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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Atmosphäre, kümmert sich um die Angestellten, bildet aus, Bezahlung ist fair
Umgang mit Mitarbeitenden, es ist immer was los, Cafe/Restaurant, meine Kollegen
Arbeiten ohne Druck durch Vorgesetzte,
Pünktliche Bezahlung, Fuhrpark erneuert
Man bekommt vieles angeboten wie z.B. Firmenfitness ( Hansefit), Fahrradleasing…
Man wird von der Familie Buss immer gut behandelt.
Das Unternehmen ist sehr kundenorientiert, lebt diese und vermittelt das auch dem Personal.
Es ist ein Familienunternehmen, das auch innerbetrieblich sehr familiär ist.
Offenes Ohr der Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeitenden. Im Rahmen der Möglichkeiten wird über Verbesserungsvorschläge sehr konstruktiv diskutiert.
Bislang ist mir nichts aufgefallen, außer dass man mal nen Geburtstag vergisst.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Druckausübung
Stellt doch bitte einen anderen Ausbilder ein.
Man sieht das die Auszubildenden sich offensichtlich unwohl fühlen und von ihm auch nichts lernen. Sie gehen ihm aus dem Weg und vermeiden jeglichen Kontakt.
Wie fast überall werden auch hier umsatzstarke Mitarbeiter bevorzugt. Sie können sich fast alles herausnehmen. Aufgrund dieser Querulanten haben Mitarbeiter fast oder sogar gekündigt .
Es wird leider viel untereinander gelästert, dass ist nicht so schön, lässt sich aber nicht vermeiden. Die Provisionsarbeit ist auch nicht so die beste Lösung.
Höheres Grundgehalt. Flexibilität betreffend Work Life Balance.
Den Mitarbeitern auch mal ein langes Wochenende gönnen.
Auch mal die Außendarstellung vernachlässigen und dem Mitarbeiter bei schwierigen Dingen wie z.B. Reklamationen den Rücken stärken und diesen im Nachhinein nicht überstimmen nur damit der Kunde recht bekommt und sich nach außen hin nicht schlecht über das Unternehmen äußert. Es müssen ja nicht immer gleich 5 Sterne sein.
Mehr für die Entwicklung und Förderung der Azubis tun.
Einführung eines Betriebsrates
Mehr Wertschätzung in Form von Lob und Anerkennung.
Das Unternehmen benötigt unbedingt einen kompetenten Ausbilder.
Wäre schön wenn mal nach Leistung geurteilt würde
Überdenken der jeweiligen Einkommenssituation. Gleichbehandlung in allen Bereichen. Wertschätzung gegenüber den Teams sollte nicht nur gelegentlich
auf der Agenda stehen. Der stattfindene Druck und die Ängste, die geschürt werden, tragen sicherlich nicht zu einer guten Stimmung bei, geschweige denn zu guten Umsätzen. Die Kollegen sind mehr mit sich und ihren Situationen beschäftigt als mit ihrer eigentlichen Arbeit. Es gibt genügend Beispiele dafür, dass Motivation und Wertschätzung zu fast immer zu guten bis sehr guten Ergebnissen geführt hat.
Ehrlichkeit von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von buss wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So wie man es sich wünscht
Kann ich nicht viel zu sagen habe aber nichts schlechtes soweit mitbekommen.
Wie ich das einschätzen kann, ist der Umgang hier gut.
Das Alter spielt keine Rolle.
Keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buss wohnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geld ist immer pünktlich.
Löhne unterscheiden sich im Cent Bereich.
ALLERDINGS wurde eine "Standortzulage" eingeführt, welche durch einen Lager-Standort-Wechsel begründet wurde.
Macht auch Sinn, wenn ein Mitarbeiter plötzlich X-Kilometer weiter fahren muss.
Unlaut wird dies, wenn Mitarbeiter ungefähr gleiche Strecke fahren müssen, der eine eine 3-stellige Summe bekommt, der andere nur einen zweistelligen Betrag.
Mitarbeiter die uns verlassen haben und dann zurückkehren, profitieren weiterhin von dieser Zulage, was auch unlaut ist.
Mitarbeiter die aus Wiesmoor transferiert werden, bekommen auch eine ...
Eine Veränderung des Provisionssystems wäre angebracht. Mitarbeiter sollten fair nach Berufserfahrung und Leistung bezahlt werden.
Gemessen der Arbeit ist das so genannte Garantiegehalt zu niedrig. Meistens wird hierfür der gesetzliche Mindestlohn angesetzt, egal wieviel Berufserfahrung man hat.
Da bekommt ein ausgelernter Auszubildender genauso viel wie jemand der den Beruf schon jahrelang ausübt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Mindestlohn, mehr nicht. Und für 1700 netto brauche ich nicht 40 Std. in der Woche arbeiten gehen. Auch durch das Provisionssystem kann nicht viel mehr erreicht werden. Da bedarf es dringend eine Überarbeitung, besonders in den wenig frequentierten Sommermonaten kommt da nichts bei rum. Urlaubsgeld ist auch wenig und wird nur anteilig für den Monat gezahlt, in dem der Urlaub genommen wurde. Weihnachtsgeld gibt es gar keins, stattdessen bekommt man als Mitarbeiter einen Tannenbaum geschenkt.
Was ich allerdings noch hervorheben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen werden kaum angeboten. Lediglich die Hersteller kommen zwischendurch mal ins Geschäft um die Mitarbeiter für ca. 30 Minuten auf ihre Produkte zu schulen. Dieses geschieht dann während des laufenden Betriebes auf der Verkaufsfläche und bringt nicht viel, da man ständig die Schulung wegen Kunden verlassen muss.
Schulungen intern, wer Lust hat kann auf Messen fahren, gut finde ich Coaching von externen Trainern
Viele Azubis werden übernommen und haben Karriere im Unternehmen gemacht.
Bis zum Abteilungsleiter kann man es schaffen. Schulungen von Außendienstmitarbeitern werden organisiert.
Zu wenig Weiterbildung. Ganz selten mal für Küchenmontage.
