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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr flexibel in den Arbeitszeiten und Home Office.
Weit im voraus geplante Strategien und offene Kommunikation der Board Members.
Viel Freiraum um sich zu entfalten. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Homeoffice wurde durch Corona umgesetzt.
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Häufiger Austausch der Führungsebene und damit häufige Umstrukturierungen der Prozesse, Zuständigkeiten etc.
Gehalt müsste unabhängig von Abschluss bedingt der Positionen angepasst werden.
Wie oben schon beschrieben.
Umbau des Standortes Heiligenhaus zu einem Vertriebsbüro mit kleinem Showroom und vielleicht 50 global tätigen Managern mit rein administrativen Aufgaben oder controling Funktionen an einer repräsentativen Adresse scheint das Endziel zu sein....wer sowas sucht hat gute Karriere-Chancen....mit jedem anderen Job wird man es dort nicht bis zur Rente schaffen...
2023 läuft die Standortsicherung für die Produktion übrigens aus und die nächste große Entlassungwelle startet...danach ist es dann auch kein allzu großer Schritt mehr zu den genannten 50 verbleibenden Managern und ...
Sehr viele Entlassungen in den letzten Monaten, die Angst machen. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass die Corona-Pandemie nicht ernst genug genommen wird und tlw. verharmlost wird.
Kommunikation und Auftreten gegenüber Lieferanten und Kunden kann verbessert werden. Durch fehlende Absprachen und Strategien angreifbar.
Die definierten Prozesse müssen besser gelebt werden und die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Nicht sofort alles Glauben , nur weil die Person jahrelang lang arbeitet.
Wertschätzung für Mitarbeiter
Die Restrukturierung als Chance nutzen und zu einem modernen, schlanken und digitalen Unternehmen werden anstatt zu einem unmoralischen Unternehmen die den Mitarbeitern misstrauen und Angst verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von kiekert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine eintönig Arbeit. Es gibt immer neue Themen.
Tatsächlich meistens schon.
Schon länger nicht mehr.
In meinem Fall - immer.
Es gibt spannende, interessante Aufgaben. Gerade für Querdenker und innovative Köpfe ein Glücksfall. Es gibt viele Prozesse, die auch gut laufen. Aber da geht immer mehr. Und gerade vor dem Hintergrund der digitalen Transformation, gibt es aktuell (und sicherlich auch künftig) sehr spannende Aufgaben. Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund der aktuellen Lage, da es zu Budgetstreichungen kommt. Ich bin mir aber sicher, dass Kiekert aus dieser schweren Zeit durchkommen und wachsen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiekert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird regelmäßig und sehr detailliert über die Situation des Unternehmens informiert. Jedoch muss Abteilungsübergreifend die Kommunikation verbessert werden. Es gibt viele kleine Inseln.
Hier muss noch dran gearbeitet werden
Null keine richtige Vorarbeiter
Umso mehr der Unternehmensleitung die Belegschaft egal ist, umso mehr wird nach außen Berichtet was Kiekert alles tun würde.
Es wird völlig überflüssig und sehr ausführlich über die Fehler der Vergangenheit und der ehemaligen Mitarbeiter informiert.
Es werden seitdem das neue Management da ist mehr Informationen geteilt. Aber die Art und Weise der Kommunikation ist mir zu ruppig und teilweise auch stark diskriminierend gegenüber Schwulen und Ausländern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einen guten Prozess für die Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird auf persönliche Ziele berücksichtigt und nachhaltig kontrolliert.
Entwicklungsplan wird konsequent durchgeführt
Null !!! Kein Chance, es sei denn bist verwandt , verschwägert oder sehr guter Schleimer ( Heuchler )
Muss mehr Weiterbildungsmöglichtkeiten geben
Nichts mehr in den letzten Jahren.
