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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzMan kann sich im VG mit etwas Geschick gut verkaufen (Std.Lohn), ob es dann aber langfristig etwas bringt?
das wissen die entsprechenden Leute dort sicher selber, Bauleiter ohne fachliche oder menschliche Fähigkeiten, u. so setzt sich das von der mittleren Ebene nach unten fort, jeder ist sich selbst der Nächste, Gruppenbildung einzelner heimischer aber eben nicht fachlicher Leute,
dort gibt es in der Führung eigentlich keine unfähigen Leute, die Umstände sind bekannt, werden nicht als Mißstände gesehen, es ist das notwendige Übel, es wird sich nur nichts ändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optoLAN Service Kommunikations- und Datentechnik ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
so viel besser als die Realität, da gibt sich der Fa.-Inhaber schon echt Mühe auf FB u. YT, als Auftragnehmer-Fa. ist man dort aber auch nicht mehr als nur eine Art Leiharbeiter, weit weg von der Fa. nicht mal ein Bauleiter für die Gruppe an Monteuren bei Fremd-Projekten, keine wirklich eigenen Projekte mit Bau-Ltng., Rückgriff auf Leiharbeiter nötig, u. aktuell wieder die Suche nach Fachkräften wgn. ständig hoher Fluktuation,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es wird einiges versprochen u. auch gefordert, nur nicht gehalten u. überlegt, Weiterbildung ist dort für die ganzen fachfremden Quereinsteiger echt nötig, denn Leute ohne Bezug zum Bereich Elektro- oder FM-Technik die brauchen halt etwas um zu wissen was sie eigentlich machen, aber für die paar Fachkräfte gibt es max. eine Auffrischung oder Learning by Doing
