Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Gutes Miteinander, fairer Umgang, attraktives Gebäude und tolle Ausstattung, Mitarbeiterevents (vor Corona), Ausbildungsvergütung, Arbeitszeit
Moderner Standort, das Produkt, viele junge Leute, Kantine
Polipol ist sich seinem eigenen Motto "Menschen & Möbel" treu und weis, dass man als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mehr als nur ein gutes Gehalt bezahlen muss, um motivierte und qualifizierte Fachkräfte langfristig an sich binden zu können.
Trotz der Größe des Unternehmens fühlt man sich nicht nur als ein kleines Rad im Unternehmensgetriebe, sondern auch die Geschäftsführung kennt einen mit Namen und reicht einem wortwörtlich die Hand.
Natürlich wird auch erwartet, dass man seine Leistung abliefert, da jeder im Unternehmen ...
Menschen und Möbel - nicht bloß leere Worte, hier steht neben dem Produkt auch immer der Mensch im Vordergrund.
Sehr freundliche Atmosphäre. Hochmodern. Sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
- In vielen Bereichen des Personalmanagements noch zu umständlich und konservativ, viele Dinge kann man effizienter und leichter lösen, man sollte Benchmarking betreiben und schauen, was andere regionale Arbeitgeber den Auszubildenden bieten/zur Verfügung stellen und auf den Zug mit aufspringen. (Stichwort: HOMEOFFICE!)
- Aufgaben- und Verantwortungsübertragung
Aus meiner Sicht gibt es nix auszusetzen.
Bezahlung. Umgang untereinander. Karrierechancen.
Das man durch die Geschenke die kleinen Arbeitnehmer aus dem Dorfe das Mundwerk schließt, damit diese weiterhin ihre Aufträge eintippen und nicht wagen einen Betriebsrat zu gründen.
Das, was von oben herab vorgemacht wird.
Schlechte Bezahlung, Qualifikation zählt oftmals nicht
- Das Unternehmen produziert ihre Möbel in Osteuropa. Ich als Auszubildende habe kein einziges Mal ein eigenes Werk besichtigen können. Das fand ich sehr schade, denn somit waren bis zum Ende meiner Ausbildung einige Abläufe unklar. Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll, künftig am Anfang der Ausbildung eine mehrtägige Fahrt in ein nahegelegenes Werk zu unternehmen. Neben dem unternehmensinternen Verständnis würde dies auch den schulischen Lernerfolg verbessern, da man somit sich besser Inhalte vorstellen und diese dann verstehen/lernen kann.
- ...
Nutzt die Möglichkeiten der Kommunikation richtig aus, z.B. Intranet, seid transparent und schreibt, was es neues gibt, auch wenn es nur Fotos von der letzten Möbelmesse sind. Eure Mitarbeiter sind sehr interessiert.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre:
Nehmt Verbesserungsvorschläge von den eigenen Mitarbeitern an. Ob vom Innendienst oder Außendienst. Mitarbeiter, die fürs Unternehmen brennen haben Ideen und können zum Erfolg beitragen. Da ist eindeutig Potenzial da. Ich kenne Unternehmen, die Verbesserungs-Vorschläge monetär belohnen. Da gibt es Boxen in die man diese einwirft.
Gleichberechtigung sollte überarbeitet werden.
Definitiv einen Betriebsrat. Einige Menschen die dort arbeiten benötigen GANZ DRINGEND eine Weiterbildung im Sozialverhalten. Bessere Aufteilung der Büros.
Der am besten bewertete Faktor von Polipol Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neues Büro, Kantine, immer kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Kakao
Großraumbüros mit entsprechenden Nachteilen, dafür klimatisiert und modern. Die Polster-Ausstellung am Standort ist klasse.
Für meinen Bereich habe ich alles was ich brauche. Dass man einen Firmenwagen in bester Ausstattung gestellt bekommt ist auch nicht selbstverständlich und schätze ich sehr.
neuwertig, aber nicht gut durchdacht, Heizung an der Decke, im Herbst/Winter ist es zu kalt, keine Schalldämmung, technisch aber modern, Kantine ist vorhanden
Alles auf dem neusten Stand!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polipol Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Ich hatte das Gefühl, dass versucht wird, möglichst viele Auszubildende für den eigenen Vertrieb zu gewinnen. Für die dort verrichteten Tätigkeiten braucht man allerdings keine höher qualifizierten Mitarbeiter/Akademiker. Dementsprechend ist die Chance der Übernahme sehr hoch. Angebote von Perspektiven, die in der Stellenbeschreibung genannt werden ("z. B. zum /zur Fachkaufmann /-frau, Fachwirt /in oder auch zum Bachelor in verschiedenen Bereichen"), kann ich nicht bestätigen. Einen Gehaltssprung würden diese Weiterbildungen sicherlich nicht zur Folge haben...
Es werden keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Interne Schulungen bezüglich neuen Programmen werden durchgeführt, alles weitere jedoch abgewunken.
Keine. Man stellt lieber neue Leute ein als das Einer die Chance auf aufstieg bekommt. Sonst müsste man ja eine Gehaltserhöhung kriegen und das geht nicht.
kommt auf das Geschlecht an. Relevante Infoveranstaltungen für den eigenen Bereich (meist Anwendung EDV) sind gegeben, individuelle Förderung von Interessen eher nicht
