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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung-Er hat eine klare Vision und schafft es jedes Mal seine MA zu begeistert und motivieren.
-Er hat die Fähigkeit Menschen mit zu ziehen und sie für das Unternehmensziel brennen zu lassen.
-Er hat eine gereifte Persönlichkeit und Stärke, sowie Gelassenheit mit der er Stress und Druck aushalten kann und nicht an MA weiter gibt.
-Er unterstützt, lässt Freiheiten, überträgt Verantwortung, fördert und fordert
-Er konzentriert sich auf die Stärken der einzelnen MA und baut sie gezielt aus.
-Er hat ...
Gut finde ich, dass Gleichberechtigung Priorität hat. Auch der Geschäftsführer ist für Probleme da und steht mit Tipps zur Seite
innovative Produkte
sehr familiär
Der Teamgeist der Firma ist unschlagbar, es macht Spaß dort zu arbeiten. Man wird in der Firma gefördert auch wenn dort viel von einem verlangt wird. Man hat Aufstiegschancen. Für das leibliche Wohl wird mit kostenlosem Obst, Kaffee und Wasser gesorgt.
Kommunikation, Work-Life und Bezahlung
Nehmen der Urlaubstage
Es wird einem viel abverlangt und eine hohe Arbeitsbereitschaft wird vorrausgesetzt.
Die interne Kommunikation hakt an der ein oder anderen Stelle.
Mit der Verantwortung war oft auch Stress verbunden, die Aufgaben mussten erledigt werden, denn es war eindeutig wer dafür zuständig war.
-Für die Mitarbeitermotivation Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen ;-)
-Mitarbeitern aktiver Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
-Aufgabenverteilung in Peak-Zeiten etwas besser organisieren
Mitarbeiter erst nehmen und nicht nur den Frust an diesen auslassen.
Zudem aufhören mit falschen Einträgen in diversen Portalen zu versuchen, das Image aufzupolieren.
Die einzelnen Abteilungen getrennter setzen, damit man direkt die richtigen Ansprechpartner vor Ort hat
Die Zusammenhalt von Mitarbeitern ist nicht so wie ich gewohnt bin. Ich wünschte mir mehr kleinere Erfolge feiern, Traditionen einführen und mehr gemeinsame Aktivitäten.
Systeme, Prozesse verbessern mehr sich gegenüber demotivierte Kollegen durchsetzen, d.h. "nein" zu nicht ausreichend organisierten Aktionen
Der am besten bewertete Faktor von LEAD energy ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man hat ein schönes Büro und alles was man braucht und das gleich am schönen Medienhafen, für ein Startup sehr gute und ausgereifte Programme und Infrastruktur ist super, Getränke und Kaffee soviel man will, Parkkarten werden vom Unternehmen gestellt das ist ein Super Pluspunkt!
Das im Düsseldorfer Medienhafen gelegene Büro ist hell und gründlich und gut gelegen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Büro verfügt über eine tolle Ausstattung, wie Loungemöbel, eine große Küche und moderne Technik.
Top Büro in bester Lage am Zollhof in Düsseldorf.
Klimaanlage....
Etwas älteres Gebäude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAD energy ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden waren dabei, aber auch nicht anders zu erwarten bei einem startup allerdings problemlos, da die Umstände im Büro sehr gut sind und man nach Feierabend sehr gut am Medienhafen auf ein Feierabend getränkten sich noch hinsetzen kann.
Überstunden an der Tagesordnung, Kommunikation Vorgesetzen - Angestellten leider mangelhaft
Wie in einem Startup üblich, müssen ab und zu Überstunden gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich selbst Informiert und sich weiterbilden möchte wird aufgarkeinenfall nein gesagt sondern eher noch befürwortet
Man nimmt permanent an Veranstaltungen Teil. Web- Seminare sind Wochenprogramm zu den Inhalten die relevant für den eigenen Bereich sind.
Falls man sich entwickeln will, muss man selber aktiv das fragen und dann wird ein Entscheidung getroffen.
Einige Studieren hier neben dem Beruf, soweit mir bekannt ist, übernimmt der Arbeitgeber bis zu 100 % die Studiengebühren. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei diesem Arbeitgeber angeboten. Man muss nur zugreifen
