Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- viele Benefits
- flexibeles Arbeiten
- eigenständiges Arbeiten, viel Verantwortung
Ist schon alles gesagt.
- Schritte werden oft nicht nachvollziehbar erklärt
Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte mal über eine neue Unternehmensstruktur nachdenken und das Unternehmen nicht wie einen Tante Emma-Laden führen.
Eine gerechte Bezahlung nach Tarif wäre auch zu begrüßen und keine Ausbeutung.
Innovationen gibt es in dem Unetrnehmen nicht. Von E-Mobilität hat man noch nichts gehört.
Homeoffice 1x pro Woche ist ein Witz und nicht zeitgemäß.
Veraltet Produkte die man verkauft, werden demnächst aussterben.
Für das unternehmen sehe ich keine Zukunft.
- Arbeitszeiten noch flexibler gestalten, mehr Home-Office
- regelmäßige Gehaltserhöhungen
Ist kein Thema, kein Interesse seitens des Arbeitgebers
Der am besten bewertete Faktor von micronex ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nie etwas erlebt was dagegen spricht
im Vorgesetztenbereich, sowie in der Führungebene nur Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von micronex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhungen zu erwarten
es gibt bessere, aber auch schlechtere Firmen, für die Zukunft muss was getan werden
Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind vom AG nicht erwünscht
Für den Mittelstand in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Inzwischen sehr daran interessiert.
Für den AG zu teuer
könnte besser sein
