Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWeihnachten 2 Wochen und im August 1 Woche frei! Die Stationsleitungen!
Das familiäre Team und 100% Fachkraftquote.
Tolle Benefits (z.B. Vergünstigungen bei Reisen, Mitarbeiterverpflegung, Sportangebot)!
Gut sind die kontinuierlichen Verbesserungen. Leider ist nicht immer alles auf einmal möglich (auch aufgrund der Konzernstruktur), der neue Geschäftsführer kümmert sich jedoch persönlich um viele Themen.
Dass einen der direkte Vorgesetzte stets ernst nahm und förderte.
Übersichtlicher Dienstplan, saubere Arbeitsatmosphäre, interessantes Aufgabengebiet (Notfallambulanz, Notarzteinsätze, Klinik), Gleichberechtugung aller Geschlechter und jeder Orientierung.
Gehalt! Mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Fehlende Investitionen.
Ich habe nichts negatives gefunden! ;-)
Ständiger Wechsel der Geschäftsführer
Kein Unternehmensziel erlennbar
Wertevermittlung geht unter.
Verwaltungsteam sehr nett
Es wird wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Klare Strukturen und Kompetenzen einführen.
Chronische Nörgler härter anpacken.
Mangelhafte Kommunikation durch alle Führungsebenen + Mangelhafte Vorbildfunktion der Führungskräfte + Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter + Mangelhafte Fürsorge den Mitarbeitern gegenüber + Keine Personalentwicklung + Offensichtliche Inkaufnahme von physischen/psychischen Gesundheitsschäden der Mitarbeiter...
Gehalt an den öffentlichen Dienst angleichen. 10% mehr Lohn wäre in der Pflege ein Anfang. Weitere 8% auf zwei Jahre verteilt, endlich ein faires Gehalt. Ganz einfach, den überteuerten Belegärzten weniger bezahlen! Schon klappts! ;-)
Renovierung des Altbaus. Elektronische Patientenkurve.
Umstellung auf eine digitale Akte.
Keine Sonntags, Überstundenund Feiertagszuschläge, das ist nicht branchenüblich.
Verbesserungsvorschläge werden soweit möglich zügig umgesetzt, hängt jedoch an einem Arbeitsplatz an einem Flughafen von sehr vielen Faktoren ab.
Zeitzuschläge einführen
Betriebsausflüge anbieten.
Feste Teamtage anbieten.
Lohngefüge anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von MediCare Flughafen München Medizinisches Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser geht es fast nicht! Auch Abteilungsübergreifend!
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr familiär. Keine Reibereien oder Zickereien. Auch die Interaktion zwischen OP und Station ist sehr kollegial.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen sind gut eingespielt, auch abteilungsübergreifend gibt es einen sehr kollegialen, freundlichen Umgang miteinander. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Leider gibt es hin und wieder Kollegen, die großen Unfrieden stiften. Alle sind dann erleichtert, wenn sie gehen. Ihren Frust lassen sie in den Bewertungsportalen aus - hier erkennt man sofort das sehr unkollegiale Verhalten dieser Personen!
Es gibt ein Team und Außenseiter
Leider wird oft gejammert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, nur ältere Kollegen schimpfen sehr viel, meiner Meinung nach ohne sachlichen Grund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediCare Flughafen München Medizinisches Zentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt hängt dem TVÖD deutlich hinterher! Schichtzulagen Fehlanzeige! Im Vergleich zur aktuellen Tarifrunde und den gewährten Zulagen bei den öffentlichen verdient man bei uns ca. 15% weniger! Gut, es ist ein leichteres Arbeiten als auf einer Inneren mit 40 Pflegefällen. Aber deshalb gleich schlechter bezahlen?
Abteilung klein, wenig Karriere Chancen
Kleines Unternehmen deswegen kaum Aufstiegschancen.
Um die Geälter niedrig zu halten, wird an der Qualifikation der Mitarbeiter „gespart“
Ausser dem gesetzlich vorgeschriebenen Nachtzuschlag und einer Jahressonderzahlung „Weihnachtsgeld“ gibt es keine Zuschläge
Keine automatische Gehaltserhöhung
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt etwas Geld für die lange Anfahrt (FMG-MA bekommen wieder mehr), es gibt Vergünstigungen am Flughafen, es gibt Essenszulagen,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer CNE und ein paar internen FB gibt es eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist möglich. CNE Thieme wird in einer "erweiterten" Basisversion kostenlos gestellt. Wer Zusatzaufgaben erfüllen möchte, darf natürlich auch auf entsprechende Kurse gehen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl extern als auch in der internen Airport-Academy
Wenig innerbetriebliche Fortbildungen, wegen Personalmangel fallen Fortbildungen oft gänzlich aus
Wenn man sich anstrengt.... vieles möglich
