Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenNur die Arbeitskolleg*innen und meine Aufgaben.
klarer Umgang mit den Kolleg(inn)en
- meinen Job / meine Aufgaben
- Arbeit mit Klient*innen
Die inhaltliche Arbeit und die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen. Es gibt viel Potential.
Super kolligialer Zusammenhalt
Die Geschäftsführung und ihren Umgang mit Mitarbeiter*innen.
zu viel Freiraum für laute unzufriedene Kolleg(inn)en
- den Arbeitgeber (daher keine klare Empfehlung)
- wenig Wertschätzung durch Geschäftsführung und Leitung
Bereichsleitungen sind teils sehr überheblich und arrogant
Schlechte Kommunikation, lange Wege da alles in irgendwelchen Sitzungen erst besprochen werden muss
Transparente Geschäftsführung, die versteht, dass Arbeitnehmer*innen die wertvollsten Ressourcen sind, die sie hat.
Es braucht auch mal einen unabhängigen, geschulten Blick auf die Finanzen und unnötige Ausgaben. Dann können die Einrichtungen vielleicht auch mal renoviert und optisch aufgewertet werden und Mitarbeiter*innen müssen sich ihre Büros mal nicht mithilfe von Spenden einrichten.
Die Kommunikationswege deutlicher machen und auf ihnen beharren.
- junge Kolleg*innen mehr fördern (Fortbildungen, ...)
- regelmäßige Reflexionsgespräche, z.B. zum Ende der Probezeit etc.
- mehr Transparenz bzgl. Arbeitsverträgen, Stellenbesetzungen etc.
- bessere Ausstattung der Büros (teilweise sehr alt / nicht funktional)
- mehr Benefits wie z.B. eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club oder Sachbezüge
Faire Arbeitsverträge, Mitarbeiter entlassen, die sich daneben benehmen, echte Lobbyarbeit für die Mitarbeiter und den Verein, keine langen Zeiten mehr bei Bewerbungen verstreichen lassen, mehr work-life-balance, faire Arbeitsverhältnisse, Interesse für seine Mitarbeiter zeigen, pünktlich die Gehälter überweisen,...
2 der Bereichsleitungen müssen dringend ausgetauscht werden, da sie menschlich einfach inkompetent sind
Der am besten bewertete Faktor von jhj Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, absolut top. Sämtliche Mitarbeiter*innen mit denen ich bisher zu tun hatte, haben einen respektvollen und absolut wertschätzenden Umgang miteinander.
sehr gute kollegiale Zusamenarbeit, freundlicher Umgang
Das Team hält in schwierigen Zeiten so gut es geht zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jhj Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tlw. Bereichsleitung und Geschäftsführung denken primär an ihre Interessen und tragen dies auf dem Rücken der Mitarbeiter aus.
Neue Geschäftsführung unfähig und nicht kommunikativ. Einige Bereichsleitungen abgehoben und unsympathisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit interne Fortbildungen zu machen. Diese wiederholen sich allerdings auch. Wünsche aus Teams, bestimmte Fortbildungen machen zu wollen, die für die konkrete Arbeit förderlich wären, werden gerne überhört von der Geschäftsführung. Man wird monatelang hingehalten.
das eigene Fortbildungsinstitut muss besser genutzt werden, zur Weiterbildung gehört auch Eigeninitiative
Wir haben eine interne Fortbildungsschule. Auch gibt es Möglichkeiten sich auf höhere Stellen zu bewerben, sollten diese frei werden. Aufgrund der langen Krankheits- und Fluktuationszeit in meiner Einrichtung durften die Mitarbeiter lange keine Fortbildung mehr machen. Weiterbildungen sind unsere Privatsache.
