pausenhof.... !?
Daran ändert auch der HR-Newsletter nichts, der in loser Folge erscheint und neue MA vorstellt. Manche sollen schneller wieder weg gewesen sein, als deren Vorstellung erfolgt ist.
Aber irgendwann ist man intergriert und darf sich unter den Kollegen wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher dürftig was die wirklich wichtigen Punkte betrifft
Hier wird ein komplett neuer Führungsstil gelebt. Führen duch schweigen. Alle Kommunikationsinstrumente sind nur Mittel zum Zweck und haben keinerlei Bedeutung für die alltägliche Arbeit. Selten wusste ich über mein Unternehmen so wenig wir dort. Natürlich werden Versammlungen abgehalten, aber wie es wirklich aussieht erfährt man dort nicht. Dazu muss man schon ein paar Tage da sein, und die Kollegen aus den anderen Abteilungen kennen, wenn man erfahren will wie es wirklich läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen
Es gab reichlich interne Trainings
Bekannte Kriterien für den beruflichen Aufstieg? Gibt es sowas? Das ist hier vollkommen unbekannt.
Weiterbildung darf man sich jedes Jahr wünschen um diese dann doch wieder nicht zu bekommen. Es sei denn man wünscht sich eine Schulung in den bekannten Office-Produkten. Das kriegt die Firma hin.
