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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind unsagbar vielfältig, kein Tag wie der andere. Man kann sich die Arbeit selbst organisieren und hat relativ freie Hand. Hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott! Und man sitzt im Grünen!
Den Zusammenhalt der Werker untereinander. Geholfen wird einander. Auch Neulingen.
Pünktliche bezahlung
Er schaut gut auf die Mitarbeiter.
Freiraum bei der Organisation der Arbeit, gutes Arbeitsklima
Organisatorisch ausbaufähig, manches überreglementiert, wichtiges oft gar nicht geregelt. Vertrauen einerseits vorhanden, aber andererseits organisatorisch nicht so behandelt. Und man sollte nicht immer gleich behandeln, wenn die Arbeitsleistungen unterschiedlich sind!
Das Image nach außen ist nicht das Selbe, wie innen.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und müssen am Limit arbeiten.
Stand Leute einzustellen zu fairer Bezahlung.
Neueinsteiger bekommen mehr, als einer der mehrere Jahre dort arbeitet
es wird nicht ehrlich kommuniziert, Teamarbeit ist nicht erwünscht, keine Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Keine Führungsstärke
Mit den Mitarbeitern mehr reden, Datenschutz ist Blödsinn, wenn er die Leute in ihrer Arbeit behindert.
Offene und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine falschen Versprechungen machen, auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und annehmen!
Führungsstab sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Verbesserung Organisation, gerechte Bezahlung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Gut achten auf die Alten.lol
Der am besten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das funktioniert NOCH ganz gut! Aber man muss eben fragen! Wenn alle ein wenig auch an die anderen Mitarbeiter denken würden, wäre vieles einfacher. Es wird aber immer mehr Gewohnheit, nur noch bis zum eigenen Tellerrand zu sehen.
Zusammenhalt und Teamfähigkeit stehen hoch im Kurs und werden von fast allen gelebt
Bei den Werken ja, an höherer Stelle weniger
Faire und super Kollegen,Daumen hoch.
Wirklich sehr gut, aber das lässt langsam nach, weil man sich etwas verloren vorkommt. Die Aufgabenverteilung ist verwässert, Termine werden nicht gehalten. Probleme werden zwar erkannt, doch nicht abgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum eine Bringepflicht, alles muss man selbst herausfinden oder an den richtigen Stellen bohren.
wenig bis keine Kommunikation zwischen den Bereichen, auch keine Veranlassung durch Organisation und Führung
viel auf eigene Faust gemacht, ohne Rücksprache oder Absprachen
an manchen Stellen verbesserungswürdig
keine Einarbeitung und Kommunikation, selbst Geschäftsführung kommuniziert nicht mit einem wenn es Probleme gibt, hinterm Rücken wird viel geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere: Wegloben, um jemanden loszuwerden funktioniert ganz gut; Gute Weiterbildung lässt sehr zu wünschen übrig. Kostet halt Geld.
Weiterbildungen/ Schulungen werden gefördert und gefordert. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt! Wer sich fortbilden möchte, darf das auch und wird bestmöglich unterstützt.
keine Angebote
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewollt, es wird viel erzählt und versprochen aber nichts umgesetzt
Man vergammelt im Unternehmen.
